Este artículo está destinado a todas aquellas organizaciones que estén obligadas a elaborar un Plan de Igualdad en Ávila, o para aquellas que no están obligadas pero quieren elaborarlo por su propia cuenta. Descubre INFO de interés como la situación en materia de igualdad dentro de la provincia o las ayudas que existen en Ávila para la implantación de medidas relacionadas con la igualdad de género.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Ávila 2022

Entendiendo la tasa de actividad como el coeficiente resultante entre la población activa
(ocupados más desempleados) y la población en edad de trabajar observamos que en
Ávila se da una diferencia considerable entre mujeres y hombres en este aspecto, habiendo una variación del 15,84%, si bien hay que decir que la tasa de actividad femenina en los últimos años ha crecido.

La tasa de desempleo sigue siendo mayor en las mujeres que en los hombres, si bien ésta se ha ido igualando a lo largo de la crisis, y que ha afectado principalmente al sector de la construcción, altamente masculinizado, pasando de 6 puntos porcentuales en el año 2004 a menos de 4 en 2010.

Se percibe esta vez, que la mujer se ha incorporado definitivamente al mercado laboral y que no volverá a pasar lo que históricamente se venía dando, donde las mujeres accedían al mercado laboral sólo cuando no había mano de obra masculina.

Del total de contratos a tiempo parcial que se realizan en Ávila, el 71,53% se efectúan a mujeres, pudiendo responder a una estrategia necesaria para compatibilizar la jornada laboral con las responsabilidades familiares. Este planteamiento tiene su origen en la ausencia de corresponsabilidad y la asignación social de roles de género basados en estereotipos que atribuyen a las mujeres más responsabilidades en el ámbito familiar respecto al cuidado de familiares y contemplan el trabajo de esta como “ayuda” a la economía familiar, ya que se atribuye a los hombres más responsabilidad económica que a las mujeres.

Las mujeres paradas en Ávila tienen un nivel educativo más elevado que el de los hombres en esta misma situación, por lo que la provincia cuenta con un desempleo femenino altamente cualificado.

Los hombres son la mayoría en las juntas directivas, esto se puede deber a:

  • Por una parte, a que son espacios masculinizados donde se obstaculiza la promoción de la mujer.
  • Por otra, la asignación de roles de género que limita e invisibiliza la proyección de la mujer en el ámbito público, pudiendo ocurrir que topemos con el denominado “techo de cristal”.

La brecha de género en las tasas de temporalidad de la población asalariada se ha duplicado en los últimos cinco años, hasta alcanzar los 5,1 puntos. Se mantiene la brecha salarial de género, situándose la misma en 24,2 puntos (la ganancia media anual femenina es el 75,8% de la masculina). El salario medio anual de las mujeres en la provincia de Ávila es un 18,4% inferior al de los hombres.

Por todo ello, la elaboración del Plan de Igualdad en Ávila no solo es obligatorio para todas las empresas con un mínimo de 50 empelados, sino que es recomendable para todas las demás, con el objetivo de avanzar hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Ávila?

Dentro de la Diputación de Ávila se encuentra el Área de Familia, Dependencia y Oportunidades. El objetivo de esta área es promover políticas de igualdad entre los habitantes de la provincia, la atención a personas dependientes y el impulso de iniciativas sociales destinadas a toda la población.

El área de Familia, Dependencia y Oportunidades impulsará políticas específicas o acciones positivas y el enfoque integrado o transversalidad de género. Mientras que las acciones positivas permiten el logro de objetivos a corto y medio plazo, la transversalidad de género opera a medio y a largo plazo, al propiciar que la perspectiva de género se integre en todas las políticas, planes y acciones promovidas desde la Diputación de Ávila.

Por su parte, el Ayuntamiento de Ávila tiene un área, dentro de Servicios Sociales, de Participación ciudadana e Igualdad de oportunidades. A este área se le atribuyen competencias en materia de: Sectores sociales, Convivencia e integración, Igualdad de género, Personas con discapacidad, Accesibilidad Universal y Voluntariado.

El objetivo principal del área de Igualdad es avanzar en la creación de una sociedad igualitaria y libre de cualquier tipo de violencia, consiguiendo un municipio más justo, donde exista una equiparación real entre mujeres y hombres. Para ello, realizará las acciones que eviten las desigualdades entre mujeres y hombres y, en particular, de todas las formas de violencia ejercida sobre las mujeres, mediante la sensibilización social e intervención educativas desde la escuela y la familia dirigidas a la población infantil y adolescente.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Existen numerosas acciones para promover la igualdad de género en la provincia de Ávila.

El área de Igualdad del Ayuntamiento de Ávila realiza cursos de formación en materia de igualdad de oportunidades, manejo de herramientas y protocolos dirigidos a integrar la perspectiva de género en los proyectos que se realicen, a las personas que dentro del
Ayuntamiento se considera necesario. También se realizan encuentros, seminarios, jornadas y cursos sobre igualdad de oportunidades.

Desde 2011, el Ayuntamiento lleva a cabo el proyecto “Cada mes un Compromiso con la Igualdad“. En él se realizan una serie de actuaciones que tienen como objetivo incidir en la transversalidad de la igualdad con el fin de garantizar las mismas oportunidades a mujeres y a hombres, también incidir en el acceso a la información ya que es un elemento clave para la transmisión de valores, actitudes y comportamiento.

El área de Familia, Dependencia y Oportunidades de la Diputación de Ávila realiza también diversas actividades en materia de igualdad.

  • Talleres dirigidos a mujeres para la ampliación de capacidades y la adquisición de recursos y herramientas personales necesarias para el emprendimiento.
  • Programa para familias ‘Educando en igualdad’: Talleres para madres y padres sobre corresponsabilidad y educación afectivo-sexual.
  • Talleres para sensibilizar a madres y padres de la importancia de un uso no sexista de juegos y juguetes, en escuelas infantiles y centros del Programa Crecemos.
  • Puesta en marcha de la plataforma ‘Municipios comprometidos por la igualdad’, a la que podrán adscribirse libremente los municipios de la provincia.
  • Campaña ‘Diputación por la Igualdad’, en la que un microbús recorre la provincia llevando a los vecinos información sobre el respeto como personas a todos y a todas, por encima de cualquier consideración.

Datos de igualdad en Ávila ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

En la provincia de Ávila no se ha realizado ningún estudio en materia de igualdad. Pero a nivel autonómico, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León ha realizado varios estudios en la materia donde se incluye la situación de Ávila como provincia integrante de la Comunidad:

  • Prevención de la Violencia de Género y Educación en Igualdad en las Familias.
  • Violencia de Género en el medio rural de Castilla y León
  • Estudio y guía de corresponsabilidad en el medio rural de Castilla y León.

CCOO de Castilla y León realizó el Estudio denominado ‘Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral’, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación en todas las provincias de la Comunidad.

¿Qué entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Ávila?

Varias entidades locales han aprobado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en Ávila.

La Diputación de Ávila tiene aprobado su V Plan de Igualdad. Con la aprobación del conjunto de medidas que se incluyen en el V Plan Provincial de Igualdad de Oportunidades y Contra la Violencia de Género en la Provincia de Ávila, la Diputación de Ávila pretende dar continuidad al trabajo que desde hace años viene realizando para eliminar las desigualdades de género que aún se mantienen en diferentes espacios de la vida personal, familiar y social. Una iniciativa basada en una evaluación previa de las necesidades existentes en este ámbito y en la formulación de un diagnóstico en materia de igualdad, con la que se pretende mejorar el bienestar de las mujeres y los hombres de la provincia.

En el Ayuntamiento de Ávila se encuentra vigente el III Plan de Igualdad, aprobado con la intención de ser un marco global que determine las actuaciones que en materia de igualdad se desarrollen, con el fin de ir avanzando en la creación de una sociedad igualitaria y libre de cualquier tipo de violencia, consiguiendo un municipio más justo, donde exista una equiparación real entre mujeres y hombres.

El Ayuntamiento ha iniciado la elaboración del nuevo Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres del Personal del Ayuntamiento de Ávila, un documento que vendrá a sustituir y actualizar el plan actualmente vigente, en vigor desde 2017. Ya se ha comenzado a trabajar en el diagnóstico previo a la elaboración del plan, de modo que se realizará una evaluación de cada uno de los diferentes aspectos que se van a estudiar; entre ellos, acciones formativas, selección de personal, contratación, conciliación, etc.

Subvenciones y ayudas en Ávila para implementar políticas de igualdad en las empresas

A continuación, veamos las ayudas a los planes de igualdad en Ávila.

En la actualidad no se han aprobado subvenciones para implantar un plan de igualdad ni por la Diputación ni por el Ayuntamiento de Ávila.

No obstante, las empresas tienen la opción de acudir a las ayudas existentes a nivel estatal para implantar políticas de igualdad.

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