{"id":1732,"date":"2019-04-05T11:58:45","date_gmt":"2019-04-05T11:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=1732"},"modified":"2020-01-22T14:24:00","modified_gmt":"2020-01-22T12:24:00","slug":"empresas-cumplen-control-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/empresas-cumplen-control-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfCumplen las empresas con el control de la jornada laboral?"},"content":{"rendered":"<p>A partir del 12 de mayo de 2019 ser\u00e1 obligatorio para todas las empresas <strong>llevar con control de la jornada laboral de los trabajadores<\/strong>. As\u00ed lo ha estipulado el Gobierno en un Decreto Ley aprobado el 18 de marzo. \u00bfPodr\u00e1n adaptarse los negocios y sociedades a esta normativa en un plazo tan corto de tiempo?<\/p>\n<h2 id=\"dos-tercios-de-las-empresas-desconocen-la-normativa-sobre-control-horario\"><strong>Dos tercios de las empresas desconocen la normativa sobre control horario<\/strong><\/h2>\n<p>Un estudio realizado por <em>SoftDoIt<\/em> entre m\u00e1s de 100 directivos de empresas espa\u00f1olas, pone de manifiesto que muchas sociedades todav\u00eda desconocen la obligaci\u00f3n de llevar un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/programas-gratis\/control-horario-trabajadores\/\">control de horas de los trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p>En concreto, el estudio refleja que <strong>solo el 37% de los encuestados disponen de un m\u00e9todo para el control de los trabajadores<\/strong>, mientras que el porcentaje de compa\u00f1\u00edas que cuentan con herramientas de control horario automatizado cae hasta el 35%.<\/p>\n<p>Estos datos no sorprenden si se tiene en cuenta que el estudio tambi\u00e9n refleja que <strong>m\u00e1s del 50% de los encuestados desconoc\u00edan por completo esta normativa<\/strong>\u00a0sobre control de la jornada laboral y, por tanto, no sab\u00edan de su obligatoriedad.<\/p>\n<h2 id=\"una-medida-de-control-frente-a-la-precariedad-laboral\"><strong>Una medida de control frente a la precariedad laboral<\/strong><\/h2>\n<p>El Consejo de Ministros aprob\u00f3 recientemente este Decreto Ley con dos objetivos: Por un lado, luchar contra la <strong>precariedad laboral<\/strong> y el impago de horas extra a los empleados. Por otro, evitar el <strong>absentismo laboral<\/strong>. En definitiva, una norma que busca una legislaci\u00f3n laboral m\u00e1s justa y transparente.<\/p>\n<p>La ley se\u00f1ala que a partir de 12 de mayo ser\u00e1 obligatorio <strong>registrar el horario de entrada y salida de los trabajadores<\/strong>. Adem\u00e1s, las empresas estar\u00e1n obligadas a guardar los informes de los empleados durante 4 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Ser\u00e1n las propias empresas, de acuerdo con los trabajadores o sus representantes, quienes decidan el m\u00e9todo de control empleado, pudiendo utilizarse desde la <strong>firma<\/strong>, hasta <strong>terminales de fichaje<\/strong>, pasando por otros sistemas automatizados de <strong>reconocimiento biom\u00e9trico<\/strong>.<\/p>\n<p>Toda compa\u00f1\u00eda, negocio o establecimiento, sea cual sea su tama\u00f1o o sector de negocio, est\u00e1 obligada a cumplir con la normativa de control de horas en un plazo m\u00e1ximo de 2 meses despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n de la ley en el BOE. De no cumplir con los requisitos establecidos, se le podr\u00edan imponer <strong>sanciones que oscilan entre los 626 y los 6.250 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>Y t\u00fa, \u00bfya conoc\u00edas esta nueva normativa sobre control horario de empleados? \u00bfHas puesto en marcha los mecanismos para cumplir con ella? Si tienes dudas sobre su aplicaci\u00f3n, recuerda que en nuestra web puedes encontrar las mejores asesor\u00edas para tu negocio.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A partir del 12 de mayo de 2019 ser\u00e1 obligatorio para todas las empresas llevar con control de la jornada laboral de los trabajadores. 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