{"id":1876,"date":"2019-04-22T14:39:40","date_gmt":"2019-04-22T14:39:40","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=1876"},"modified":"2020-04-15T15:52:21","modified_gmt":"2020-04-15T13:52:21","slug":"limites-videovigilancia-pendiente-jueces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/limites-videovigilancia-pendiente-jueces\/","title":{"rendered":"Los l\u00edmites a la videovigilancia, pendientes de los jueces"},"content":{"rendered":"<p>El uso de c\u00e1maras de seguridad en el trabajo est\u00e1 reconocido como un derecho que asiste al empresario. Sin embargo, la normativa no es del todo clara al respecto y son los tribunales quienes van creando precedentes con sus sentencias. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n realmente los <strong>l\u00edmites a la videovigilancia<\/strong> de trabajadores?<\/p>\n<h2 id=\"normativa-sobre-el-uso-de-camaras-de-vigilancia-en-el-ambito-laboral\"><strong>Normativa sobre el uso de c\u00e1maras de vigilancia en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/h2>\n<p>El Estatuto de Trabajadores se\u00f1ala que el empresario tiene derecho a adoptar las medidas de control necesarias para garantizar el buen funcionamiento de la empresa. Esto incluye el uso de <strong>videovigilancia en el trabajo<\/strong>. Seg\u00fan la ley, este derecho debe ejercerse en base a dos principios b\u00e1sicos.<\/p>\n<p>Uno de ellos es el principio de <strong>proporcionalidad<\/strong>. B\u00e1sicamente, se trata de que la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras debe estar en consonancia con el fin perseguido. Esto es, la colocaci\u00f3n de sistemas de videovigilancia debe responder a un motivo, una raz\u00f3n de peso para el empresario. Por ejemplo, para el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/programas-gratis\/control-horario-trabajadores\/\">control de horas de trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p>El otro principio b\u00e1sico es el de <strong>informaci\u00f3n<\/strong>. El empleado debe informar de forma expresa a los trabajadores de la colocaci\u00f3n de c\u00e1maras de videovigilancia: d\u00f3nde se van a colocar, con qu\u00e9 fin y cu\u00e1nto tiempo se guardar\u00e1n los datos grabados.<\/p>\n<p>Sin embargo, en los \u00faltimos tiempos ha habido algunas <strong>sentencias<\/strong> que modifican la ley y sientan <strong>precedentes<\/strong> importantes.<\/p>\n<h2 id=\"caso-ribalda-y-otros-precedentes-en-los-limites-a-la-videovigilancia\"><strong>Caso Ribalda y otros precedentes en los l\u00edmites a la videovigilancia<\/strong><\/h2>\n<p>Uno de los casos m\u00e1s c\u00e9lebres en cuanto a los l\u00edmites a la videovigilancia es el <strong>caso Ribalda<\/strong>. En \u00e9l, el empleador de un supermercado despidi\u00f3 a varias trabajadoras al obtener pruebas visuales de robos en las cajas registradoras. Estas pruebas se obtuvieron mediante la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de seguridad, algunas de las cuales estaban ocultas. El empleador inform\u00f3 de la colocaci\u00f3n de las c\u00e1maras visibles, pero no as\u00ed de las ocultas.<\/p>\n<p>Las trabajadoras recurrieron el despido alegando que no hab\u00edan sido informadas de forma clara y expresa de la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de seguridad. Sin embargo, el Tribunal de lo Social consider\u00f3 que <strong>la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras respond\u00eda al principio de proporcionalidad<\/strong>, ya que el empresario ten\u00eda sospechas fundadas de irregularidades por parte de las trabajadoras. La sentencia fue ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a.<\/p>\n<p>El caso Ribalda determin\u00f3 que el fin perseguido por el empresario era superior al deber de informaci\u00f3n. Sin embargo, otras sentencias m\u00e1s actuales s\u00ed hacen referencia al deber de informar. Es el caso del <strong>Tribunal de Pamplona<\/strong>, que declar\u00f3 nulo el despido de un trabajador que fue grabado pele\u00e1ndose con un compa\u00f1ero en el parking.<\/p>\n<p>De nuevo, el trabajador aleg\u00f3 que no hab\u00eda sido informado de la implementaci\u00f3n de c\u00e1maras en la zona, cosa que el Tribunal acept\u00f3, declarando nulo el despido en un primer momento. Sin embargo, m\u00e1s tarde modific\u00f3 su sentencia al existir declaraciones de testigos.<\/p>\n<h2 id=\"donde-quedan-los-limites-a-la-videovigilancia\"><strong>\u00bfD\u00f3nde quedan los l\u00edmites a la videovigilancia?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque el Estatuto de Trabajadores y la nueva Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos se refieren al control mediante videovigilancia, la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">normativa laboral<\/a> es demasiado gen\u00e9rica y obliga a jueces y tribunales a improvisar.<\/p>\n<p>La principal raz\u00f3n es la dicotom\u00eda que se produce al <strong>enfrentar el principio de proporcionalidad con la obligaci\u00f3n de informar<\/strong>. El caso Ribalta demostr\u00f3 que no siempre es obligatorio avisar a los empleado de la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras pero, \u00bfy a partir de ahora?<\/p>\n<p>Es evidente que cada caso tiene sus propias aristas y debe ser analizado de forma independiente. Es por ello que la legislaci\u00f3n avanza en base a sentencias puntuales y peque\u00f1as modificaciones en la Ley Org\u00e1nica. Lo que no cambia es que los jueces tienen la \u00faltima palabra.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El uso de c\u00e1maras de seguridad en el trabajo est\u00e1 reconocido como un derecho que asiste al empresario. 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