{"id":3043,"date":"2019-06-14T09:35:52","date_gmt":"2019-06-14T07:35:52","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=3043"},"modified":"2020-03-18T14:49:43","modified_gmt":"2020-03-18T12:49:43","slug":"adaptacion-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/adaptacion-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Adaptaci\u00f3n de jornada laboral, la medida de la que no se habla"},"content":{"rendered":"<p>Con todo el trasiego que est\u00e1 conllevando la <strong>Ley de Control Horario<\/strong>, una de las reformas del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> est\u00e1 pasando m\u00e1s desapercibida pero no lo suficiente como para dejar de ser una de las preocupaciones de las empresas.<\/p>\n<p>Hablamos de la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/a-la-carta\/\">jornada laboral a la carta<\/a>\u00a0que desde el 8 de marzo de 2019 puede solicitar cualquier trabajador. La medida consiste en un cambio en la jornada laboral que permita conciliar trabajo con la vida familiar sin reducir jornada y por lo tanto, sin ver la n\u00f3mina reducida.<\/p>\n<h2 id=\"implantada-en-la-ley-de-igualdad-del-2007\">Implantada en la Ley de Igualdad del 2007<\/h2>\n<p>Si bien esta medida se implant\u00f3 con la <strong>Ley de Igualdad del 2007<\/strong>, no ha sido hasta la aprobaci\u00f3n del decreto por el gobierno en el que cualquier trabajador podr\u00e1 solicitar modificar la duraci\u00f3n o distribuci\u00f3n de la jornada que se ha podido hacer efectiva ya que estaba sujeta a que el convenio colectivo la contemplara.<\/p>\n<p>Desde el pasado 8 de marzo de 2019, los empleados pueden solicitar una <strong>adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong> (una\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/flexibilidad\/\">flexibilidad laboral<\/a> que puede consistir en una menor rigidez horaria, cambio de turnos o <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/teletrabajo\/\"><strong>teletrabajar<\/strong><\/a>) sin que por ello tengan que reducir horas ni salario. Una vez que un trabajador hace la petici\u00f3n, la empresa tiene un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas para negociar la propuesta (aceptando, denegando o planteando una alternativa).<\/p>\n<p>Si la empresa deniega la petici\u00f3n, debe justificar la decisi\u00f3n con razones objetivas y si el trabajador no estuviera de acuerdo, podr\u00e1 recurrir ante un juez sin que haya conciliaci\u00f3n previa.<\/p>\n<p>La adaptaci\u00f3n de jornada no solo puede crear quebraderos de cabeza a las empresas, tambi\u00e9n puede suponer un efecto negativo en los compa\u00f1eros de trabajo de los solicitantes ya que, si se conceden turnos de ma\u00f1ana solo a los que necesitan <strong>conciliar<\/strong>, el resto puede quedar condenado a trabajar siempre en turnos de tarde o noche.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Con todo el trasiego que est\u00e1 conllevando la Ley de Control Horario, una de las reformas del Estatuto de los Trabajadores est\u00e1 pasando m\u00e1s desapercibida pero no lo suficiente como&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":8,"featured_media":3047,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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