A la hora de implementar el Plan de Igualdad en Cáceres, las empresas extremeñas han de tener en cuenta una serie de factores, como la realidad de la provincia en cuanto a igualdad de género, las entidades locales que prestan soporte, o las ayudas y subvenciones a las que se puede acceder. En este artículo te hablamos sobre todo esto y te ofrecemos un completo directorio con consultoras cacereñas que elaboran planes de igualdad.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Cáceres 2022
En Cáceres y, en general, en toda Extremadura, en los últimos años se está perdiendo población. Una pérdida ligeramente mayor en la población masculina, pero en ambos casos muy preocupante para el futuro regional. Las posibles causas que pueden estar originando esta situación apuntan hacia el descenso de la natalidad, el envejecimiento progresivo de la población y cambios en los fenómenos migratorios.
En Cáceres se ha producido un aumento de la tasa de actividad de las mujeres. Una posible explicación a esto tiene que ver con la incorporación de algunas mujeres al mercado laboral ante la situación de crisis para completar los salarios familiares ante la pérdida de trabajo, o de calidad en el mismo, por parte del proveedor principal.
Las principales causas de inactividad de las mujeres, aunque haya descendido en número, siguen siendo las labores del hogar y, en segundo lugar, estar percibiendo una pensión
distinta a la jubilación.
Respecto a la ocupación por sector económico, la mayor parte de las personas ocupadas en Cáceres lo hace en el sector servicios, en el que la presencia de mujeres es ligeramente superior a la de hombres.
Respecto al resto de sectores, la presencia de hombres es significativamente mayor, quedando la participación de las mujeres en el mercado laboral prácticamente reducida al sector servicios.
Vemos de forma clara la situación conocida como segregación ocupacional horizontal, es decir la concentración de mujeres o de hombres en sectores y empleos específicos, por ello, hablamos de “trabajos típicamente femeninos (secretarias, enfermeras, maestras, etc.) y “trabajos típicamente masculinos” (mecánicos, conductores, obreros, etc.).
En cuanto a la situación profesional, actualmente el 18% de las personas trabaja por cuenta propia y el 83% restante por cuenta ajena (el 56% como asalariados y asalariadas en el
sector privado y el 27% en el sector público). La presencia de mujeres como asalariadas en el sector privado se ha incrementado en los últimos años, mientras que su presencia como asalariadas en el sector público por el contrario ha descendido, aunque sigue siendo superior a la de los hombres.
En el sector privado, aumenta la contratación de mujeres, tanto de duración indefinida como
temporal, siendo positivo que la contratación indefinida aumente en mayor medida. Sin embargo, la temporalidad de las mujeres sigue siendo significativamente superior a la de los hombres en el sector público.
La incorporación de las mujeres al mercado laboral no ha ido acompañada de una incorporación equivalente de los hombres a las tareas domésticas y de cuidados. Si bien las mujeres han dado el salto a la participación en aquellos ámbitos que estaban mayoritariamente ocupados por hombres como el mercado de trabajo o la política, lo han hecho sin dejar de responsabilizarse, casi en exclusiva, del trabajo que supone mantener un hogar y cuidar de la familia. Evidentemente esta situación conlleva no pocos costes.
Volviendo al ámbito estrictamente laboral, la elaboración de un Plan de Igualdad de género en Cáceres, además de ser obligatorio para las organizaciones con más de 50 trabajadores, resulta recomendable para cualquier empresa de la provincia independientemente de su envergadura. Gracias a ellos las empresas pueden cumplir la ley de igualdad de género en Cáceres y reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el trabajo.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Cáceres?
El Instituto de la Mujer de Extremadura dispone de una Red de oficinas de Igualdad y Violencia de Género cuyo objetivo fundamental es informar, sensibilizar, formar y asesorar para implantar actuaciones positivas y medidas de aplicación y desarrollo de las políticas efectivas de igualdad en el territorio, para intentar eliminar las distintas situaciones de desigualdad y discriminación que viven las mujeres.
Estas oficinas ofrecen apoyo técnico en el diseño, elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad de oportunidades y para la integración de la transversalidad de género en el ámbito local.
La Diputación de Cáceres tiene un Área de Políticas Sociales e Igualdad con la misión de fomentar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, la sensibilización y la prevención de la violencia de género, fomentar la participación social de las mujeres y superar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
Dentro del Ayuntamiento de Cáceres existe una Concejalía de Igualdad LGBTI, Cooperación, Participación Ciudadana y Barrios. Su objetivo primordial es articular e incrementar la participación de los ciudadanos y ciudadanas en los asuntos públicos y en la vida colectiva de la ciudad. Se considera fundamental avanzar en la democracia participativa, y organizar la acción política con el apoyo de la ciudadanía para acabar con la brecha entre administrados/as y administradores/as.
Además, dentro de la Consejería de Servicios Sociales existe un Consejo Sectorial de la Mujer con los siguientes objetivos:
- Favorecer nuevos cauces de Participación, para colaborar en el desarrollo de las políticas públicas de bienestar.
- Crear un medio de coordinación con otras Instituciones y/o asociaciones de mujeres.
- Resaltar el importante papel de la mujer en la sociedad.
- Establecer canales de comunicación y asesoramiento respecto a los asuntos que afectan a la calidad de la vida del colectivo al que representa.
- Impulsar el conocimiento de los derechos como ciudadanos, tanto en las mujeres como en la sociedad en general.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Son varias las acciones que se realizan para fomentar la igualdad de género en la provincia de Cáceres.
Distintas entidades privadas sin ánimo de lucro están realizando, en poblaciones con menos de 20.000 habitantes de la provincia de Cáceres, proyectos de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, dentro de las ayudas concedidas por la Diputación de Cáceres con la finalidad de impulsar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, sensibilizar en la materia y prevenir la violencia de género, así como facilitar la participación social de las mujeres y superar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
Destacan proyectos como “Mujeres lesbianas, bisexuales y trans en entornos rurales de Cáceres”; “Empoderamiento, resiliencia y trabajo colectivo en tiempos de pandemia”; “Artivismo. Construyendo de forma colectiva estilos de vida equitativos, sanos y cercanos en el entorno rural; “Educación tóxica”; “Ruta Teatral Mujeres de La Vera”; “La mujer ganadera, una oportunidad para el medio rural”; “Terapia asistida con perros adiestrados para víctimas de violencia”, o “Mujer+Deporte=hacia un empoderamiento rural efectivo en la provincia de Cáceres”, entre otros.
Desde el Ayuntamiento de Cáceres y otras entidades locales se realizan actividades de formación, charlas, talleres y programas en materia de igualdad con el objetivo de mejorar la situación de las mujeres en el ámbito laboral y en todos los aspectos de la vida.
Datos de igualdad en Cáceres ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Desde CC.OO y UGT en Extremadura se han realizado estudios sobre la situación sociolaboral de las mujeres en esta Comunidad Autónoma. El objetivo de dichos estudios no es hablar solo del impacto diferencial que estos años de crisis económica han tenido y siguen teniendo sobre las mujeres y los hombres en Extremadura. Tampoco consiste en denunciar simplemente lo desganadas que han sido y siguen siendo las políticas activas de empleo que el gobierno, en este caso regional, ha puesto en marcha para hacer frente a la situación.
El objetivo principal es conocer el impacto concreto que la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura ha tenido en la situación sociolaboral de las mujeres en la región.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
La Diputación de Cáceres tiene implantado su III Plan de Igualdad. Desde la Diputación hace años que se apostó por el establecimiento, desarrollo y ejecución de políticas de igualdad de género en Cáceres, siendo pionera en la implantación de planes de igualdad en su ámbito. Antes de que se publicara la Ley de igualdad en Cáceres, por la que se implantaron los planes de igualdad en las empresas, la Diputación de Cáceres ya había aprobado el I y II Plan para la Igualdad de Género donde se incluía un catálogo de medidas innovadoras respecto a la igualdad entre mujeres y hombres.
Por eso, el III Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres, tiene el objetivo de continuar y avanzar aún más en esta larga trayectoria incluyendo, al mismo tiempo los nuevos enfoques introducidos por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en materia de igualdad en el empleo, por la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura y por la Ley 5/2015, de 30 de octubre, del estatuto Básico del Empleado Público.
El Ayuntamiento de Cáceres también cuenta con un plan de igualdad. Este plan se plantea como reto principal sentar las bases para la incorporación del principio de igualdad y el enfoque de género en el funcionamiento y en la actividad del Ayuntamiento de Cáceres, y es una herramienta para superar los desequilibrios existentes entre las situaciones y condiciones de vida de hombres y mujeres.
La definición de los objetivos, áreas de intervención y acciones comprendidas responde a los resultados obtenidos en el diagnóstico llevado a cabo sobre la integración de la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades en la gestión de personal de la entidad local.
Otros ayuntamientos de la provincia de Cáceres, como Navalmoral de la Mata o Plasencia, también han implantado un plan de igualdad.
Subvenciones y ayudas en Cáceres para implementar políticas de igualdad en las empresas
Existen algunas ayudas al Plan de Igualdad en Cáceres.
El Ayuntamiento de Cáceres ha aprobado la concesión de subvenciones para el fomento de la igualdad LGTBI en la ciudad de Cáceres. Los beneficiarios son las Asociaciones y Entidades sin ánimo de Lucro, para desarrollar proyectos con el objeto de promover la igualdad entre mujeres y hombres, personas del colectivo lésbico, gay, transexual, bisexual e intersexual LGBTI,que ejerzan su actividad en el municipio de Cáceres. La cuantía es de 12.000 €.
Desde la Diputación también se han aprobado subvenciones al Plan de Igualdad en Cáceres. Se subvencionan aquellos proyectos dirigidos a promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, la sensibilización y la prevención de la violencia de género o que vayan dirigidos a fomentar la participación social de las mujeres y superar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, en los municipios de la provincia de Cáceres, con población inferior a 20.000 habitantes. La cuantía total es de 100.000 €.
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