{"id":2071,"date":"2019-05-09T10:30:19","date_gmt":"2019-05-09T10:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=2071"},"modified":"2020-03-18T14:29:57","modified_gmt":"2020-03-18T12:29:57","slug":"menos-de-5-dias-para-que-los-trabajadores-tengan-que-fichar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/menos-de-5-dias-para-que-los-trabajadores-tengan-que-fichar\/","title":{"rendered":"Menos de 5 d\u00edas para que los trabajadores tengan que fichar"},"content":{"rendered":"

El pr\u00f3ximo 12 de mayo<\/strong> entra en vigor la obligaci\u00f3n de las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo<\/a> de sus trabajadores, despu\u00e9s de que el pasado mes de marzo el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez, aprobara el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (adelant\u00e1ndose a una sentencia de la justicia europea que, previsiblemente, resolver\u00e1 la pr\u00f3xima semana en el mismo sentido y obligar\u00e1 todos los Estados a incorporarlo).<\/p>\n

En este art\u00edculo vamos a intentar resolver algunas de las dudas m\u00e1s comunes que sobre ello puedan plantearse.<\/p>\n

1.- \u00bfEs para todas las empresas? \u00bfTambi\u00e9n para los aut\u00f3nomos?<\/h2>\n

La norma indica que \u201cla empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y de fin de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora<\/strong> (\u2026)\u201d.<\/p>\n

Por tanto, dado que tanto los aut\u00f3nomos como las sociedades<\/strong> se consideran empresas, s\u00ed que deben adaptarse todas, siempre que posean empleados a su cargo.<\/strong><\/p>\n

2.- \u00bfTambi\u00e9n los trabajadores a jornada completa?<\/h2>\n

Desde 2013, por el Real Decreto-ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ya se impone la obligaci\u00f3n de registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada que realizan los trabajadores a tiempo parcial. Aunque para los empleados a jornada completa, este registro de jornada era \u00fanicamente recomendable.<\/p>\n

Y eso es justamente lo que incorpora este nuevo real decreto: en adelante, todos los trabajadores deber\u00e1n de realizar ese control horario;<\/strong> tambi\u00e9n los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n

3.- \u00bfDe qu\u00e9 manera debe realizarse ese control horario?<\/h2>\n

No se establece un sistema concreto<\/strong> de registro, sino que se remite a lo que se pacte en convenio colectivo o en acuerdo colectivo de empresa y, en defecto de esos pactos, a lo que decida el empleador, previa consulta con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n

Consulta los tipos y sistemas de fichaje que se pueden utilizar para ello.<\/p>\n

Da igual el m\u00e9todo,\u00a0siempre que refleje<\/strong>, de forma fiable, la hora de inicio y de finalizaci\u00f3n de cada jornada. <\/strong><\/p>\n

Es por eso que los cuadrantes horarios, horarios o calendarios no se consideran \u00a0registros de jornada aptos.<\/p>\n

La falta de concreci\u00f3n de la norma, \u00a0resulta en que \u00e9ste sea un asunto que, a pocos d\u00edas de su entrada en vigor, a\u00fan genera gran incertidumbre, especialmente en aquellas compa\u00f1\u00edas en las que buena parte del trabajo se realiza fuera de las instalaciones, como es el caso de comerciales, empleados que viajan con frecuencia o por teletrabajo<\/a>, y que pueden tener dificultades para la llevanza de este registro. En este sentido, existen muchas dudas a la hora de establecer un m\u00e9todo que sea v\u00e1lido y siga los mismos criterios que posteriormente utilice Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

El decreto establece tambi\u00e9n que la empresa debe conservar<\/strong> los datos consignados en los registros durante cuatro a\u00f1os,<\/strong> permaneciendo a disposici\u00f3n de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n

Lo que no aparece reflejado es la obligaci\u00f3n de los trabajadores a tiempo completo de firmar, junto con su n\u00f3mina, el resumen mensual de las horas realizadas; como s\u00ed ocurre con los trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n

4.- \u00bfA qu\u00e9 multas se enfrentan las empresas que no cumplan?<\/h2>\n

Desde la pr\u00f3xima semana, la Inspecci\u00f3n de Trabajo podr\u00e1 empezar a comprobar a las empresas, que se enfrentan a las sanciones que establece la\u00a0Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social\u00a0por incumplimientos de las normas en materia de jornada laboral, que oscilan\u00a0entre los 626 y los 6.250 euros <\/strong>(seg\u00fan su calificaci\u00f3n, el n\u00famero de trabajadores o el volumen de negocio de la empresa), y que pueden verse multiplicadas si su incumplimiento es reiterado.<\/p>\n

5.- \u00bfQu\u00e9 objetivo persigue esta nueva obligaci\u00f3n?<\/h2>\n

Seg\u00fan la encuesta de poblaci\u00f3n activa (EPA), m\u00e1s de la mitad de los asalariados hace m\u00e1s de 40 horas a la semana y, adem\u00e1s, el 48% no cobra esas horas extras.<\/p>\n

Esta medida pretende, principalmente, garantizar el cumplimiento del l\u00edmite de jornada laboral<\/strong>, reduciendo la precariedad, y controlar las horas no pagadas<\/strong>; al tiempo que se respete el l\u00edmite anual m\u00e1ximo de 80 horas extraordinarias.<\/p>\n

6.- Pero, \u00bfQu\u00e9 problemas plantea para las empresas?<\/h2>\n

Por un lado, muchas empresas se lamentan del coste de implementaci\u00f3n que genera esta nueva medida, que implicar\u00e1 mayor papeleo<\/strong> y tr\u00e1mites. Especialmente, dado que consideran que su efectividad<\/strong> es discutible<\/strong>, puesto que es muy probable que no impida que esos datos puedan seguir siendo falseados.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n debe tenerse en cuenta que las nuevas \u00a0reclamaciones por\u00a0horas extraordinarias<\/a><\/strong> supondr\u00e1n para ellas un\u00a0considerable gasto, tanto en salario como en cotizaciones.<\/p>\n

Por \u00faltimo, no olvidemos que no todo el tiempo<\/strong> que el empleado pasa en las instalaciones de la compa\u00f1\u00eda es jornada laboral<\/a><\/strong>. Y no ser\u00eda de extra\u00f1ar que se produjeran m\u00faltiples controversias en este sentido. Puesto que, como diversos pronunciamientos judiciales han reiterado, no es tiempo de trabajo el dedicado al acceso y la salida del centro, al aseo y cambio de ropa, o aquel en el que se utilizan instalaciones accesorias, como la cafeter\u00eda o el gimnasio. Tampoco forma parte de la jornada, con car\u00e1cter general, el descanso para el bocadillo, tomarse un caf\u00e9 o salir a fumar.<\/p>\n

Para finalizar, decir que, a fin de cuentas, habr\u00e1 que esperar a ver c\u00f3mo act\u00faa la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> en estos casos, y los posteriores pronunciamientos de los tribunales<\/strong>, para que las empresas terminen de adaptarse a este control horario en funci\u00f3n de sus criterios.<\/p>\n

\u00a1\u00a1LAS EMPRESAS QUE INCUMPLAN RECIBIR\u00c1N IMPORTANTES SANCIONES!!<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El pr\u00f3ximo 12 de mayo entra en vigor la obligaci\u00f3n de las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus trabajadores, despu\u00e9s de que el…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2072,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nMenos de 5 d\u00edas para que los trabajadores tengan que fichar - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quedan menos de 5 d\u00edas para el comienzo de la nueva Ley. \u00bfEst\u00e1 preparada tu empresa para estos cambios? 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