{"id":18217,"date":"2021-02-04T12:00:01","date_gmt":"2021-02-04T10:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=18217"},"modified":"2021-02-04T11:45:22","modified_gmt":"2021-02-04T09:45:22","slug":"aprobado-complemento-maternidad-paternidad-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/aprobado-complemento-maternidad-paternidad-pensiones\/","title":{"rendered":"Aprobado el nuevo complemento de maternidad y paternidad para las pensiones"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Consejo de Ministros<\/strong> aprobado el pasado martes 2 de febrero el <strong>nuevo complemento vinculado a la maternidad y paternidad en las pensiones<\/strong>, cuyo objetivo es reducir la brecha de g\u00e9nero que existe actualmente en ellas.<\/p>\n<p>Para poder optar a este complemento, que es una de las medidas propuestas por el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, los pensionistas deber\u00e1n <strong>acreditar que su carrera profesional se vio afectada<\/strong> en los per\u00edodos posteriores al tener un hijo. Es decir, que el ser padres les provoc\u00f3 alg\u00fan tipo de perjuicio en su progresi\u00f3n profesional (por ejemplo, menor salario, perdida de un ascenso, tener que reducir la jornada o trabajar a tiempo parcial, etc.).<\/p>\n<blockquote><p>El nuevo complemento por maternidad y paternidad en las pensiones se crea como una herramienta para acabar con la brecha de g\u00e9nero que todav\u00eda existe en ellas<\/p><\/blockquote>\n<p>Si bien, las estad\u00edsticas siguen demostrando que son <strong>las mujeres las que m\u00e1s perjuicios profesionales sufren cuando deciden ser madres<\/strong> y que, por tanto, la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha de g\u00e9nero<\/a> en la pensi\u00f3n es una realidad (de media los hombres cobraron en enero 1.248,99 euros de pensi\u00f3n, mientras que la media de las mujeres se qued\u00f3 en 824,65 euros), el complemento podr\u00e1 ser disfrutado tanto por madres como por padres pensionistas, si estos \u00faltimos acreditan el haber sufrido un perjuicio profesional en el momento en que fueron padres.<\/p>\n<p>En caso de que los dos progenitores acrediten este perjuicio en su carrera profesional o si ninguno de ellos lo hace, el complemento ser\u00e1 reconocido a la madre, puesto que, como indicamos al principio, la medida tiene como fin reducir la brecha de g\u00e9nero en las pensiones, una forma de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/discriminacion-mujer-trabajo-ejemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/a> que todav\u00eda perdura.<\/p>\n<h2 id=\"mas-datos-sobre-el-nuevo-complemento\"><strong>M\u00e1s datos sobre el nuevo complemento<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>complemento tendr\u00e1 una cuant\u00eda fija de 378 euros anuales por cada hijo<\/strong> a partir del primero (y hasta un m\u00e1ximo de 4) y se reconocer\u00e1 en todas las modalidades de pensi\u00f3n, salvo para la jubilaci\u00f3n parcial; es decir, lo recibir\u00e1n aquellas personas que perciban una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n<\/a>, por jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria, incapacidad permanente o viudedad. La cuant\u00eda se actualizar\u00e1 de acuerdo a la revaloraci\u00f3n de las pensiones y no computar\u00e1 a efectos de complemento a m\u00ednimos ni como tope de la pensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Con esta medida se sustituye el art\u00edculo 60 de la Ley General de Seguridad Social introducido por la Ley 48\/2015, con el que se establec\u00eda un complemento solo destinado a mujeres a partir del segundo hijo. Sin embargo, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, consider\u00f3 este complemento discriminatorio.<\/p>\n<p>As\u00ed, el nuevo complemento tendr\u00e1 un mayor alcanc\u00e9 que el actual de maternidad, puesto que se concede a partir del primer hijo, de manera que en este a\u00f1o, 30.000 personas m\u00e1s lo percibir\u00e1n, y no deja fuera a los hombres, que podr\u00e1n disfrutarlo tambi\u00e9n en caso de que sean ellos los que acrediten el perjuicio en su carrera profesional vinculado al nacimiento de un hijo (con la excepci\u00f3n que vimos m\u00e1s arriba).<\/p>\n<p>Esta medida ha sido consensuada a trav\u00e9s del di\u00e1logo social y responde a la recomendaci\u00f3n 17 aprobada por el Pacto de Toledo.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El 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