¿Necesitas elaborar un Plan de Igualdad en Madrid? En este artículo te hablamos sobre la situación relativa a la igualdad de género en la Comunidad de Madrid, las principales entidades relacionadas con la igualdad y las ayudas y subvenciones existentes en toda la provincia. Al final del artículo también tienes acceso a un listado con las mejores consultoras de Igualdad en Madrid.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Madrid 2022
La Comunidad de Madrid es una de las que ofrecen mayores oportunidades laborales en España, y debería ser un ejemplo en lo que se refiere a igualdad de género e integración laboral de la mujer.
Sin embargo, al igual que en el resto del territorio español, la situación laboral de mujeres y hombres en la Comunidad de Madrid sigue mostrando ciertas desigualdades, tanto en lo referente a la tasa de empleo como en la brecha salarial.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de paro femenina en Madrid es el 12,57%, mientras que la tasa de empleo es del 52,40%.
Estos datos siguen siendo peores que los relativos a la población masculina, en la que la rasa de paro es del 11,13%, mientras que la tasa de empleo es del 60,02%.
Las diferencias laborales entre mujeres y hombres en la Comunidad de Madrid también se hacen patentes al observar la brecha salarial. El sueldo medio de las mujeres en Madrid es de 24.873 euros anuales, por encima de la media española que se sitúa en 21.682 euros anuales.
Sin embargo, a pesar de estar por encima de la media española, el salario medio de las mujeres en Madrid sigue estando por debajo del de los hombres, que asciende a 30.530 euros anuales.
Para paliar estas deficiencias es necesario promover leyes y poner en marcha acciones en pos de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En este sentido, cabe recordar que la elaboración de un Plan de Igualdad en Madrid es obligatorio para todas las organizaciones con más de 50 empleados, con fecha tope en marzo de 2022.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Madrid?
La entidad encargada de velar por la igualdad de género en Madrid es la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid, quien se encarga de promover las acciones encaminadas a conseguir una igualdad real y efectiva en los diferentes ámbitos de la vida social, laboral y política en la provincia.
A su vez, hay otras entidades cuyo objetivo es promover la igualdad de género en la provincia de Madrid, como puede ser el Observatorio Regional de Violencia de Género, a través del cual se ofrecen servicios de ayuda y asesoramiento a las mujeres que son víctimas de la violencia de género.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
El cumplimiento de la ley de igualdad en la provincia de Madrid resulta fundamental para avanzar hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En este sentido, diversas entidades madrileñas han puesto en marcha acciones que complementar a la elaboración de planes de igualdad en Madrid.
Por ejemplo, la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid dispone de un servicio gratuito de ayuda y asesoramiento para aquellas pymes que quieran elaborar un Plan de Igualdad en Madrid.
A su vez, la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid también ha decidido ofrecer una serie de distintivos para aquellas organizaciones que sean un ejemplo en materia de igualdad, como los “Premios Empresa flexible” o el distintivo de “Empresa más igual“.
Por otro lado, el Observatorio Regional de Violencia de Género de la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha la Red de atención integral para la violencia de género. A través de esta red se ofrecen centros de ayuda, ayudas económicas de pago único y otras acciones encaminadas a promover la autonomía de las mujeres víctimas de violencia de género.
Datos de igualdad en Madrid ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
El Instituto de Estadística de la Comunidad de Madrid ha elaborado numerosos estudios relacionados con la situación de mujeres y hombres en la provincia. Estos estudios se refieren tanto a la situación laboral como a otros ámbitos, como el social, deportivo, la salud o las condiciones de vida.
En concreto, en el Instituto de Estadística de la Comunidad de Madrid puedes encontrar estudios relacionados con estas temáticas.
- Protección social
- Condiciones de vida
- Participación ciudadana
- Deporte, Cultura y Ocio
- Población
- Empleo
- Educación
- Salud
- Justicia y Seguridad
Puedes ver todos estos estudios y consultar los resultados a través de este enlace.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
Las entidades locales han de dar ejemplo a la hora de implantar el Plan de Igualdad en Madrid. Por ello, tanto la Diputación como el Ayuntamiento de Madrid ya tienen sus propios planes de igualdad.
Del mismo modo, las diferentes administraciones locales de la Comunidad de Madrid también han elaborado sus planes de igualdad, por ejemplo en los municipios de Fuenlabrada, Alcalá de Henares, Collado-Villalba, Torrelaguna, Fuenlabrada o Aranjuez.
Subvenciones y ayudas en Madrid para implementar políticas de igualdad en las empresas
En el año 2021 se pusieron en marcha subvenciones al Plan de Igualdad en Madrid, en concreto a aquellas instituciones de carácter social y sin ánimo de lucro. Sin embargo, estas subvenciones ya han sido aprobadas y la resolución definitiva para su concesión se formalizó el 10 de diciembre de 2021.
Otras de las ayudas al Plan de Igualdad en Madrid fueron las aprobadas por el Gobierno general y que estaban disponibles en todo el territorio nacional. Sin embargo, el acceso a estas ayudas ya no es posible y, dado que la fecha límite para elaborar los planes de igualdad finaliza en marzo de 2022, es muy posible que ya no se ofrezcan nuevas subvenciones.
Así, en estos momentos la única ayuda para elaborar el Plan de Igualdad en Madrid es el servicio de asesoramiento a pymes que se ofrece desde la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid.
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No esperes más. Si todavía no tienes tu Plan de Igualdad ponte en marcha de inmediato. Las inspecciones de la inspección general de trabajo van a ser cada vez más frecuentes, y todas aquellas empresas que todavía no tengan su Plan de Igualdad en Madrid se exponen a multas económicas, además de otras sanciones como la imposibilidad de acceder a subvenciones o de participar en licitaciones públicas.
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