{"id":3014,"date":"2019-06-12T10:07:28","date_gmt":"2019-06-12T10:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=3014"},"modified":"2020-04-15T16:13:54","modified_gmt":"2020-04-15T14:13:54","slug":"primeras-sanciones-empresas-sin-control-horario-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/primeras-sanciones-empresas-sin-control-horario-empleados\/","title":{"rendered":"Primeras sanciones para las empresas que aun no realizan el control horario a sus empleados"},"content":{"rendered":"

La hosteler\u00eda y los talleres de coches son los sectores que han recibido los primeros expedientes sancionadores por no haber registrado la jornada laboral<\/strong> de sus empleados desde el 12 de mayo del 2019 que ha entrado en vigor.<\/p>\n

Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> ha actuado en bares y restaurantes del barrio madrile\u00f1o de Malasa\u00f1a, encontrando numerosas faltas en lo que en materia del registro laboral de sus trabajadores se refiere. Las empresas (principalmente pymes), se enfrentar\u00e1n a una posible multa de entre 626 y 6.250 \u20ac. Ante el posible cumplimiento de la sanci\u00f3n, las empresas alegar\u00e1n que \u00e9sta solo podr\u00e1 llevarse a cabo por el incumplimiento de los l\u00edmites de la jornada a fin de a\u00f1o seg\u00fan el Criterio T\u00e9cnico 101\/2019<\/strong> ya que, durante ese per\u00edodo, pueden compensar a sus empleados las horas de trabajo.<\/p>\n

En el caso de que Inspecci\u00f3n considere que pese a que la empresa no lleve el registro, hay certeza de que se cumple la norma y los trabajadores no realizan horas extra<\/a>, el expediente sancionador se sustituir\u00e1 por un requerimiento para que se cumpla con la obligaci\u00f3n de registrar la jornada laboral diaria<\/a>.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la nueva Ley de Control Horario?<\/strong><\/h2>\n

Desde el pasado 12 de mayo de 2019 es obligatorio el registro de horario en las empresas<\/strong> y mantener en custodia todos los datos de entrada y salida durante cuatro a\u00f1os. Adem\u00e1s, el registro deber\u00e1 estar disponible para consulta de los empleados y en el caso de los sindicatos, deber\u00e1n conocer mensualmente las horas extras realizadas por los trabajadores.<\/p>\n

Las infracciones por no cumplir la norma son, en su menor grado, de 626 a 1.250 \u20ac, en grado medio de 1.251 a 3.125 \u20ac y en su grado m\u00e1ximo la cuant\u00eda puede alcanzar de 3.126 a 6.250 \u20ac.<\/p>\n

Hay grupos de profesionales que est\u00e1n exentos de la ley por su car\u00e1cter especial seg\u00fan recoge el art\u00edculo 2 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Entran dentro de la exenci\u00f3n:<\/p>\n