{"id":16956,"date":"2020-08-13T09:00:29","date_gmt":"2020-08-13T07:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=16956"},"modified":"2021-02-01T16:09:52","modified_gmt":"2021-02-01T14:09:52","slug":"cobrar-negro-motivo-extincion-contrato-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/cobrar-negro-motivo-extincion-contrato-indemnizacion\/","title":{"rendered":"Cobrar en negro es motivo para pedir la extinci\u00f3n del contrato con indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo reconoce que cobrar repetidamente parte del salario en negro, es motivo suficiente para solicitar la extinci\u00f3n del contrato y recibir la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/strong><\/p>\n

Todos sabemos que trabajar sin un contrato de trabajo y sin estar dado de alta en la Seguridad Social no es legal. Sin embargo, hay situaciones en las que s\u00ed existe un contrato de trabajo, pero parte del salario percibido se recibe fuera lo de estipulado en n\u00f3mina, es decir, el empresario paga parte del sueldo en negro<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 puede ocurrir en este escenario?<\/p>\n

Evidentemente, cobrar en negro (o en \u00abB\u00bb) es una pr\u00e1ctica ilegal, que aunque pueda parecer que favorece al trabajador, al recibir parte de su salario fuera de ning\u00fan tipo de control, lo cierto es que le perjudica a largo plazo<\/strong>. Recordemos que lo que uno va cotizando a lo largo de los a\u00f1os, se usa como base para determinar los diferentes tipos de prestaciones a las que se tiene derecho, incluida la prestaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero que no sea legal, no quita que ocurra, a veces con el benepl\u00e1cito del propio trabajador o incluso a petici\u00f3n de este. Si bien, este no es el caso que nos ocupa en este post, puesto que en este supuesto, los trabajadores afectados solicitaron la extinci\u00f3n del contrato y una indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

La sentencia del Supremo reconoce que el abono continuado de parte del salario del trabajador fuera de n\u00f3mina, constituye un grave incumplimiento de las obligaciones empresariales y justifica la resoluci\u00f3n del contrato de trabajo a petici\u00f3n del trabajador<\/p><\/blockquote>\n

Resoluci\u00f3n unilateral del contrato<\/strong><\/h2>\n

Nos ponemos en antecedentes, tres trabajadores agr\u00edcolas contratados con car\u00e1cter fijo discontinuo<\/a> durante cuatro a\u00f1os, recib\u00edan una parte de su salario fuera de n\u00f3mina, en un sobre. Adem\u00e1s, al finalizar el per\u00edodo de trabajo, la empresa emit\u00eda unos finiquitos que no se cobraban finalmente.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, los trabajadores solicitaron la extinci\u00f3n del contrato<\/a>, solicitando adem\u00e1s la indemnizaci\u00f3n correspondiente al despido improcedente. El caso llega finalmente al Tribunal Supremo, que falla a favor de los trabajadores en su sentencia 2168\/2020 de 18 de junio de 2020<\/a>, reconociendo que este pago continuado de parte del salario fuera de n\u00f3mina es un incumplimiento grave de las obligaciones empresariales y, por tanto, justificaci\u00f3n suficiente para la \u00abresoluci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo a petici\u00f3n del trabajador prevista en el art\u00edculo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores\u00bb.<\/p>\n

Para el alto Tribunal, este tipo de conducta por parte de la empresa, no solo es un comportamiento sancionable, sino que tambi\u00e9n perjudica a los trabajadores de cara a futuras prestaciones, ya que estar\u00edan cotizando por una cantidad menor de dinero.<\/p>\n

Derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

En casos como el que nos ocupa, los trabajadores afectados pueden solicitar la resoluci\u00f3n del contrato de trabajo y la indemnizaci\u00f3n que corresponde al despido improcedente, es decir, 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajador, hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n

Los trabajadores de este supuesto recibieron indemnizaciones entre 35.800 y 37.700 euros.<\/p>\n

Pero puede que os est\u00e9is preguntando \u00bfsi los trabajadores aceptaron esas condiciones de retribuci\u00f3n, pueden solicitar la extinci\u00f3n del contrato y la indemnizaci\u00f3n? La respuesta es que s\u00ed. De hecho, en su sentencia, el Supremo considera que el hecho de que los trabajadores aceptar\u00e1n los pagos en negro de parte del salario, no es raz\u00f3n para impedirles el poder ejercer el derecho a solicitar la extinci\u00f3n<\/strong> del contrato<\/strong>.<\/p>\n

En palabras del propio Tribunal, \u00abinteresa advertir que (\u2026) la ausencia de reclamaci\u00f3n por parte del trabajador ante los incumplimientos empresariales no ha sido considerada como motivo que enerve la concurrencia de la causa resolutoria\u00bb.<\/p>\n

Es decir, que pese a haber aceptado los pagos en B, los trabajadores no pierden su derecho para solicitar la extinci\u00f3n del contrato por incumplimiento grave del empresario<\/a> y la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Una reciente sentencia del Tribunal Supremo reconoce que cobrar repetidamente parte del salario en negro, es motivo suficiente para solicitar la extinci\u00f3n del contrato y recibir la indemnizaci\u00f3n correspondiente. 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