{"id":4147,"date":"2019-07-05T09:00:38","date_gmt":"2019-07-05T07:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=4147"},"modified":"2021-02-03T16:54:57","modified_gmt":"2021-02-03T14:54:57","slug":"constitucional-declara-nulo-calculo-pension-tiempo-parcial-discriminatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/constitucional-declara-nulo-calculo-pension-tiempo-parcial-discriminatorio\/","title":{"rendered":"El Constitucional anula el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n a tiempo parcial por discriminatorio"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 3 de julio, el Pleno de Tribunal Constitucional ha declarado por unanimidad <strong>\u201cinconstitucional, nulo y discriminatorio\u201d el precepto que regula la cuant\u00eda de la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/a> de los trabajadores a tiempo parcial<\/strong>, ya que considera que vulnera el derecho a la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/equidad-trabajo-ejemplos\/\">igualdad entre trabajadores<\/a> a tiempo parcial y a tiempo completo, as\u00ed como el principio de no discriminaci\u00f3n de la mujer.<\/p>\n<p>Fue el propio Tribunal Constitucional el que plante\u00f3 la cuesti\u00f3n de inconstitucionalidad de manera interna a trav\u00e9s de su Sala Segunda y <strong>ha declarado la nulidad del inciso de jubilaci\u00f3n<\/strong> y de un apartado del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social para la protecci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ\u00f3mico y social (art. 5.2 del Real Decreto-ley 11\/2013, de 2 de agosto).<\/p>\n<p>La sentencia, cuyo ponente ha sido el Magistrado C\u00e1ndido Conde-Pumpido Tour\u00f3n, considera que <strong>este inciso vulnera el derecho a la igualdad<\/strong> entre los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el c\u00e1lculo de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n por el modo de computar el periodo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, considera que <strong>se produce una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo<\/strong>, ya que, como evidencia la estad\u00edstica, la mayor\u00eda de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, por lo que se produce un efecto desfavorable sobre los trabajadores de un determinado sexo, algo que vulnera un de los derecho fundamentales contemplados en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n<p>En concreto, la resoluci\u00f3n apunta que el precepto impugnado produce \u201cuna desigualdad de trato al faltar los requisitos de justificaci\u00f3n objetiva y razonable de las diferencias que establece\u201d.<\/p>\n<h4 id=\"la-seguridad-social-cumplira-de-forma-inmediata-con-la-sentencia\">La Seguridad Social cumplir\u00e1 de forma \u201cinmediata\u201d con la sentencia<\/h4>\n<p>Otro aspecto que se\u00f1ala el Tribunal en el que se rompe con la proporcionalidad es en el momento en que se le a\u00f1ade a la reducci\u00f3n razonable de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en funci\u00f3n de su menor base de cotizaci\u00f3n, una reducci\u00f3n del per\u00edodo de cotizaci\u00f3n para fijar la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n, algo que no se lleva a cabo en el caso de los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n<p>De acuerdo con el alto Tribunal, \u201c<strong>no resulta justificado que se establezca una diferencia de trato entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial<\/strong> [\u2026] en cuanto a la reducci\u00f3n adicional de la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un \u2018coeficiente de parcialidad\u2019 que reduce el n\u00famero efectivo de d\u00edas cotizados\u201d. Esto no solo produce un resultado perjudicial en el disfrute de la protecci\u00f3n de la Seguridad Social para los trabajadores a tiempo parcial, sino que afecta predominantemente a las mujeres, como se ha mencionado unas l\u00edneas m\u00e1s arriba.<\/p>\n<p>En ese sentido, el Tribunal Constitucional considera expresamente en la sentencia que es una discriminaci\u00f3n indirecta conforme a la definici\u00f3n incluida en la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/ley\/\">Ley para la Igualdad Efectiva<\/a> entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Finalmente, respecto al alcance y aplicaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n de inconstitucionalidad y nulidad, siguiendo con la doctrina propia del Constitucional, el Pleno se\u00f1ala que deber\u00e1 preservarse lo juzgado y en virtud del principio de seguridad jur\u00eddica, el pronunciamiento no se extender\u00e1 a las situaciones administrativas firmes, es decir, no tiene car\u00e1cter retroactivo.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced 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