{"id":19656,"date":"2024-10-03T16:01:59","date_gmt":"2024-10-03T14:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=19656"},"modified":"2024-10-03T16:01:59","modified_gmt":"2024-10-03T14:01:59","slug":"reforma-laboral-control-horario-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/reforma-laboral-control-horario-trabajadores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta la nueva reforma laboral al control horario de los empleados"},"content":{"rendered":"<p>La nueva reforma laboral que est\u00e1n negociando agentes sociales, patronal y el Ministerio de Trabajo trae varias novedades al <strong>control horario de los trabajadores<\/strong>, que las empresas deben conocer de cara a estar preparadas para cuando estas entren en vigor. En las siguientes l\u00edneas detallamos c\u00f3mo afecta la <strong>nueva ley de control horario de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-control-horario-de-los-trabajadores\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el control horario de los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.sesamehr.es\/software-control-horario\/\">control horario de los trabajadores<\/a> es el registro detallado de las horas de trabajo de cada empleado, en el que se registra tanto la hora de inicio como la de la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral diaria, as\u00ed como las pausas acordadas en el contrato o el convenio colectivo o las m\u00ednimas contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>En vigor desde 2019, la <strong>normativa del control horario de los trabajadores<\/strong> tiene como objetivo principal registrar de forma clara las horas diarias trabajadas por cada empleado, incluidas las horas extraordinarias, para evitar abusos, como la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias no remuneradas o la imposici\u00f3n de jornadas superiores a las acordadas.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, permite que tanto la empresa como los trabajadores tengan un registro preciso del tiempo trabajado, lo que facilita el cumplimiento de las obligaciones legales respecto a descanso entre jornadas, vacaciones y remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que el <strong>control horario de los trabajadores es obligatorio<\/strong> para todas las empresas, con independencia de su sector de actividad y su tama\u00f1o, teniendo que registrar la jornada laboral de todos sus empleados, independientemente de su categor\u00eda, tipo de jornada, sean trabajadores presenciales o a distancia. Si bien existen varias excepciones a esta obligaci\u00f3n, en concreto para las relaciones laborales de car\u00e1cter especial contempladas en el art\u00edculo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h2 id=\"que-nuevas-obligaciones-introduce-la-reforma-laboral-en-el-control-horario-de-los-trabajadores\"><strong>\u00bfQu\u00e9 nuevas obligaciones introduce la reforma laboral en el control horario de los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\">reforma laboral<\/a> que se est\u00e1 negociando actualmente entre el Ministerio de Trabajo, patronal y los agentes sociales, introducir\u00e1 nuevas obligaciones en materia de <strong>control horario<\/strong>. Por lo tanto, a los requisitos actuales para el registro de la jornada laboral, se suman las siguientes obligaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>sistema de control horario debe ser digital<\/strong> y lo m\u00e1s automatizado posible, de manera que quedan prohibidos los sistemas de <strong>control horario en papel<\/strong>. Con esta medida se busca mejorar la transparencia y la precisi\u00f3n del control horario, evitar posibles manipulaciones de los registros y reducir el error humano.<\/li>\n<li>El sistema de control horario digital elegido debe permitir el acceso remoto a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, de esta forma se busca agilizar las auditor\u00edas y reducir la interrupci\u00f3n de las operaciones de la empresa. Adem\u00e1s, permite la consulta en directo de los registros y permitir\u00e1 comprobar el cumplimiento de la futura reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/li>\n<li>Los sistemas de control horario biom\u00e9trico quedan prohibidos (al considerarse una medida invasiva y desproporcionada seg\u00fan el \u00faltimo criterio de 2023 de la AEPD).<\/li>\n<li>Se fijan nuevas cuant\u00edas para las sanciones por no realizar el control horario de los trabajadores (las detallaremos m\u00e1s adelante).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-requisitos-deben-cumplir-los-sistemas-de-control-horario-con-la-nueva-ley\"><strong>\u00bfQu\u00e9 requisitos deben cumplir los sistemas de control horario con la nueva ley?<\/strong><\/h2>\n<p>Los requisitos para cumplir con la nueva ley de control horario son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El registro de horas debe estar automatizado.<\/li>\n<li>Los registros deben ser accesibles en tiempo real por los trabajadores, la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (si la hubiera) y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n<li>Los datos se proteger\u00e1n contra alteraciones y p\u00e9rdidas, aplicando las medidas t\u00e9cnicas y organizativas necesarias y establecidas en la Ley de Protecci\u00f3n de Datos.<\/li>\n<li>Los registros se conservar\u00e1n durante cuatro a\u00f1os de forma segura.<\/li>\n<li>El sistema de control horario debe permitir generar informes detallados sobre las horas trabajadas y cualquier otra informaci\u00f3n relativa a la jornada laboral relevante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos requisitos se suman a los que ya hab\u00eda que cumplir respecto al registro obligatorio de la jornada laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Registrar diariamente cada turno de los empleados de manera individual. Incluidas las pausas pactadas dentro de la jornada (pausa para comer, por ejemplo).<\/li>\n<li>Incluir los datos de identificaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>Incorporar la informaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<li>Indicar la fecha correspondiente a cada jornada laboral.<\/li>\n<li>Especificar las horas exactas de entrada y salida.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cuales-son-las-sanciones-por-no-cumplir-el-control-horario\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por no cumplir el control horario?<\/strong><\/h2>\n<p>Otra de las novedades importantes de la nueva reforma laboral que afecta al control horario, son las sanciones, ya que aumenta la cuant\u00eda de las mismas y, adem\u00e1s, a partir de su entrada en vigor, se aplicar\u00e1 una sanci\u00f3n por cada trabajador con el que se cometa una infracci\u00f3n (por ejemplo, si la empresa tiene 10 trabajadores y no lleva el control horario de cinco de ellos, se le impondr\u00e1n cinco sanciones diferentes, una por cada empleado afectado).<\/p>\n<p>Estos son los nuevos rangos y cuant\u00edas para las sanciones en materia de control horario de trabajadores:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"color: #0066cc;\">Tipo de Infracci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"color: #0066cc;\">Rango de Multa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Infracciones de grado m\u00ednimo<\/td>\n<td>De 1.000 a 2.000 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Infracciones de grado medio<\/td>\n<td>De 2.001 a 5.000 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Infracciones de grado m\u00e1ximo<\/td>\n<td>De 5.001 a 10.000 euros<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Estas sanciones se aplicar\u00e1n a cualquier infracci\u00f3n sobre la jornada de trabajo, las horas extra, las vacaciones, descansos, control horario y cualquier otra infracci\u00f3n relativa al tiempo de trabajo.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-entrara-en-vigor-la-nueva-ley-de-control-horario\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor la nueva ley de control horario?<\/strong><\/h2>\n<p>Se espera que la nueva ley de control horario entre en vigor en el \u00faltimo trimestre de 2024 o en enero de 2025. En cualquier caso, estos cambios se van a producir y lo mejor es anticiparse a ellos, tomando las medidas necesarias para adaptar el sistema de control horario de la empresa para cumplir con las nuevas obligaciones.<\/p>\n<h2 id=\"como-cumplir-las-nuevas-obligaciones-del-control-horario\"><strong>\u00bfC\u00f3mo cumplir las nuevas obligaciones del control horario?<\/strong><\/h2>\n<p>Para cumplir con las nuevas obligaciones en materia de control horario, la mejor soluci\u00f3n es usar un <strong>software o app de control horario de trabajadores<\/strong>, puesto que permite cumplir con todos los nuevos requisitos, incluido el acceso remoto de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un software o app de control horario permite automatizar la mayor parte de los procesos y no solo se limita a registrar la hora de inicio y fin de la jornada, sino que tambi\u00e9n permite llevar la gesti\u00f3n de las vacaciones, permisos y bajas. En algunos casos, m\u00e1s all\u00e1 de generar informes del registro horario de cada empleado, tambi\u00e9n permite obtener informes relativos a productividad y rendimiento.<\/p>\n<p>Dependiendo del software de control horario elegido, se podr\u00e1n tener m\u00e1s o menos funciones, pero la gran mayor\u00eda cubren los requisitos obligatorios de la nueva reforma laboral, y lo hacen de una manera mucho m\u00e1s \u00e1gil y f\u00e1cil de usar que llevar el <strong>control horario de trabajadores en Excel<\/strong>.<\/p>\n<p>Los empleados pueden acceder a ellos desde diferentes v\u00edas (in situ con quioscos, tablets o lectores de tarjetas), v\u00eda web o desde la app para m\u00f3vil, y registrar f\u00e1cilmente el inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada, solicitar vacaciones o permisos y acceder a su registro horario. Y la automatizaci\u00f3n reduce los errores que se puedan cometer.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La nueva reforma laboral que est\u00e1n negociando agentes sociales, patronal y el Ministerio de Trabajo trae varias novedades al control horario de los trabajadores, que las empresas deben conocer de&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":19657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo afecta la nueva reforma laboral al control horario de los empleados - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo afecta la nueva reforma laboral al control horario de los trabajadores? 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