{"id":16936,"date":"2020-07-20T12:00:31","date_gmt":"2020-07-20T10:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=16936"},"modified":"2020-07-20T10:32:34","modified_gmt":"2020-07-20T08:32:34","slug":"mayoria-espanoles-revisar-duracion-semana-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/mayoria-espanoles-revisar-duracion-semana-laboral\/","title":{"rendered":"La mayor\u00eda de los espa\u00f1oles cree que se debe revisar la duraci\u00f3n de la semana laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>En un informe realizado por Adecco sobre las condiciones laborales postpandemia, para el 81% de los trabajadores espa\u00f1oles retener o tener flexibilidad horaria en el trabajo es una de las cuestiones m\u00e1s importantes.<\/strong><\/p>\n<p>El confinamiento obligatorio, las diferentes fases de la desescalada y finalmente la llegada de la \u00abnueva normalidad\u00bb en una sociedad que todav\u00eda sigue lidiando con el Covid-19, han empezado a <strong>cambiar parte de las relaciones laborales<\/strong>. Si antes de la pandemia, ya hab\u00edamos comenzado discutir sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teletrabajo<\/a>, flexibilidad horaria y la reducci\u00f3n de la jornada laboral, ahora, despu\u00e9s de que empresas y trabajadores tuviesen que adaptarse a nuevas condiciones pr\u00e1cticamente de la noche a la ma\u00f1ana, est\u00e1 por ver si estos conceptos salen reforzados o no.<\/p>\n<p>Para conocer d\u00f3nde se encuentran las expectativas de los trabajadores al respecto, el Grupo Adecco ha realizado el <strong>estudio \u00abResetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo\u00bb<\/strong>, en el que se recogen datos sobre percepciones laborales de ocho pa\u00edses, EE.UU., Alemania, Italia, Espa\u00f1a, Reino Unido, Francia, Australia y Jap\u00f3n, donde han realizado 1.000 encuestas por cada pa\u00eds. El informe resultante nos ofrece una fotograf\u00eda de c\u00f3mo quieren los trabajadores que sea el futuro laboral tras la crisis del Covid-19.<\/p>\n<p>La revisi\u00f3n de la jornada laboral, donde los resultados se midan por alcanzar objetivos y no por horas trabajadas forma parte de esa visi\u00f3n de futuro<\/p>\n<h2 id=\"jornada-laboral-mas-corta-y-flexibilidad-horaria\"><strong>Jornada laboral m\u00e1s corta y flexibilidad horaria<\/strong><\/h2>\n<p>En el mundo laboral pre-Covid-19 ya se hab\u00eda comenzado a discutir sobre jornadas laborales m\u00e1s cortas, como la <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">semana de laboral de 4 d\u00edas<\/a><\/strong>, incluso hab\u00eda empresas que hab\u00edan \u00abexperimentado\u00bb con semanas laborales m\u00e1s cortas (es el caso de Microsfot Jap\u00f3n, que en el verano de 2019 adopt\u00f3 la semana de 4 d\u00edas durante mes).<\/p>\n<p>De acuerdo con el informe de Adecco, \u00ablas consecuencias de la pandemia hacen factible la implantaci\u00f3n de unos horarios flexibles y tanto empresas como empleados son conscientes de las ventajas que puede traer consigo este tipo de organizaci\u00f3n del trabajo\u00bb.<\/p>\n<p>En ese sentido, el 72% de los trabajadores espa\u00f1oles cree que las empresas <strong>deber\u00edan revisar la duraci\u00f3n de la semana laboral<\/strong>, as\u00ed como las horas que se espera que trabajen sus empleados. Es decir, se empieza a discutir sobre la posibilidad de revisar la estructura de los contratos y el horario tradicional establecido, para apostar por un modelo basado en los resultados, es decir, en <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/productividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la productividad<\/a> sobre el presentismo<\/strong>.<\/p>\n<p><img class=\"aligncenter wp-image-16938 size-full\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/duracion-semana-laboral-02.jpg\" alt=\"Concepto duraci\u00f3n semana laboral\" width=\"1500\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/duracion-semana-laboral-02.jpg 1500w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/duracion-semana-laboral-02-300x200.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/duracion-semana-laboral-02-768x512.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/duracion-semana-laboral-02-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/duracion-semana-laboral-02-391x260.jpg 391w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/duracion-semana-laboral-02-390x260.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/duracion-semana-laboral-02-820x547.jpg 820w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/duracion-semana-laboral-02-1180x787.jpg 1180w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<p>Junto a la duraci\u00f3n de la jornada laboral, tambi\u00e9n se ha inquirido sobre la <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/flexibilidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">flexibilidad horaria<\/a><\/strong>. Durante la pandemia, la autonom\u00eda sobre los horarios de trabajo se triplic\u00f3 en todos los pa\u00edses del estudio y, como resultado, los trabajadores no quieren perder dicha autonom\u00eda, puesto que ha supuesto una mejora en cuanto a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n<p>Para el 84% de los espa\u00f1oles, poder seguir manteniendo ese equilibrio entre lo personal y lo laboral tras la pandemia es un punto clave. Y es que mientras en pa\u00edses como Alemania y Jap\u00f3n vieron aumentar a\u00fan m\u00e1s la flexibilidad horaria que ya ten\u00edan antes, en Espa\u00f1a, solo el 21% de los encuestados marc\u00f3 su propio horario de trabajo de manera aut\u00f3noma, el 53% tuvo algo de flexibilidad para ajustarlo y el 26% sigui\u00f3 la estructura horaria marcada por su empresa.<\/p>\n<p>As\u00ed, los trabajadores que pudieron disfrutar de una mayor flexibilidad horaria aspiran a mantenerla. En la totalidad de los pa\u00edses del estudio, \u00ab3 de cada 4 trabajadores consideran que es importante mantener la flexibilidad horario, mientras que el 77% quiere implementar m\u00e1s flexibilidad sobre c\u00f3mo y d\u00f3nde puede trabajar el personal\u00bb.<\/p>\n<h2 id=\"el-contrato-por-objetivos\"><strong>El contrato por objetivos<\/strong><\/h2>\n<p>Junto a la revisi\u00f3n de la jornada laboral y una mayor autonom\u00eda para decidir los horarios, los trabajadores encuestados tambi\u00e9n consideran que la estructura de los contratos debe revisarse, <strong>apostando por la productividad y no por las horas que dura la jornada<\/strong>. As\u00ed, el 75% de los trabajadores espa\u00f1oles cree que los contratos deber\u00edan centrarse en satisfacer las necesidades del puesto y no tanto en la cantidad de horas trabajadas.<\/p>\n<p>En ese sentido, el informe de Adecco concluye que es necesario redefinir la medici\u00f3n de la productividad, algo que afectar\u00e1 a las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/relacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relaciones laborales<\/a> y la legislaci\u00f3n laboral, para lo que ser\u00e1 necesario un enfoque individualizado en el futuro. \u00abEn una era de trabajo muy diferente a la actual, basada en un esquema industrial de 9 a 17, es inevitable que se revise el modelo de medici\u00f3n de la productividad seg\u00fan las horas\u00bb.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content 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