¿Qué es un asesor laboral y qué hace?

Para entender mejor la labor de estos profesionales, nos vamos a detener en las funciones que hace un asesor laboral.

• Informar sobre las obligaciones laborales de las empresas según su forma jurídica.
• Asesorar en la redacción o modificación de contratos laborales entre empresario y empleado.
• Ayudar en la gestión de aspectos concretos del contrato de empleados: salarios, vacaciones, excedencias, permisos, tipos de jornadas de trabajo, horas diurnas y nocturnas, ordinarias y extraordinarias, etc.

• Representar a la empresa en materia laboral.
• Actuar de consejero o intermediario en casos de negociación colectiva.
• Informar sobre posibles irregularidades en la gestión de los trabajadores (por ejemplo, con la Seguridad Social).
• Realizar tareas burocráticas internas.
• En definitiva, asesorar a la empresa en todo lo relacionado con la legislación laboral.

Cabe decir que entre las tareas de un asesor laboral no se encuentra la realización de trámites con administraciones en nombre de la empresa. Pero ello hay que ser gestor, como veremos más adelante.

Para ser asesor laboral no es necesario tener titulación universitaria. Ni siquiera tener estudios específicos. Solo es necesario en caso de querer ejercer como gestor laboral o administrativo.

En todo caso, los asesores laborales mejor preparados son aquellos que tienen estudios y formación relacionada con su desempeño profesional.

Una de las mejores opciones es cursar una carrera universitaria. Las más indicadas con Graduado Social, Derecho o Economía, entre otras.

También es muy recomendable que el asesor posea un máster o estudio de postgrado. Permiten especializarse en aspectos concretos del derecho laboral.

*Puedes encontrar postgrados relacionados en instituciones educativas como Udima, Ineaf o Cerem.

Por otro lado, existen cursos para personas que no quieran o puedan cursar una titulación universitaria. Hay una gran variedad de cursos online y presenciales, desde formación de pago en instituciones privadas, hasta cursos gratuitos organizados por el SEPE o los ayuntamientos.

*Te recomendamos mirar en Deusto Formación, Emagister o Aprendum.

Aunque la formación no sea algo obligatorio, te recomendamos que antes de contratar uno te informes sobre los títulos o estudios que posee. Seguramente eso influya en su experiencia y reputación.

Los profesionales que trabajan en una asesoría laboral han de cumplir con una serie de requisitos:

• Tener formación en materia de derecho laboral (NO OBLIGATORIO).
• Poseer conocimientos de economía y aspectos jurídicos de la empresa.
• Capacidad para manejar altos volúmenes de documentación y realizar trámites burocráticos internos.
• Estar informados de las novedades publicadas en el BOE, Estatuto de Trabajadores y en el resto de normativa laboral española.
• Profesional meticuloso con gran capacidad organizativa.
• Ser capaz de comunicar y de escuchar, y de ejercer como mediador entre partes de una negociación laboral.

Además de estos, hay otros requisitos deseables: tener experiencia, ofrecer un amplio abanico de servicios o tener la mayor disponibilidad con los clientes.

Sin embargo, habrás visto que hemos dicho que no es obligatorio tener formación específica para ser asesor laboral. Lo matizamos en el siguiente punto.

El trabajo de asesor laboral no está regulado por ningún convenio colectivo y, por tanto, son profesionales que pueden imponer sus propios sueldos y tarifas. Estas tarifas suelen depender de factores como::

• Tipo de servicios prestados
• Cantidad y complejidad de dichos servicios
• Formación y experiencia de los asesores
• Tamaño y reputación de la asesoría
• Ubicación geográfica
• Si tiene local presencial u ofrece sus servicios online
• Etc.

Un base a estos factores, las tarifas de un asesor laboral se puede establecer por diferentes métodos: cuota mensual, precio por servicio o tarifa por hora. El sueldo medio de un asesor laboral en España es de 2.055 euros/mes.

Cabe destacar que si quieres un asesoramiento laboral online gratuito puedes acudir a la web del Ministerio de Trabajo. También puedes enviar tus preguntas gratis a la UGT a través de la web de El Plural.

Como su propio nombre indica, el asesor se dedica simplemente a asesorar a la empresa. Aconseja, asiste y evalúa las decisiones tomadas por la empresa en relación a sus empleados. Sin embargo, no está dentro de sus competencias el realizar trámites.

En cambio, el gestor laboral además de asesorar, también se encarga de funciones prácticas de gestión. Por ejemplo, trámites ante el Registro Mercantil, en la Agencia Tributaria o en la Seguridad Social.

Por otro lado, un gestor laboral debe tener formación universitaria. Además, ha de estar adscrito al Colegio Profesional correspondiente. Esto es imprescindible para poder realizar trámites de gestión en Tráfico, Agencia Tributaria, Instituto Nacional de la Seguridad Social, etc.

Antes de elegir un asesor laboral para tu empresa ten en cuenta esto, que un asesor no es lo mismo que un gestor. Recuerda, el asesor solo tiene potestad para ofrecer consejo y asesoramiento laboral. Para funciones prácticas de gestión, necesitarás un gestor colegiado.