{"id":18402,"date":"2021-04-16T16:00:42","date_gmt":"2021-04-16T14:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=18402"},"modified":"2021-04-16T10:40:55","modified_gmt":"2021-04-16T08:40:55","slug":"claves-reforma-laboral-prepara-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/claves-reforma-laboral-prepara-gobierno\/","title":{"rendered":"Algunas claves de la reforma laboral que prepara el Gobierno"},"content":{"rendered":"<p>El pasado mi\u00e9rcoles 14 de abril, el <strong>presidente del Gobierno, Pedro S\u00e1nchez<\/strong>, llev\u00f3 al <strong>Congreso<\/strong> el <strong>plan de recuperaci\u00f3n enviado a Bruselas<\/strong>, en el que se detallan todas las <strong>reformas estructurales y las inversiones<\/strong> que planea llevar a cabo el Ejecutivo con los fondos europeos de recuperaci\u00f3n, una cifra que se sit\u00faa en los 72.000 millones de euros.<\/p>\n<p>Aunque el documento debatido en el Congreso no entra al fondo de muchas de las medidas planteadas, entre ellas ya podemos ver algunas de <strong>las claves de la reforma laboral<\/strong> que prepara el Gobierno y que se discutir\u00e1 en la mesa del di\u00e1logo social entre el Ejecutivo y los agentes sociales.<\/p>\n<blockquote><p>Reducci\u00f3n de los tipos de contratos a 3 modalidades, regulaci\u00f3n de las subcontratas y nuevos instrumentos de flexibilidad interna alternativos al despido y la temporalidad<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"las-piedras-angulares-de-la-reforma-laboral\"><strong>Las piedras angulares de la reforma laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque el documento deja fuera las medidas de la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/reforma-derogacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reforma laboral de 2012<\/a> que se pretend\u00edan derogar en esta legislatura, s\u00ed hace referencia a varias reformas que el Gobierno quiere llevar a cabo, con un primer paquete (con las medidas menos pol\u00e9micas), que pondr\u00eda en marcha este semestre.<\/p>\n<p>Las claves de esta reforma laboral pasan por la <strong>reducci\u00f3n a tres de los tipos de contratos<\/strong>, revisar la regulaci\u00f3n de las subcontratas para limitarlas, crear nuevos instrumentos de flexibilidad interna (los nuevos ERTE) como medidas alternativas a los despidos y la alta temporalidad, crear un mecanismo permanente de formaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n de trabajadores durante los procesos de ajuste empresarial, simplificar y racionalizar los incentivos a la contrataci\u00f3n y modernizar la negociaci\u00f3n colectiva, siendo este \u00faltimo el punto m\u00e1s delicado y que mayor pol\u00e9mica puede suscitar en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n<h2 id=\"estable-temporal-y-de-formacion\"><strong>Estable, temporal y de formaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipos de contrato actuales<\/a> quedar\u00e1n reducidos a tres. Un <strong>contrato estable<\/strong> enfocado al \u00abconjunto de las actividades\u00bb. Un <strong>contrato temporal<\/strong> para \u00abresponder a la naturaleza del trabajo\u00bb. Y un <strong>contrato de formaci\u00f3n<\/strong> \u00abpara la inserci\u00f3n en el mercado laboral\u00bb.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de esta simplificaci\u00f3n de las modalidades de contrataci\u00f3n, hasta finales de 2021 existir\u00e1 un <strong>mecanismo transitorio de ERTE<\/strong> para impulsar la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores al mercado laboral. As\u00ed mismo, se pretende crear, como dec\u00edamos, \u00abnuevos instrumentos de flexibilidad interna alternativos al despido y la alta temporalidad, mediante dos mecanismos de ajuste del tiempo de trabajo ante ca\u00eddas de la demanda c\u00edclicas o extraordinarias y de acompa\u00f1amiento de procesos estructurales de transici\u00f3n en sectores en reconversi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>Es decir<strong>, se crear\u00e1n nuevos modelos de ERTE estructurales<\/strong>, que vendr\u00e1n acompa\u00f1ados de una nueva regulaci\u00f3n y un fondo inicial para sufragarlos, financiado por los cr\u00e9ditos del fondo europeo.<\/p>\n<p>De manera mucho menos detallada, el documento aborda tambi\u00e9n otras reformas, en concreto las relacionadas con \u00abla regulaci\u00f3n adecuada del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teletrabajo<\/a>, los repartidores de plataformas digitales y las subcontratas, as\u00ed como la modernizaci\u00f3n de los mecanismos de negociaci\u00f3n colectiva\u00bb.<\/p>\n<h2 id=\"formacion-y-recualificacion\"><strong>Formaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Otra de las medidas incluidas en el documento enviado a Bruselas y debatido en el Congreso es la \u00abmodernizaci\u00f3n de los sistemas de casaci\u00f3n de oferta y demanda, de las bonificaciones y las pol\u00edticas activas de empleo\u00bb. El objetivo es modernizar y digitalizar los sistemas de gesti\u00f3n para poder aplicar inteligencia artificial en el proceso de casaci\u00f3n de oferta y demanda y poder garantizar un \u00abitinerario personalizado de formaci\u00f3n, reciclaje y empleabilidad para los trabajadores\u00bb.<\/p>\n<p>Para reducir la temporalidad, aparte del nuevo contrato, tambi\u00e9n se pretende crear \u00abun mecanismo permanente para la formaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n de trabajadores en procesos de ajuste empresarial\u00bb, ya sea en momentos de ajustes transitorios por ca\u00edda puntual y significativa de la demanda, o por ajustes estructurales por procesos de reconversi\u00f3n sectorial. Este mecanismo estar\u00eda orientado a la formaci\u00f3n y la recualificaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>Como dec\u00edamos, todas estas medidas y reformas se llevar\u00e1n a la mesa del di\u00e1logo social, para negociarlas entre el Gobierno, los empresarios y los sindicatos, con el objetivo de alcanzar \u00absoluciones equilibradas que permitan afrontar los desequilibrios existentes sin generar rechazo social y efectos secundarios indeseados\u00bb. De este di\u00e1logo y negociaci\u00f3n saldr\u00e1n lo que deber\u00edan ser las <strong>bases para el nuevo Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El pasado mi\u00e9rcoles 14 de abril, el presidente del Gobierno, Pedro S\u00e1nchez, llev\u00f3 al Congreso el plan de recuperaci\u00f3n enviado a Bruselas, en el que se detallan todas las reformas&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt 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