{"id":3872,"date":"2019-07-04T09:00:59","date_gmt":"2019-07-04T07:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=3872"},"modified":"2020-10-23T13:54:55","modified_gmt":"2020-10-23T11:54:55","slug":"jornada-se-presumira-completa-no-se-aporta-registro-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/jornada-se-presumira-completa-no-se-aporta-registro-horas\/","title":{"rendered":"La jornada laboral se presumir\u00e1 completa si no se aporta el registro de horas"},"content":{"rendered":"<p>Desde que entr\u00f3 en vigor el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 marzo<\/a>, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en resumen, el\u00a0<strong>control de horarios de la jornada laboral,<\/strong> no se ha dejado de hablar del tema dadas las repercusiones que ha tenido tanto entre trabajadores como entre empresarios de todos los sectores.<\/p>\n<p>De hecho ya han comenzado a llegar casos a los tribunales, como este que nos ocupa, en el que una trabajadora reclamaba a su empresa salarios y vacaciones adecuados por jornada completa, porque as\u00ed lo ven\u00eda haciendo, aunque su contrato era a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Es decir, esta trabajadora ven\u00eda realizando una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">jornada laboral<\/a> completa, pero su contrato era de jornada a tiempo parcial y a su parecer ten\u00eda derecho a percibir <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/\">un salario<\/a> y tener un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/vacaciones\/\">periodo de vacaciones<\/a> acorde con las horas reales que estaba trabajando al d\u00eda. La trabajadora decidi\u00f3 llevar su reclamaci\u00f3n a los tribunales y finalmente la justicia se ha pronunciado en una sentencia que ya puede crear jurisprudencia sobre el tema de cara a futuras demandas similares.<\/p>\n<h4 id=\"sera-la-empresa-la-que-deba-presentar-la-prueba-del-registro-de-horas\">Ser\u00e1 la empresa la que deba presentar la prueba del registro de horas<\/h4>\n<p>As\u00ed, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n dio la raz\u00f3n a la trabajadora en la <a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDAzMTA2NDZRK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBkoIhb0UAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">sentencia de 24 de mayo<\/a>, <strong>al no presentar su empresa el registro de horas<\/strong>, ya que seg\u00fan el Tribunal, en estos casos al trabajador no se le puede exigir que pruebe unos hechos que no est\u00e1n en su mano y por tanto se invierte la carga de la prueba, de manera que es la empresa la que tiene el deber de acreditar el car\u00e1cter parcial del contrato\u00a0(por norma general, la carga de la prueba recae sobre el demandante, pero en este caso va a ser el demando el que tenga que aportar la prueba).<\/p>\n<p>El no aportar la prueba del registro horario trae como consecuencia que\u00a0<strong>se genere una presunci\u00f3n de que la jornada es completa<\/strong>, es decir, en ausencia del registro horario\u00a0 de la empresa que demuestre la parcialidad de la jornada, est\u00e1 se va asumir como completa.<\/p>\n<p>Esta presunci\u00f3n, obviamente, admite prueba en contrario, pero debe ser la empresa la que aporte la prueba, ya que la regulaci\u00f3n legal impone a esta la llevanza de los registros de jornada horaria (inversi\u00f3n de la carga de la prueba). Es decir, el trabajador no tiene forma de acreditar su jornada horaria, ya que este registro ha de cumplimentarlo la propia empresa.<\/p>\n<p>En el caso que nos ocupa, la empresa demandada no present\u00f3 el registro de horas de la trabajadora y ante la falta de esta prueba, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n estim\u00f3 el recurso, de manera que se dieron por probadas las alegaciones de la trabajadora en su demanda y su jornada pas\u00f3 a ser considera como jornada completa de cara a las reclamaciones de salario y vacaciones que ven\u00eda haciendo.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Desde que entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada 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