{"id":2026,"date":"2019-05-07T14:40:17","date_gmt":"2019-05-07T14:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=2026"},"modified":"2020-02-03T18:44:45","modified_gmt":"2020-02-03T16:44:45","slug":"empresas-control-presencial-trabajadores-leon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/empresas-control-presencial-trabajadores-leon\/","title":{"rendered":"30.000 empresas preparan el control presencial de trabajadores en Le\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El tejido empresarial leon\u00e9s se enfrenta a la necesidad de adaptarse a la nueva normativa sobre control horario de empleados. Una tesitura en la que se ven envueltas m\u00e1s de 30.000 empresas, que han de implantar el <strong>control presencial de trabajadores en Le\u00f3n<\/strong> para evitar multas de hasta 6.250 euros.<\/p>\n<p>La nueva normativa sobre control horario entra en vigor el d\u00eda 12 de mayo de 2019 mediante Decreto Ley. La <strong>Federaci\u00f3n Leonesa de Empresarios (FELE)\u00a0<\/strong>ha criticado la forma de implantar esta medida, al considerar que puede perjudicar las relaciones entre empresarios y empleados. Adem\u00e1s, sostiene que la medida no debi\u00f3 implantarse de forma unilateral, sino consultando con los diferentes agentes sociales.<\/p>\n<h2 id=\"una-normativa-para-evitar-el-absentismo-y-la-explotacion-laboral\"><strong>Una normativa para evitar el absentismo y la explotaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Los principales motivos del Gobierno para implantar esta ley es reducir el absentismo y la explotaci\u00f3n en la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">jornada laboral<\/a> de los empleados. Durante el a\u00f1o 2018, <strong>m\u00e1s del 50% de las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/horas-extraordinarias\/\">horas extraordinarias<\/a> trabajadas en Le\u00f3n no fueron pagadas ni cotizadas<\/strong>. Seg\u00fan los datos del INE (Instituto Nacional de Estad\u00edstica), en 2018 se hicieron en Le\u00f3n m\u00e1s de 35.000 horas extras, de las cuales solo fueron abonadas 16.600.<\/p>\n<p>Los datos de las <strong>empresas leonesas<\/strong> son similares a las del resto de provincias de la Comunidad Aut\u00f3noma. Por ejemplo, en <strong>Burgos<\/strong> se pagaron 27.000 horas de 52.000 trabajadas, mientras que en <strong>Valladolid<\/strong> solo fueron pagadas 81.400 horas extra de un total de 184.000.<\/p>\n<p>Viendo estos datos, parece que es una normativa necesaria. El problema es que es una ley que no define los cauces, m\u00e9todos y sistemas por los que se puede realizar este control horario.<\/p>\n<h2 id=\"las-pymes-leonesas-las-principales-afectadas\"><strong>Las pymes leonesas, las principales afectadas<\/strong><\/h2>\n<p>Teniendo en cuenta que, <strong>de las 30.000 empresas que conforman al tejido empresarial leon\u00e9s, 28.500 son pymes<\/strong>, est\u00e1 claro que ser\u00e1n estas peque\u00f1as y medianas empresas quienes se vean m\u00e1s afectadas por la normativa.<\/p>\n<p>Los empresarios se ven en la<strong> obligaci\u00f3n de implantar sistemas de control presencial de trabajadores en Le\u00f3n<\/strong> pero, en este sentido, la ley no hace distinci\u00f3n entre el tama\u00f1o de las empresas, el sector de actividad o el modo de trabajo de los empleados. Todas se tienen que adaptar, sin precisar los m\u00e9todos a usar y sin importar la inversi\u00f3n necesaria en tecnolog\u00edas o sistemas de fichaje.<\/p>\n<p>Para que las empresa se adapten a la nueva normativa sobre control presencial en Le\u00f3n, la FELE recomienda que sean los propios empresarios quienes se re\u00fanan con los <strong>trabajadores<\/strong> o los <strong>representantes sindicales<\/strong>, para decidir cu\u00e1les son los m\u00e9todos de fichaje o registro de horas m\u00e1s convenientes, tanto para el empresario como para los trabajadores.<\/p>\n<p>Por otro lado, la misma Federaci\u00f3n Leonesa de Empresarios ha organizado unas <strong>jornadas de informaci\u00f3n<\/strong> el d\u00eda 16 de mayo en el Sal\u00f3n de Actos de Unicaja Banco, en la calle Santa Nonia. El objetivo de este acto es resolver dudas acerca de la aplicaci\u00f3n de la nueva ley. Adem\u00e1s, habr\u00e1 un debate que contar\u00e1 con la participaci\u00f3n del Jefe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en Le\u00f3n, Carlos Iglesias Alonso.<\/p>\n<p>No cabe duda de que el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/programas-gratis\/control-horario-trabajadores\/\">control de horas de trabajadores<\/a> es una norma que va a dar m\u00e1s de un quebradero de cabeza a los empresarios leoneses (y de toda Espa\u00f1a). Lo mejor es adaptarse lo antes posible y as\u00ed evitar sanciones.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El tejido empresarial leon\u00e9s se enfrenta a la necesidad de adaptarse a la nueva normativa sobre control horario de empleados. 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