{"id":2709,"date":"2019-06-10T11:00:31","date_gmt":"2019-06-10T11:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=2709"},"modified":"2020-11-10T18:24:33","modified_gmt":"2020-11-10T16:24:33","slug":"tras-registro-horario-empresas-tendran-pagar-horas-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/tras-registro-horario-empresas-tendran-pagar-horas-extra\/","title":{"rendered":"Tras el registro horario \u00bfLas empresas tendr\u00e1n que pagar las horas extra?"},"content":{"rendered":"

El principal argumento que se ha dado para la implantanci\u00f3n del registro de jornada<\/strong> obligatorio para todos los trabajadores ha sido el control de las jornadas de trabajo y la remuneraci\u00f3n de las horas extraordinarias. Pero, \u00bfsabemos cu\u00e1l es la jornada real que los empleados deben hacer y las horas extras que deben cobrar?<\/strong> Vamos a intentar aclararlo.<\/p>\n

En primer lugar, \u00bfqu\u00e9 son las horas extras?<\/strong><\/h2>\n

Tendr\u00e1n consideraci\u00f3n de horas extraordinarias<\/a> cada hora de trabajo que se realice por encima de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria. Eso s\u00ed: deben ser horas de trabajo efectivo, no horas de presencia ni a disposici\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

Pero entonces, \u00bfcu\u00e1l es esa duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral?<\/strong><\/h2>\n

De acuerdo con el art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada ordinaria ser\u00e1, con car\u00e1cter general, de 40 horas semanales y 9 horas diarias<\/strong>; aunque tambi\u00e9n puede estar regulada por convenio o contrato de trabajo.<\/p>\n

\u00bfExiste un n\u00famero m\u00e1ximo de horas permitidas?<\/strong><\/h2>\n

El m\u00e1ximo de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar al a\u00f1o es de 80<\/strong>; sin<\/strong> incluir las que se compensen por descansos<\/strong> en los cuatro meses siguientes. En caso de que el contrato tenga una duraci\u00f3n inferior a un a\u00f1o, el n\u00famero de horas se reducir\u00e1 proporcionalmente.<\/p>\n

Sin embargo, ese l\u00edmite no<\/strong> se aplicar\u00e1 cuando se trate de horas para prevenir o reparar da\u00f1os extraordinarios y urgentes: las denominadas horas de fuerza mayor<\/i><\/strong>.<\/strong> En cualquier caso, s\u00ed que tendr\u00e1n que abonarse como horas extraordinarias.<\/p>\n

\u00bfY es obligatorio realizarlas?<\/strong><\/h2>\n

Con car\u00e1cter general, su prestaci\u00f3n es voluntaria<\/strong> (salvo pacto individual o colectivo), y se proh\u00edben tanto durante el periodo nocturno<\/a> como para menores de 18 a\u00f1os.<\/p>\n

Tampoco est\u00e1n actualmente permitidas para los trabajadores a tiempo parcial<\/strong>, que \u00fanicamente pueden realizar horas complementarias<\/strong>, y siempre que cuenten con contrato indefinido y no se alcance, en total, a las correspondientes a una jornada ordinaria tiempo completo.<\/p>\n

Pese a todo, las horas extraordinarias de fuerza mayor s\u00ed<\/strong> que \u00a0son de obligada<\/strong> realizaci\u00f3n<\/strong> para el trabajador, o podr\u00eda incurrir en sanciones disciplinarias.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extras?<\/strong><\/h2>\n

En primer lugar decir que, con car\u00e1cter general, las horas extraordinarias deber\u00e1n compensarse por descansos en la jornada laboral<\/a><\/strong> en los 4 meses siguientes, salvo que por medio de convenio colectivo o de contrato individual se establezca otro periodo o su abono. En este caso, nunca podr\u00e1 ser inferior al valor de la hora ordinaria<\/strong>, si bien diversos convenios fijan una retribuci\u00f3n superior.<\/p>\n

\u00bfY cotizan?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ed, las horas extras habituales tambi\u00e9n cotizan a la Seguridad Social, aunque no en la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, \u00fanicamente<\/strong> lo hace en la de contingencias profesionales<\/strong>. Y las horas de fuerza mayor cotizan a un tipo reducido del 14% (en vez del 28,3% general).<\/p>\n

Por \u00faltimo, decir que antes de la entrada de este nuevo registro de jornada, el Estatuto de los Trabajadores ya recog\u00eda la obligaci\u00f3n de computar las horas extraordinarias<\/strong>, junto con la de registrarlas d\u00eda a d\u00eda y totalizarlas, de forma que se proporcione un resumen mensual al trabajador junto con el recibo de salarios. Tambi\u00e9n a informar de ello a los representantes de los trabajadores.<\/p>\n

Esta norma no ha experimentado ning\u00fan cambiado. Por lo que, en realidad, en la \u00fanica manera en que la nueva obligaci\u00f3n de registro de jornadas parece que pueda afectar a las horas extras es en que, al tener que \u201cfichar<\/a>\u201d, los empleados puedan estar m\u00e1s atentos a su jornada laboral<\/strong> y ejerzan un mayor<\/strong> control sobre las horas extras <\/strong>que realicen y se les retribuya.<\/p>\n

Demandas judiciales por horas extras<\/strong><\/h2>\n

Como hemos visto anteriormente, el art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala la obligatoriedad de un registro diario de las horas extraordinarias y la entrega de una copia al trabajador. <\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, recientemente se ha implantado tambi\u00e9n la necesidad de registro <\/strong>de toda la jornada, tambi\u00e9n de las horas ordinarias, para todos los empleados<\/strong>; lo que viene a reforzar m\u00e1s si cabe el anterior control.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 pasa si nos saltamos esta obligaci\u00f3n de informar de las horas extras?<\/strong><\/h2>\n

El art\u00edculo 7 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social establece como infracci\u00f3n grave<\/strong> en materia de jornada la transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales (\u2026) y de registro de jornada, sancionable seg\u00fan el art\u00edculo 40 con multa entre 626 \u20ac y 6.250 \u20ac.<\/strong><\/p>\n

Pero, adem\u00e1s, el empleado puede reclamar<\/strong> las horas extras no cobradas de hasta los 12 meses anteriores<\/strong>, as\u00ed como la regularizaci\u00f3n de las cotizaciones no ingresadas a la Seguridad Social por ese concepto.<\/p>\n

\u00bfY cu\u00e1l ser\u00eda el procedimiento para reclamarlas?<\/strong><\/h2>\n

Se realizar\u00eda a trav\u00e9s de una demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad por impago de horas extraordinarias<\/strong> realizadas ante los Juzgados de los Social. Todo el proceso es gratuito y no requiere de abogado ni procurador.<\/p>\n

Previamente, la ley obliga a realizar un intento de conciliaci\u00f3n antes de la presentaci\u00f3n de la demanda. En caso de que finalmente no se llegara a un acuerdo, la demanda deber\u00e1 incluir de forma clara y ordenada el n\u00famero de horas extras, la fecha en que se efectuaron y su distribuci\u00f3n horaria, adem\u00e1s de la cantidad total reclamada. Se deben acreditar todas y cada una de las horas extras para poder percibirlas.<\/p>\n

El importe de cada una de ellas generalmente vendr\u00e1 regulado a trav\u00e9s de convenio colectivo o pacto individual. En su defecto, se abonar\u00e1 como una hora ordinaria.<\/p>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo se acreditar\u00eda su realizaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

En principio, corresponde al trabajador la carga de la prueba de la realizaci\u00f3n de esas horas extraordinarias.<\/strong> Esto podr\u00eda hacerse tanto por medio del registro de jornada como de otros documentos que \u00a0acrediten el horario trabajado: mensajes, grabaciones, partes de trabajo, testigos…<\/p>\n

Antes de la reciente entrada en vigor de la obligaci\u00f3n del registro de la jornada laboral<\/a> ordinaria<\/strong> de los trabajadores a tiempo completo, en el caso de que la empresa no llevara ning\u00fan control de las horas (tampoco de las extraordinarias, sobre las que s\u00ed exist\u00eda esa obligaci\u00f3n), al empleado le pod\u00eda resultar muy complicado probar su existencia<\/strong>, al no haber una jornada ordinaria registrada sobre la que comparar. Sobre ello, tambi\u00e9n los \u00d3rganos Judiciales hab\u00edan dictado sentencias contradictorias (incluso entre la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo).<\/p>\n

Sin embargo, \u00a0el procedimiento se aclar\u00f3 durante el pasado mes, cuando primero el Gobierno modific\u00f3 el Estatuto de los Trabajadores incluyendo directamente este requisito<\/strong> de control y, acto seguido, la justicia europea unific\u00f3 el criterio de los Tribunales en el mismo sentido.<\/strong><\/p>\n

En base a esto, podr\u00eda ocurrir que en adelante los jueces dictaminaran<\/strong> que en caso de que la empresa incumpliera la obligaci\u00f3n de registro de la jornada \u00a0la carga de la prueba de su realizaci\u00f3n se invirtiera hacia la empresa,<\/strong> dado que las posibles consecuencias de ese incumplimiento no deber\u00edan recaer sobre el trabajador.<\/p>\n

Por \u00faltimo, \u00bfpodr\u00eda el empleado sufrir represalias por haber demandado?<\/strong><\/h2>\n

Existe protecci\u00f3n contra el despido en caso de demanda del trabajador<\/a>; es decir, que el despido a causa de una demanda es nulo<\/strong>. El resultado ser\u00eda la readmisi\u00f3n obligatoria con el pago de salarios de tramitaci\u00f3n incluidos.<\/p>\n

Otra cosa ser\u00eda que, previamente a la v\u00eda judicial, el trabajador solicitara a la empresa el pago de esas horas o amenazara con demandar. En ese caso, s\u00ed que nada impedir\u00eda su despido fulminante…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El principal argumento que se ha dado para la implantanci\u00f3n del registro de jornada obligatorio para todos los trabajadores ha sido el control de las jornadas de trabajo y la…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2718,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26,1],"tags":[],"yoast_head":"\nTras el registro horario \u00bfLas empresas tendr\u00e1n que pagar las horas extra?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muchos se preguntar\u00e1n \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con las horas extra? Ahora que ha entrado al Ley de registro horario. 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