{"id":3677,"date":"2019-06-28T09:00:53","date_gmt":"2019-06-28T07:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=3677"},"modified":"2021-02-03T16:58:17","modified_gmt":"2021-02-03T14:58:17","slug":"vestimenta-motivo-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/vestimenta-motivo-despido\/","title":{"rendered":"Vestimenta: \u00bfmotivo de despido?"},"content":{"rendered":"<p>Ahora que estamos en verano y el calor aprieta, son muchos <strong>los trabajadores que se plantean si pueden acudir a su puesto de trabajo con ropa m\u00e1s veraniega<\/strong>. La respuesta va a depender de lo acordado por la direcci\u00f3n de la empresa y lo que nuestros jefes\u00a0 indiquen al respecto, siempre dentro de unos l\u00edmites.<\/p>\n<p>El c\u00f3digo de vestimenta es un tema delicado y aunque <strong>no existe una regulaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong> sobre el mismo, lo cierto es que los trabajadores deben obediencia a la direcci\u00f3n de la empresa recogida en el art\u00edculo 20 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Para imponer una vestimenta determinada o prohibir ciertas prendas, <strong>se deben dar razones que lo justifiquen<\/strong> (por ejemplo, el uniforme de trabajo igual para todos los empleados) y nunca deben atentar contra el honor del empleado, adem\u00e1s de respetar el derecho a la intimidad personal y a la propia imagen que recoge el art\u00edculo 18.1 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n<p>En a\u00f1os recientes se han dictado <strong>diferentes sentencias a favor y contra de trabajadores que llevaron el asunto de la vestimenta a los tribunales<\/strong>, ya fuera por poder <a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDA0MjQxNjFVK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBXJxHD0UAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">vestir pantal\u00f3n corto<\/a> en los meses de verano en un puesto de teleoperador (se consider\u00f3 despido improcedente), gu\u00edas tur\u00edsticas que no quer\u00eda\u00a0<a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/Content\/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAC2NwU4DMQxEv4ZckKq0qFQcfFl6QlWFYOE-m1i7QWlCY2fp_j2B9jCyR356PlcuS88XJYXLieX-hHMNMeKLjSwpp-VEfalsFIOQvdu5dcvGwGlF3GdH6789zNxjoI3JxXPpFrJGsyK-sTRApvxzxBxGaMipQ7kqg_f08mGt3T7s7PbxycxcpAH0GUZOymYK43Ro0SsvjOKmV4xMhyCKJq9R4bOsIN-X272rqs0xaHr_78bFNvdQfkbk5G_ffwG6E0P_-gAAAA==WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">llevar tacones<\/a> (se consider\u00f3 despido nulo) o un comercial que <a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDCyMDc0MzRUK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBuBjgfUUAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">prescind\u00eda de usar traje<\/a> (el tribunal desestim\u00f3 los motivos del trabajador). El punto determinante para la emisi\u00f3n de sentencias a favor o en contra de la demanda del trabajador ha sido el hecho de tratarse de <strong>trabajos de cara al p\u00fablico o no<\/strong>, as\u00ed como <strong>la discriminaci\u00f3n <\/strong>que supone estar obligados a llevar una prenda determinada por cuesti\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n inminente del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\">plan de igualdad en empresas<\/a> de\u00a0entre 151 y 250 trabajadores, contempla estos aspectos.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ahora que estamos en verano y el calor aprieta, son muchos los trabajadores que se plantean si pueden acudir a su puesto de trabajo con ropa m\u00e1s veraniega. 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