{"id":18289,"date":"2021-02-18T16:00:39","date_gmt":"2021-02-18T14:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=18289"},"modified":"2021-02-18T11:35:08","modified_gmt":"2021-02-18T09:35:08","slug":"ceoe-recurre-negociacion-planes-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/ceoe-recurre-negociacion-planes-igualdad\/","title":{"rendered":"La CEOE recurre ante el Supremo el proceso de negociaci\u00f3n de los planes de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Finalmente, y tras mostrar su desacuerdo durante la fase de negociaci\u00f3n entre el Gobierno y los agentes sociales, la <strong>CEOE ha decidido recurrir ante el Tribunal Supremo el reglamento sobre planes de igualdad<\/strong>, que entr\u00f3 en vigor el pasado 14 de enero.<\/p>\n<p>El motivo detr\u00e1s de esta impugnaci\u00f3n del <strong>Real Decreto 901\/2020<\/strong>, aprobado el pasado 13 de octubre de 2020, es la <strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comisi\u00f3n negociadora<\/a><\/strong> que debe constituirse previamente a la realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico previo y la elaboraci\u00f3n del propio plan de igualdad, en concreto, <strong>en empresas sin representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>El reglamento establece que para este tipo de empresas, la representaci\u00f3n de la plantilla debe recaer los <strong>sindicatos m\u00e1s representativos y los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa<\/strong> y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Es decir, que en ausencia de un comit\u00e9 de empresa, por ejemplo, la empresa debe invitar a esos sindicatos para que formen parte de la comisi\u00f3n negociadora del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p>La constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora es una obligaci\u00f3n establecida por el reglamento y entre sus funciones est\u00e1 realizar el diagn\u00f3stico previo, dise\u00f1ar el plan de igualdad y realizar su seguimiento y evoluci\u00f3n<\/p><\/blockquote>\n<p>La normativa obliga a que <strong>los planes de igualdad sean negociados entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/strong> (con unas pocas excepcione), por lo que la CEOE entiende que de esa forma se impone a estas empresas unos negociadores concretos, no dando opci\u00f3n a la plantilla a buscar y elegir otros.<\/p>\n<h2 id=\"un-desacuerdo-que-viene-de-lejos\"><strong>Un desacuerdo que viene de lejos<\/strong><\/h2>\n<p>Los empresarios ya mostraron su desacuerdo con el procedimiento de negociaci\u00f3n de los planes de igualdad en las empresas, cuando se negociaba el texto del reglamento sobre planes de igualdad en verano de 2020. De hecho, fue este punto sobre la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora en empresas sin representaci\u00f3n legal de los trabajadores, el que hizo que se levantar\u00e1n de la mesa del di\u00e1logo social. Y la aprobaci\u00f3n del reglamento no cont\u00f3 con su respaldo.<\/p>\n<p>En un comunicado de julio, la CEOE declar\u00f3 que \u00abla democracia en las empresas pasa por permitir que las personas trabajadoras negocien y decidan libremente lo que les afecta sin tutelajes\u00bb. Por lo que est\u00e1 \u00abimposici\u00f3n\u00bb de qu\u00e9 sindicatos deben ser convocados ir\u00eda en contra de ello.<\/p>\n<p>En l\u00ednea con sus quejas sobre la comisi\u00f3n negociadora, la patronal tambi\u00e9n expres\u00f3 su malestar respecto al obst\u00e1culo que supone para acceder a las licitaciones p\u00fablicas a aquellas empresas que no hayan negociado sus planes de igualdad con los sindicatos, adem\u00e1s de priorizar la penetraci\u00f3n de los mismos en compa\u00f1\u00edas donde no ten\u00edan representaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para la CEOE, los trabajadores pierden su capacidad de negociaci\u00f3n a favor del \u00abbeneficio exclusivamente sindical\u00bb, puesto que para ellos, el Real Decreto 901\/2020 impone la convocatoria de unos sindicatos determinados a estas empresas.<\/p>\n<h2 id=\"ante-el-consejo-de-estado\"><strong>Ante el Consejo de Estado<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de acudir ante el Supremo, la CEOE llev\u00f3 sus dudas sobre la comisi\u00f3n negociadora y la legalidad del art\u00edculo 5.3 del Real Decreto ante el <strong>Consejo de Estado<\/strong>. En concreto, argumentaron que el Ejecutivo se estaba extralimitando respecto a la habilitaci\u00f3n que otorga la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/ley\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Igualdad<\/a> para el desarrollo reglamentario, donde se enumera el contenido a desarrollar, pero no se especifica qui\u00e9n est\u00e1n legitimado para negociar los planes de igualdad.<\/p>\n<p>Sin embargo, el Consejo de Estado no se mostr\u00f3 de acuerdo con los argumentos de la CEOE.<\/p>\n<p>Finalmente, la patronal ha puesto un recurso contencioso-administrativo contra el Real Decreto 901\/2020 ante el Tribunal Supremo; las partes que puedan estar interesadas en el recurso, tendr\u00e1n un plazo de 9 d\u00edas a contar desde el 18 de febrero, para comparecer y personarse como demandadas ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo.<\/p>\n<p>Mientras este recurso se resuelve, las empresas con m\u00e1s de 50 de trabajadores y sin representaci\u00f3n legal de los mismos, siguen teniendo la obligaci\u00f3n de constituir la comisi\u00f3n negociadora de acuerdo a lo especificado en el reglamento.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Finalmente, y tras mostrar su desacuerdo durante la fase de negociaci\u00f3n entre el Gobierno y los agentes sociales, la CEOE ha decidido recurrir ante el Tribunal Supremo el reglamento sobre&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt 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