{"id":16776,"date":"2020-06-12T11:56:48","date_gmt":"2020-06-12T09:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=16776"},"modified":"2020-06-12T11:56:48","modified_gmt":"2020-06-12T09:56:48","slug":"gestionar-200-empleados-trabajando-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/gestionar-200-empleados-trabajando-remoto\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo gestionar m\u00e1s de 200 empleados trabajando en remoto?"},"content":{"rendered":"

Las circunstancias vividas en los \u00faltimos meses obligaron a muchas empresas a tener que adoptar el teletrabajo<\/strong> para poder seguir desarrollando su actividad y eso ha tra\u00eddo no pocos inconvenientes a la hora de convertir parte del domicilio del trabajador en su \u201coficina\u201d. Y no hablamos solo de equipos y redes seguras, tambi\u00e9n de la necesidad de controlar la jornada laboral de estos trabajadores a distancia<\/strong>.<\/p>\n

No hay que olvidar, que desde marzo de 2019 la ley obliga a las empresas a llevar este control de la jornada laboral, pero \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando parte o toda la plantilla trabaja en remoto? Porque esa misma ley tambi\u00e9n obliga a\u00a0fichar teletrabajando<\/a>, para poder llevar un control de la jornada laboral.<\/p>\n

Ahora, un empleado que teletrabaja desde casa (o cualquier otra localizaci\u00f3n), no puede fichar f\u00edsicamente en su centro de trabajo. El \u201cproblema\u201d se agrava si adem\u00e1s la empresa tiene una plantilla numerosa. Pero hay soluciones para gestionar el control horario en remoto, evitando errores y con total transparencia, tanto para el trabajador como para la empresa.<\/p>\n

Ya sea mediante aplicaciones m\u00f3vil o una p\u00e1gina web, las empresas pueden llevar el control de la jornada laboral de sus trabajadores a distancia de forma sencilla<\/p><\/blockquote>\n

Control horario digital<\/strong><\/h2>\n

Esas soluciones para llevar el control de la jornada laboral de aquellos trabajadores a distancia la encontramos en las nuevas tecnolog\u00edas; gracias a Internet y los smartphones, fichar teletrabajando es perfectamente posible<\/strong>, solo hace falta una p\u00e1gina web o una aplicaci\u00f3n para el m\u00f3vil para llevar el registro horario de toda la plantilla.<\/p>\n

Tanto si los teletrabjadores fichan a trav\u00e9s de una p\u00e1gina web o usan la app del m\u00f3vil, el m\u00e9todo es el mismo. Una vez registrada en un servicio de control horario remoto<\/strong> y habiendo facilitado la direcci\u00f3n de la web o la app a sus trabajadores, la empresa podr\u00e1 crear perfiles para cada uno de sus trabajadores, asign\u00e1ndoles un usuario y una clave personal para que puedan acceder bien a la web o bien a la aplicaci\u00f3n, donde registrar\u00e1n sus entradas y salidas de la \u201coficina virtual\u201d. De esta forma, independientemente desde donde est\u00e9 el empleado teletrabajando, podr\u00e1 fichar sin problemas.<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n del control horario para m\u00f3viles tiene versiones tanto para Android como para iOS, y adem\u00e1s puede hacer uso de la geolocalizaci\u00f3n para saber d\u00f3nde se encuentra el trabajador durante las horas de trabajo, especialmente \u00fatil para aquellos empleados que deben desplazarse durante su jornada laboral a distintos sitios, para desempe\u00f1ar su actividad.<\/p>\n

\"Imagen<\/p>\n

Un mejor control de las horas trabajadas<\/strong><\/h2>\n

Una de las ventajas de utilizar una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil o web para que fichen los teletrabajadores, es que permite una gesti\u00f3n m\u00e1s sencilla del control horario<\/strong>, especialmente para empresas cuyas plantillas trabajando en remoto sean numerosas. No es lo mismo llevar el control horario de cinco trabajadores que de 50, 100 o 200.<\/p>\n

El uso de una app o una web para llevar el control de la jornada laboral evita principalmente el error humano, sobre todo porque son intuitivas y f\u00e1ciles de usar, b\u00e1sicamente solo se necesitan dos o tres clics para que el teletrabajador fiche al empezar a trabajar, cuando hace alguna pausa larga o al final de su jornada.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los registros de cada trabajador quedan almacenados en la nube, de manera que en cualquier momento tanto este como la empresa pueden consultarlos. Esto tambi\u00e9n facilita la generaci\u00f3n de informes para cumplir con la ley vigente y para que las empresas puedan hacer sus comprobaciones respecto a horas trabajadas y productividad de cada empleado.<\/p>\n

Y si aparte de trabajar en remoto, los empleados cuentan con jornada flexible, usar este tipo de aplicaciones para llevar el control horario se presentan como la mejor soluci\u00f3n para que tanto empresa como trabajador lleven un control de las horas trabajadas, de manera que se evite el exceso de horas extra y se respete tambi\u00e9n el derecho al descanso y la desconexi\u00f3n digital de los empleados.<\/p>\n

El teletrabajo ha venido para quedarse<\/strong><\/h2>\n

Es muy posible que el teletrabajo haya finalmente llegado para quedarse; habr\u00e1 empresas que regresen a sus oficinas, pero habr\u00e1 otras que decidan seguir apostando por el trabajo a distancia, quiz\u00e1s de manera completa, quiz\u00e1s solo unos d\u00edas a la semana. Para estas \u00faltimas, apostar por una soluci\u00f3n digital para fichar teletrabajando<\/strong> es la mejor forma de llevar el control de la jornada laboral de sus empleados y cumplir con la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las circunstancias vividas en los \u00faltimos meses obligaron a muchas empresas a tener que adoptar el teletrabajo para poder seguir desarrollando su actividad y eso ha tra\u00eddo no pocos inconvenientes…\n","protected":false},"author":9,"featured_media":16778,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[204],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo gestionar m\u00e1s de 200 empleados trabajando en remoto?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSe puede fichar teletrabajando? \u00bfC\u00f3mo se gestiona a m\u00e1s de 200 trabajadores en remoto para cumplir con la ley de registro horario? \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/gestionar-200-empleados-trabajando-remoto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar m\u00e1s de 200 empleados trabajando en remoto?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfSe puede fichar teletrabajando? 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