{"id":17938,"date":"2021-01-14T12:37:19","date_gmt":"2021-01-14T10:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=17938"},"modified":"2021-08-05T10:11:17","modified_gmt":"2021-08-05T08:11:17","slug":"normativas-requisitos-baja-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/normativas-requisitos-baja-por-maternidad\/","title":{"rendered":"Normativas y requisitos para la baja por maternidad"},"content":{"rendered":"

La baja por maternidad<\/strong> es un derecho que ha ido evolucionando y ampli\u00e1ndose con el paso de los a\u00f1os. Su fin principal es garantizar por un lado la salud de la madre y el reci\u00e9n nacido y por otro, el puesto de trabajo de aquellas mujeres que dan a luz y quieren reincorporarse al mundo laboral tras ello.<\/p>\n

Con el tiempo, este derecho se ha ampliado tambi\u00e9n a los casos de adopci\u00f3n, acogimiento o tutela de menores. En este art\u00edculo repasamos qu\u00e9 dice la normativa sobre la baja por maternidad.<\/p>\n

Aspectos principales de la baja por maternidad<\/strong><\/h2>\n

Regulada en el art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong> y Real Decreto-Ley 6\/2019<\/strong>, donde ya se habla de \u00abpermiso por nacimiento y cuidado de menor\u00bb, la baja por maternidad es un descanso obligatorio tras el parto, establecido por ley y que tiene una duraci\u00f3n de 16 semanas ininterrumpidas<\/strong>; siendo las 6 semanas posteriores al parto irrenunciables.<\/p>\n

Sin embargo, la ley tambi\u00e9n contempla la posibilidad de que la madre solicite la baja por maternidad antes del parto, siempre y cuando se respeten las 6 semanas posteriores obligatorias, as\u00ed como la baja por embarazo<\/a><\/strong>, que se puede solicitar en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas del trabajo y si de existe o no riesgo para la madre o el nonato.<\/p>\n

Esas 16 semanas se pueden ampliar 2 semanas m\u00e1s en caso de parto m\u00faltiple o discapacidad, y hasta 29 semanas en caso de hospitalizaci\u00f3n del hijo. Si bien, las 6 primeras semanas deben disfrutarse inmediatamente despu\u00e9s del parto, el resto pueden distribuirse como la madre quiera. Cabe se\u00f1alar que algunos convenios colectivos pueden ampliar estos per\u00edodos<\/strong>, por lo que es recomendable consultar aquel al que est\u00e9 sujeta la empresa.<\/p>\n

En los casos de adopci\u00f3n o acogimiento, el per\u00edodo de descanso por baja por maternidad es el mismo, 16 semanas, sin embargo, estas empiezan a computar en el momento en que se dicta la resoluci\u00f3n judicial que constituye la adopci\u00f3n o la resoluci\u00f3n administrativa de guarda o de acogimiento.<\/p>\n

La baja por maternidad, que suspende el contrato de trabajo durante esas 16 semanas, est\u00e1 retribuida mediante una prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor<\/strong> a cargo de la Seguridad Social, tanto para trabajadoras por cuenta ajena como para aut\u00f3nomas. La cuant\u00eda de esta prestaci\u00f3n corresponde al 100% de la base reguladora<\/strong>, con la excepci\u00f3n de aquellas madres que no hayan cotizado lo exigido por la ley y reciban en cambio un subsidio no contributivo<\/strong>, donde la cuant\u00eda es del 100% del IPREM vigente (564,90\/mes \u20ac para 2021).<\/p>\n

Requisitos para solicitar la baja y la prestaci\u00f3n por maternidad<\/strong><\/h2>\n

Aparte de estar trabajando y dada de alta en alguno de los reg\u00edmenes de la Seguridad Social, el \u00fanico requisito para solicitar la baja por maternidad es dar a luz o adoptar o acoger a un menor de 6 a\u00f1os o con discapacidad. En cuanto a los requisitos para cobrar la prestaci\u00f3n:<\/p>\n