{"id":2079,"date":"2019-05-09T18:52:59","date_gmt":"2019-05-09T18:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=2079"},"modified":"2020-02-03T18:49:25","modified_gmt":"2020-02-03T16:49:25","slug":"trabajadores-apoyan-ley-de-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/trabajadores-apoyan-ley-de-control-horario\/","title":{"rendered":"El 67% de trabajadores apoya la ley de control horario"},"content":{"rendered":"<p>El nuevo <strong>Decreto Ley de medidas urgentes de protecci\u00f3n social<\/strong> obliga a las empresas a establecer sistemas para registrar la jornada laboral de sus empleados. El objetivo es luchar contra el absentismo laboral, la precariedad y el impago de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/horas-extraordinarias\/\">horas extras<\/a>. Y los trabajadores espa\u00f1oles parecen acoger la normativa con los brazos abiertos.<\/p>\n<h2 id=\"fichar-en-el-trabajo-dos-tercios-de-espanoles-estan-de-acuerdo\"><strong>Fichar en el trabajo: dos tercios de espa\u00f1oles est\u00e1n de acuerdo<\/strong><\/h2>\n<p>Al menos, eso es lo que se desprende de la encuesta realizada por la empresa <a href=\"https:\/\/www.masvoz.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Masvoz<\/a>. Los resultados del estudio reflejan que el <strong>67% de los espa\u00f1oles<\/strong> creen que se trata de una <strong>medida positiva<\/strong> que tendr\u00e1 beneficios para los trabajadores. .<\/p>\n<p>Las principales razones que esgrimen los encuestados para estar a favor de la nueva ley est\u00e1n su capacidad potencial de <strong>reducir la cantidad de horas extraordinarias no remuneradas<\/strong>, as\u00ed como la posibilidad que otorga al trabajador de <strong>acceder a los registros diarios de su jornada de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otro lado, un 70% de los encuestados considera que la obligaci\u00f3n de fichar es <strong>compatible con las pol\u00edticas de flexibilidad<\/strong>\u00a0de la empresa. Los trabajadores en Espa\u00f1a creen que la nueva normativa no afectar\u00e1 de forma negativa a otras modalidades de empleo, por ejemplo el trabajo a distancia y por objetivos.<\/p>\n<p>En este sentido, la Ley de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y lucha contra la precariedad laboral deja claro que los <strong>sistemas de fichaje<\/strong> adoptados deben ser establecidos mediante acuerdo entre el empresario y los trabajadores o sus representantes. Una de las consecuencias podr\u00eda ser el aumento de aplicaciones online para poder fichar a distancia.<\/p>\n<p>Los datos de la encuesta tambi\u00e9n reflejan algunas dudas e inquietudes de los trabajadores. Por ejemplo, el 64% cree que podr\u00edan <strong>aumentar el n\u00famero de despidos por faltas de asistencia al trabajo<\/strong> (justificadas o no).<\/p>\n<h2 id=\"una-medida-para-reducir-las-horas-extra-sin-pagar\"><strong>Una medida para reducir las horas extra sin pagar<\/strong><\/h2>\n<p>Uno de los principales motivos para la puesta en marcha de la normativa sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/programas-gratis\/control-horario-trabajadores\/\">control de horas<\/a> es reducir la explotaci\u00f3n, la <strong>precariedad laboral<\/strong> y las irregularidades en la relaci\u00f3n empleador-empleado.<\/p>\n<p>En nuestro art\u00edculo con datos de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/horas-extras-no-pagadas-espana-datos\/\">horas no pagadas en Espa\u00f1a<\/a> ya te dimos algunas cifras que hablan a las claras de un problema con el respeto y control horario de la jornada laboral de los trabajadores.<\/p>\n<p>As\u00ed, durante el primer trimestre de 2019 se realizaron en Espa\u00f1a <strong>5.679.000 horas extras semanales<\/strong>, de las cu\u00e1les solo se pagaron 3.042.700, es decir, el 53,56%. Los profesionales con mayor n\u00famero de horas sin pagar son los t\u00e9cnicos profesionales, cient\u00edficos e intelectuales, mientras que en cuanto a porcentaje los m\u00e1s perjudicados son los directores y gerentes, con un 76,24% de horas sin pagar.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que el cumplimiento de esta ley es obligatorio para todas las empresas. Las <strong>sanciones<\/strong> pueden ir desde <strong>infracciones leves<\/strong> castigadas con 60 euros, hasta <strong>infracciones muy graves<\/strong>, que podr\u00edan suponer multas de hasta 187.515 euros.<\/p>\n<p>Si no sabes c\u00f3mo adaptar tu empresa a la normativa sobre control y registro de horas, o quieres conocer todos los nuevos derechos que te asisten como trabajador, te recomendamos que acudas a ayuda profesional. Utiliza nuestro buscador y encuentra la mejor <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">asesor\u00eda laboral<\/a> en tu ciudad.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El nuevo Decreto Ley de medidas urgentes de protecci\u00f3n social obliga a las empresas a establecer sistemas para registrar la jornada laboral de sus empleados. 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