{"id":16941,"date":"2020-07-28T09:00:32","date_gmt":"2020-07-28T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=16941"},"modified":"2020-07-27T17:40:09","modified_gmt":"2020-07-27T15:40:09","slug":"no-prorrogar-erte-actividad-normal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/no-prorrogar-erte-actividad-normal\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 no debes prorrogar un ERTE si tu empresa ha recuperado su actividad normal"},"content":{"rendered":"

Prorrogar un ERTE cuando la empresa ha recuperado su actividad normal puede tener serias consecuencias, especialmente si se comete fraude y la Inspecci\u00f3n de Trabajo lo descubre.<\/strong><\/p>\n

Durante la crisis provocada por el Covid-19, han sido muchas las empresas que se vieron obligadas a presentar un ERTE<\/a> por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, productivas u organizativas y, tras las sucesivas pr\u00f3rrogas aprobadas por el Gobierno, no son pocas las empresas que a\u00fan se mantienen en ERTE<\/strong>, mientras recuperan su actividad en este nuevo escenario.<\/p>\n

Por supuesto, si tu empresa a\u00fan no ha recuperado los niveles de actividad que ten\u00eda previos a la pandemia, prorrogar el ERTE no supone ning\u00fan problema legal, sin embargo, hay empresas que, para compensar las perdidas sufridas durante los meses de par\u00f3n en lo m\u00e1s duro el confinamiento, deciden hacer \u00abtrampa\u00bb y seguir con el ERTE<\/strong>, cuando han recuperado su actividad\u00a0 normal y algunas, incluso, est\u00e1n facturando m\u00e1s que en el mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

La campa\u00f1a puesta en Marcha por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social para acabar con los ERTE irregulares incluye informaci\u00f3n y m\u00e1s inspecciones<\/p><\/blockquote>\n

Sanciones y otros problemas derivados<\/strong><\/h2>\n

Hay varias razones por las que, si has recuperado la actividad normal, tu empresa no deber\u00eda prorrogar el ERTE<\/strong>, principalmente porque puede suponer una infracci\u00f3n grave y conllevar importantes sanciones<\/a>, especialmente desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 15\/2020, que incluy\u00f3 los fraudes en los ERTE al modificar el art\u00edculo 23.c del apartado 1 de la LISOS.<\/p>\n

Este apartado c hace referencia a la obtenci\u00f3n de pensiones o prestaciones indebidas por parte de los trabajadores, a trav\u00e9s de declaraciones o datos falsos o inexactos facilitados por la empresa. Se considera una infracci\u00f3n muy grave, con sanciones que van de los 6.251 a los 187.515 euros<\/strong>. Adem\u00e1s, en el apartado 2 del mismo art\u00edculo se especifica que la empresa recibir\u00e1 una sanci\u00f3n por cada uno de los trabajadores que se encuentren en situaci\u00f3n irregular.<\/p>\n

Pero el bolsillo no va a ser lo \u00fanico que pueda verse afectado por mantener la situaci\u00f3n de ERTE de forma irregular. Si una empresa obliga a sus trabajadores a acudir al puesto de trabajo cuando se est\u00e1 en ERTE, estos pueden verse desmotivados y por tanto, la productividad puede verse afectada. Si adem\u00e1s, se mantiene en ERTE a una parte de la plantilla y a otra no, y esta segunda debe sacar adelante el mismo nivel de trabajo, es muy probable que aumenten las bajas y el absentismo laboral<\/strong>, ya que se estar\u00e1 sobrecargando a los trabajadores que no est\u00e1n en ERTE.<\/p>\n

Si la producci\u00f3n se ve afectada, es posible que la empresa pierda negocio frente a aquellos competidores que hayan vuelto completamente a la normalidad.<\/p>\n

Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que es muy seguro que un trabajador en un ERTE irregular lo comente con amigos y familiares y que esto acabe llegando a redes sociales, lo que podr\u00eda suponer una p\u00e9rdida de prestigio para la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Finalmente, pero no menos importante, Inspecci\u00f3n de Trabajo da los trabajadores facilidades a la hora de denunciar a una empresa<\/strong> por estar cometiendo alguna irregularidad, ya sea a trav\u00e9s del Buz\u00f3n online o presentando una denuncia<\/a> a trav\u00e9s de su sede electr\u00f3nica, mediante la que se salvaguarda la identidad del denunciante (es decir, la empresa en ning\u00fan momento sabr\u00e1 qui\u00e9n la ha denunciado).<\/p>\n

Campa\u00f1a informativa e inspecciones de trabajo<\/strong><\/h2>\n

Para evitar estas situaciones de picaresca empresarial, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha comenzado una campa\u00f1a centrada en estos incumplimientos y pr\u00e1cticas irregulares en los ERTE<\/a>. Esta campa\u00f1a gira en torno a tres l\u00edneas clave.<\/p>\n

Por un lado, se informar\u00e1 a las empresas<\/strong> mediante el env\u00edo de comunicaciones relativas a las obligaciones vinculadas a los ERTE.<\/p>\n

Por otro, se intensificar\u00e1n las visitas de Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> a las empresas para comprobar que no se est\u00e1n cometiendo irregularidades, como haber reiniciado la actividad sin haber avisado previamente al SEPE o teniendo parte de la plantilla en ERTE y la que est\u00e1 trabajando, teniendo que hacer horas extra.<\/p>\n

Y tambi\u00e9n se llevar\u00e1 a cabo una campa\u00f1a de divulgaci\u00f3n a trav\u00e9s de las redes sociales del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social con el hashtag #ProtegerLoP\u00fablico, en la que se pone el foco sobre el uso responsable de los ERTE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Prorrogar un ERTE cuando la empresa ha recuperado su actividad normal puede tener serias consecuencias, especialmente si se comete fraude y la Inspecci\u00f3n de Trabajo lo descubre. 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