{"id":17907,"date":"2021-01-11T16:00:52","date_gmt":"2021-01-11T14:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=17907"},"modified":"2021-01-11T14:49:38","modified_gmt":"2021-01-11T12:49:38","slug":"empresa-no-puede-sancionar-si-no-puedes-acudir-a-trabajar-filomena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/empresa-no-puede-sancionar-si-no-puedes-acudir-a-trabajar-filomena\/","title":{"rendered":"No, tu empresa no te puede sancionar si no puedes acudir a trabajar a causa de las consecuencias de Filomena"},"content":{"rendered":"<p>Son muchos los ciudadanos que hoy, lunes 11 de enero, se han visto con la <strong>imposibilidad de acudir a su puesto de trabajo por culpa del hielo y la nieve<\/strong> que a\u00fan est\u00e1n presentes en muchas de las calles de sus municipios, tanto de la Comunidad de Madrid (que ha protagonizado la mayor\u00eda de informativos estos dos \u00faltimos d\u00edas) como los de otras comunidades aut\u00f3nomas afectadas por el paso de Filomena.<\/p>\n<p>A la imposibilidad de usar el coche particular (muchos todav\u00eda est\u00e1n atrapados en garajes o calles sin limpiar), se suma un funcionamiento irregular de los transportes p\u00fablicos, que adem\u00e1s, se han visto desbordados por una mayor afluencia de viajeros (si bien, el servicio normal se est\u00e1 recuperando poco a poco).<\/p>\n<p>Estas circunstancias han provocado, junto a la suspensi\u00f3n de las clases, que muchos ciudadanos no puedan acudir a su puesto de trabajo y entonces surge la duda<strong>, \u00bfme puede la empresa sancionar por no ir a trabajar debido a las consecuencias de la borrasca?<\/strong> La respuesta es no.<\/p>\n<blockquote><p>No, si nos has podido acudir a tu puesta de trabajo debido al hielo y la nieve que se acumula a\u00fan en las calles de tu ciudad, tu empresa no te puede sancionar<\/p><\/blockquote>\n<p>El art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores recoge la <strong>imposibilidad de sancionar a aquellos trabajadores que falten a su puesto de trabajo debido a las inclemencias meteorol\u00f3gicas<\/strong>, puesto que se trata de una causa de fuerza mayor. Concretamente, este art\u00edculo dice que el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/suspension\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato de trabajo puede suspenderse<\/a> puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparici\u00f3n de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las v\u00edas a causa de las nevadas.<\/p>\n<h2 id=\"sin-sancion-pero-con-matices\"><strong>Sin sanci\u00f3n, pero con matices<\/strong><\/h2>\n<p>Si bien es cierto, como hemos dicho, que las empresas no pueden sancionar a aquellos trabajadores que no puedan acudir a su puesto de trabajo a consecuencia del temporal, eso <strong>no quiere decir que la jornada perdida no deba recuperarse<\/strong>.<\/p>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores no indica como se debe compensar dicha ausencia, de manera que, ante la ausencia de un convenio colectivo que sea m\u00e1s espec\u00edfico al respecto, esa compensaci\u00f3n puede conllevar la retirada del sueldo correspondiente a ese d\u00eda, o la recuperaci\u00f3n de las horas no trabajadas en otra jornada y fuera del horario laboral o realizando el trabajo de forma telem\u00e1tica.<\/p>\n<p>Lo que s\u00ed se indica es que, bajo ning\u00fan concepto, la ausencia puede compensarse utilizando un d\u00eda de vacaciones.<\/p>\n<p>Tampoco debemos olvidar que <strong>es necesario justificar la ausencia ante la empresa<\/strong>, ya que esta s\u00ed puede exigir dicho justificante. Este justificante se puede solicitar ante la administraci\u00f3n p\u00fablica correspondiente, que puede ser tanto el ayuntamiento del municipio que a\u00fan tenga calles sin limpiar, o la comunidad aut\u00f3noma en el caso de carreteras. Incluso se podr\u00eda solicitar a la compa\u00f1\u00eda de transporte correspondiente, mientras el servicio que se preste no sea el habitual.<\/p>\n<h2 id=\"colegios-cerrados\"><strong>Colegios cerrados<\/strong><\/h2>\n<p>Aquellos padres que deban quedarse en casa por el cierre de los colegios para cuidar de sus hijos, tambi\u00e9n <strong>pueden justificar la ausencia del puesto de trabajo solicitando el justificante al colegio<\/strong>, para poder demostrar que este est\u00e1 cerrado, en caso de que la empresa lo solicite.<\/p>\n<p>Dado que el cuidado de los hijos es una obligaci\u00f3n personal de los padres, las empresas tampoco podr\u00e1n sancionar la ausencia del trabajador en estos casos, debiendo compensarse esta de la misma forma que hemos visto m\u00e1s arriba.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content 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