{"id":4735,"date":"2019-07-24T09:00:10","date_gmt":"2019-07-24T07:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=4735"},"modified":"2021-02-03T16:51:36","modified_gmt":"2021-02-03T14:51:36","slug":"facebook-apuesta-por-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/facebook-apuesta-por-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Facebook apuesta por la igualdad"},"content":{"rendered":"<p><strong>Aunque sus n\u00fameros han mejorado en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, Facebook reconoce que todav\u00eda no tiene la suficiente igualdad y diversidad en su plantilla y anuncia un plan para contratar directivas.<\/strong><\/p>\n<p>\u201cPuedes marcar la diferencia el primer d\u00eda de llegar a tu trabajo. Si\u00e9ntate en la mesa y haz que te escuchen\u201d. Estas son las palabras de <strong>Sheryl Sandberg<\/strong>, una de las mujeres m\u00e1s poderosas de Silicon Valley; ha trabajado para Google y en el Ministerio de Econom\u00eda durante la legislatura de Bill Clinton, y desde 2008 es la <strong>directora de operaciones de Facebook<\/strong>, donde tambi\u00e9n se ha convertido en la mano derecha del fundador de la red social, Mark Zuckerberg. Su voz es una de las m\u00e1s influyentes del sector tecnol\u00f3gico a la hora de mostrar que las mujeres pueden llegar alto.<\/p>\n<p>Pero su poder todav\u00eda no ha logrado cambiar por completo la fisonom\u00eda de Facebook, que a d\u00eda de hoy sigue siendo una empresa eminentemente masculina. Y como a otras muchas empresas tecnol\u00f3gicas, todav\u00eda le queda mucho camino por recorrer para llegar a alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. Algo que la propia empresa ha reconocido, al tiempo que ha anunciado <strong>planes ambiciosos para cambiar esta situaci\u00f3n e impulsar la contrataci\u00f3n de mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\">plan de igualdad<\/a> de Facebook pasa por aumentar el n\u00famero de mujeres en su plantilla durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Y no solo apostar\u00e1 por la igualdad, <strong>sino tambi\u00e9n la diversidad<\/strong>, ya que dentro de esa hoja de ruta se pretende que el 50% de su plantilla en Estados Unidos proceda de grupos con poca representaci\u00f3n, no solo mujeres, sino tambi\u00e9n de otras minor\u00edas \u00e9tnicas \u2014actualmente, m\u00e1s de la mitad de su plantilla est\u00e1 compuesta por hombres blancos.<\/p>\n<h2 id=\"las-cifras-en-igualdad-mejoran-lentamente-ano-a-ano\"><strong>Las cifras en igualdad mejoran lentamente a\u00f1o a a\u00f1o<\/strong><\/h2>\n<p>A\u00fan as\u00ed, si miramos las cifras en lo que a igualdad se refiere, lo cierto es que <strong>Facebook ha ido mejorando los n\u00fameros en los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>, si bien no tan r\u00e1pido como cabr\u00eda esperar a la vista del nuevo plan. As\u00ed del 31% de 2014 (momento en que empiezan a compartir los datos de diversidad), la plantilla de la compa\u00f1\u00eda ha pasado a tener un 37% de mujeres en 2019. En puestos directivos, el n\u00famero de mujeres ha pasado del 23% en 2014 al 33% en 2019, un incremento bastante notable en cinco a\u00f1os comparado al de otras empresas del sector.<\/p>\n<p>\u201cHemos alcanzado una mayor representaci\u00f3n de mujeres centr\u00e1ndonos en contratar y en crear l\u00edderes dentro de la empresa. La mayor parte de las nuevas l\u00edderes han sido promovidas internamente\u201d, ha comentado Maxine Williams, directora de diversidad en Facebook, en la memoria publicada el a\u00f1o pasado.<\/p>\n<p>Pero no solo en los puestos de liderazgo se ha visto esa mejora en los n\u00fameros que apuestan por la igualdad, tambi\u00e9n puede verse en los puestos t\u00e9cnicos, donde la evoluci\u00f3n tambi\u00e9n ha sido buena. As\u00ed encontramos que si en 2014 el n\u00famero de mujeres en la plantilla de Facebook era del 15%, ahora asciende a un 23%, una subida lenta pero progresiva, por la que la empresa seguir\u00e1 apostando. Eso s\u00ed, existe un \u00e1rea donde las mujeres son m\u00e1s que los hombres, en Negocio y Ventas suponen el 57,2% de los puestos.<\/p>\n<p>Si nos vamos a lo m\u00e1s alto, nos encontramos que, aparte de Zuckerberg, la c\u00fapula directiva est\u00e1 compuesta por dos hombres y una mujer, la propia Sandberg, y Dave Wehner y Mike Schroepfer, director financiero y director de tecnolog\u00eda respectivamente.<\/p>\n<p>Por su parte, en el consejo administrativo de Facebook tambi\u00e9n podemos ver que han logrado algunos avances; de sus ocho miembros, tres son mujeres (lo que supone un 37%). Adem\u00e1s de Sandberg, tienen un asiento Peggy Alford, consejera desde mayo de 2019 (ha trabajado en PayPal y Core Markets), y Susan Desmond-Hellmann, que ocupa su silla en el consejo desde 2013 y actualmente es consejera delegada de la fundaci\u00f3n Bill Gates.<\/p>\n<p>Si tu empresa quiere saber c\u00f3mo apostar por la igualdad, recuerda que asesor podr\u00e1 ayudarte a implementar planes de igualdad en tu negocio.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aunque sus n\u00fameros han mejorado en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, Facebook reconoce que todav\u00eda no tiene la suficiente igualdad y diversidad en su plantilla y anuncia un plan para contratar&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":4743,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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