{"id":1735,"date":"2019-04-08T13:23:10","date_gmt":"2019-04-08T13:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=1735"},"modified":"2020-02-03T18:37:01","modified_gmt":"2020-02-03T16:37:01","slug":"medicos-rechazan-control-horas-sanidad-privada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/medicos-rechazan-control-horas-sanidad-privada\/","title":{"rendered":"Los m\u00e9dicos rechazan el control de horas en la sanidad privada"},"content":{"rendered":"<p>Una de las reformas m\u00e1s destacadas del Estatuto de Trabajadores es el Decreto Ley que, a partir del d\u00eda 12 de mayo, obligar\u00e1 a todas las empresas a llevar un riguroso <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/programas-gratis\/control-horario-trabajadores\/\">control de horas de sus empleados<\/a>. Efectivamente, fichar en el trabajo deja de ser una opci\u00f3n para convertirse en una obligaci\u00f3n. Sin embargo, no todos los profesionales parecen estar de acuerdo, como es el caso de los <strong>m\u00e9dicos de la sanidad privada<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"una-propuesta-poco-apropiada-para-la-sanidad-privada\"><strong>Una propuesta &#8220;poco apropiada&#8221; para la sanidad privada<\/strong><\/h2>\n<p>Es el caso de los <strong>profesionales de la sanidad privada<\/strong>, que a trav\u00e9s del vocal de Medicina Privada de la Organizaci\u00f3n M\u00e9dica Colegial (OMC), Manuel Carmona, han criticado la nueva normativa calific\u00e1ndola de absurda.<\/p>\n<p>En declaraciones al portal <em>Redacci\u00f3n M\u00e9dica<\/em>, Carmona se ha referido a la nueva ley como una <strong>normativa absurda, que llega a destiempo y que resulta muy poco apropiada<\/strong> para el personal del sector m\u00e9dico.<\/p>\n<p>Uno de los principales argumentos del vocal de la OMC es que, en muchos casos, <strong>a los profesionales de la sanidad privada se les paga por procesos, y no por horas<\/strong>. En dichos casos, Carmona alega que no importa que el proceso se alargue m\u00e1s de lo previsto, siempre y cuando el profesional sea remunerado por ello.<\/p>\n<p>En este sentido, Carmona ve diferencias entre el <strong>control de horas en la sanidad privada<\/strong> y p\u00fablica. Mientras los m\u00e9dicos de la p\u00fablica si cumplen una jornada laboral, en la privada se suele trabajar por procedimiento o consulta.<\/p>\n<p>Las declaraciones del vocal han sido refrendadas por Gabriel Gabriel del Pozo, vicesecretario de la Confederaci\u00f3n Estatal de Sindicatos M\u00e9dicos (CESM), quien tambi\u00e9n se ha mostrado reacio a la implantaci\u00f3n de la ley. Para del Pozo, <strong>llevar un control de horas en la sanidad privada es complicado debido a la propia naturaleza de la actividad que desempe\u00f1an<\/strong>.<\/p>\n<p>El vicesecretario general del CESM, sin embargo, otorga una peque\u00f1a oportunidad al nuevo sistema y afirma que todo se trata de ver c\u00f3mo va su implantaci\u00f3n. De todas maneras, se\u00f1ala, <strong>fichar las horas puede medir el tiempo, pero no la complejidad de los procesos<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"que-dice-la-nueva-ley-sobre-el-fichaje-de-trabajadores\"><strong>\u00bfQu\u00e9 dice la nueva ley sobre el fichaje de trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>La actualizaci\u00f3n del Estatuto de Trabajadores <strong>obliga a todas las empresas a llevar un control de las horas trabajadas por sus empleados<\/strong>. Adem\u00e1s, estos registros horarios deben mantenerse en las bases de datos durante un m\u00ednimo de 4 a\u00f1os. El incumplimiento de la normativa puede llevar a multas de hasta 187.505 euros.<\/p>\n<p>Esta nueva propuesta del gobierno tiene como objetivo aumentar la transparencia en la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">jornada laboral<\/a>, tratando de <strong>reducir el absentismo y la precariedad laboral<\/strong>. A pesar de que es una reforma bienintencionada, ya han surgido algunas voces contrarias a la nueva propuesta.<\/p>\n<p>Una de las principales cr\u00edticas que ha recibido es que la normativa solo exige el control horario, pero <strong>no indica los m\u00e9todos o sistemas que se deben adoptar para llevar a cabo dicho control<\/strong>, dej\u00e1ndolo a decisi\u00f3n del empresario.<\/p>\n<p>Ahora, el sector de la sanidad privada tambi\u00e9n alza la voz en contra de la aplicaci\u00f3n de la normativa. Una ley que, previsiblemente, sufrir\u00e1 cambios y remodelaciones en las pr\u00f3ximas fechas para adaptarse mejor a las necesidades de determinados sectores profesionales.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Una de las reformas m\u00e1s destacadas del Estatuto de Trabajadores es el Decreto Ley que, a partir del d\u00eda 12 de mayo, obligar\u00e1 a todas las empresas a llevar un&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":4,"featured_media":1743,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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