{"id":16953,"date":"2020-08-11T09:00:25","date_gmt":"2020-08-11T07:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=16953"},"modified":"2020-08-10T18:00:55","modified_gmt":"2020-08-10T16:00:55","slug":"despidos-covid-19-nulos-improcedentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despidos-covid-19-nulos-improcedentes\/","title":{"rendered":"Los despidos durante el Covid-19 \u00bfnulos o improcedentes?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Empiezan a salir las primeras sentencias por impugnaci\u00f3n de despidos ocurridos a causa del Covid-19, y surge la pregunta, \u00bfestos despido son nulos o improcedentes?<\/strong><\/p>\n<p>Probablemente recordar\u00e9is que el Real Decreto-ley 9\/2020 prohib\u00eda los despidos por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizabas y productivas, es decir, el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido objetivo<\/a>, <strong>provocados por la pandemia de Covid-19<\/strong>; era una de las medidas que adoptaba el Gobierno para tratar de atajar la destrucci\u00f3n de empleo y promover que las empresas recurriesen la figura del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/erte\/fuerza-mayor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ERTE por fuerza mayor<\/a>.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, durante el confinamiento se produjeron despidos, algunas de los cuales han sido recurridos ante la jurisdicci\u00f3n laboral. Ahora comienzan a salir algunas de las primeras sentencias al respecto. En concreto y la que trae a colaci\u00f3n la cuesti\u00f3n que tratamos en este post, el pasado 6 de julio, el juzgado n\u00famero 3 de Sabadell <strong>declaraba nulos los despidos vinculados al Covid<\/strong>. La jueza, adem\u00e1s, hizo referencia al Real Decreto que hemos citado m\u00e1s arriba.<\/p>\n<blockquote><p>El Real Decreto-ley 9\/2020 prohib\u00eda el despido debido al Covid-19, pero no especificaba si este deber\u00eda considerarse nulo o improcedente<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"nulos-o-improcedentes\"><strong>\u00bfNulos o improcedentes?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque esta sentencia de Sabadell ha declarado nulos los despidos, lo cierto es que, de acuerdo a expertos en derecho laboralista, no ser\u00e1 esta la opci\u00f3n que se dar\u00e1 en instancias superiores, donde esperan que los <strong>Tribunales Superiores de Justicia declaren los despidos del Covid-19 improcedentes<\/strong>.<\/p>\n<p>El juzgado de Sabadell se bas\u00f3 para su decisi\u00f3n en los art\u00edculos 6.3 y 6.4 del C\u00f3digo Civil para declarar nula la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/erte\/fuerza-mayor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">extinci\u00f3n laboral<\/a>. Estos art\u00edculos determinan que todos los actos contrarios a las leyes o normas vigentes se considerar\u00e1n ejecutados en fraude de ley, siendo nulos de pleno derecho. La jueza entiende que el despido por Covid-19 va contra una normativa existente que precisamente proh\u00edbe esta raz\u00f3n para amparar el despido, de manera que lo considera fraude de ley y por tanto nulo.<\/p>\n<p>Este argumento ya ha sido utilizado por otros jueces de primera instancia, pero al llegar a instancias superiores no ha tenido la misma interpretaci\u00f3n, rechazando aceptar estos ceses por fraude de ley como nulos y prefiriendo calificarlos de improcedentes. Planteamiento que tambi\u00e9n habr\u00eda adoptado ya el Tribunal Supremo.<\/p>\n<h2 id=\"en-linea-con-el-estatuto-de-los-trabajadores\"><strong>En l\u00ednea con el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p>Una de las principales razones que los jueces de instancias superiores han utilizado para calificar de improcedentes los despidos del Covid-19 es la falta de causas tasadas y recogidas claramente en el Estatuto de los Trabajadores para declarar un despido nulo. De acuerdo a esta normativa laboral, solo pueden ser considerados nulos aquellos despidos en los que se ha <strong>vulnerado un derecho fundamental del trabajador<\/strong> (como puede ser un despido por discriminaci\u00f3n).<\/p>\n<p>Los despidos debidos a la crisis provocada por el Covid-19 no quedar\u00edan amparados por esos supuestos, ya que no se estar\u00eda vulnerando ning\u00fan derecho fundamental.<\/p>\n<p>Todo parece indicar que los despidos por Covid-19 acabar\u00e1n siendo declarados improcedentes, lo que implica una diferencia notable con ser declarados nulos; en el primer caso, la empresa puede elegir reincorporar al trabajador o despedirle con una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, mientras que el segundo implica la readmisi\u00f3n en la empresa y el abono de los salarios que se dejaron de percibir mientras el trabajador estuvo fuera de la empresa.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Empiezan a salir las primeras sentencias por impugnaci\u00f3n de despidos ocurridos a causa del Covid-19, y surge la pregunta, \u00bfestos despido son nulos o improcedentes? 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