{"id":16506,"date":"2020-06-02T09:00:54","date_gmt":"2020-06-02T07:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=16506"},"modified":"2020-06-01T17:10:52","modified_gmt":"2020-06-01T15:10:52","slug":"acerca-covid-19-semana-laboral-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/acerca-covid-19-semana-laboral-flexible\/","title":{"rendered":"\u00bfAcerca el Covid-19 la semana laboral flexible?"},"content":{"rendered":"<p>La pandemia de Covid-19 y la necesidad de confinar a la poblaci\u00f3n para frenar los contagios en muchos de los pa\u00edses afectados ha tra\u00eddo como consecuencia <strong>algunos cambios en el \u00e1mbito laboral<\/strong>. Muchas empresas han tenido que recurrir al <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teletrabajo<\/a><\/strong> para mantener sus negocios funcionando y algunos trabajadores se han visto en la necesidad de <strong>adaptar su jornada laboral<\/strong> para poder hacerse cargo de los menores o personas a su cargo.<\/p>\n<p>Pero seg\u00fan avanza la desescalada, cabe preguntarse si las medidas que se han adoptado durante estas semanas excepcionales, continuar\u00e1n en el tiempo o incluso abrir\u00e1n la puerta a la <strong>jornada laboral flexible<\/strong> o las <strong>semanas laborales de cuatro d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>Una semana laboral de cuatro d\u00edas, la propuesta de la primera ministra de Nueva Zelanda para incentivar el turismo nacional y reactivar la econom\u00eda<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"una-semana-labora-mas-corta\"><strong>Una semana labora m\u00e1s corta<\/strong><\/h2>\n<p>Desde nuestras ant\u00edpodas nos llega una propuesta que tiene como objetivo incentivar el turismo local y as\u00ed reactivar la econom\u00eda tras los momentos m\u00e1s cr\u00edticos provocados por la pandemia de Covid-19. En un directo a trav\u00e9s de Facebook, Jacinda Ardern, la primera ministra de Nueva Zelanda, animaba a las empresas a <strong>reducir la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/4-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">semana laboral a cuatro d\u00edas<\/a> y adoptar otras medidas de trabajo flexible<\/strong>.<\/p>\n<p>De esta manera, los ciudadanos neozelandeses contar\u00edan con un d\u00eda libre m\u00e1s a la semana para poder realizar viajes interiores, promoviendo el turismo mientras las fronteras permanecen cerradas, y gracias al trabajo flexible, podr\u00edan llevar a cabo una mejor conciliaci\u00f3n personal y profesional.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que Nueva Zelanda no es nueva en esto de reducir la jornada semanal, puesto que en 2018, la empresa Perpetual Guardian llev\u00f3 a cabo un experimento de dos semanas en las que solo se trabajaba cuatro d\u00edas por semana (sin bajar el salario). El experimento en esta empresa fue un \u00e9xito y desde entonces tienen implementada esta semana laboral de cuatro d\u00edas.<\/p>\n<h2 id=\"el-teletrabajo-un-primer-paso-a-la-jornada-flexible\"><strong>El teletrabajo, un primer paso a la jornada flexible<\/strong><\/h2>\n<p>Sin duda, la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 y la necesidad de reducir los desplazamientos de la poblaci\u00f3n, forzaron a muchas empresas a <strong>implementar r\u00e1pidamente el teletrabajo<\/strong>. Aunque es posible que con la vuelta a la normalidad, muchos empleados regresen a sus oficinas en los pr\u00f3ximos meses, tambi\u00e9n es posible que la implementaci\u00f3n del teletrabajo se haya extendido un poco m\u00e1s y empezado a consolidarse<\/p>\n<p>Una de las posibilidades que podemos ver de cara al futuro es que los empleados acudan cuatro d\u00edas de la semana a la oficina y el quinto puedan hacerlo a distancia, desde el lugar que prefieran, siempre y cuando sea posible.<\/p>\n<p>Pero el teletrabajo no deber\u00eda limitarse a trasladar la oficina a casa, sino que deber\u00eda permitir a su vez <strong>ajustar la jornada laboral a las necesidades del trabajador<\/strong>, de manera que este pueda adaptar mejor sus tiempos a su entorno. De esta manera, estar\u00edamos ante una mejor forma de conciliar la vida profesional y la personal. A trav\u00e9s de una racionalizaci\u00f3n de los horarios, se puede adoptar una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/flexibilidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada laboral flexible<\/a> que no solo se limite a trabajar menos d\u00edas, sino que, si as\u00ed desea, el trabajador pueda repartir las horas de su jornada laboral a lo largo de toda la semana, incluidos fines de semana, para contar, a cambio, con m\u00e1s tiempo libre cada d\u00eda.<\/p>\n<h2 id=\"pero-es-posible-hablar-de-semanas-laborales-de-cuatro-dias-y-jornadas-flexibles\"><strong>Pero, \u00bfes posible hablar de semanas laborales de cuatro d\u00edas y jornadas flexibles?<\/strong><\/h2>\n<p>En lo que a la semana laboral de cuatro d\u00edas respecta, habr\u00eda que analizar hasta qu\u00e9 punto es posible en la situaci\u00f3n actual (y por sectores) que las empresas puedan hacer frente a mantener los mismos salarios, pero reduciendo en un d\u00eda la semana laboral; hay que tener en cuenta que ahora mismo, reducir la jornada equivale a un reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n<p>En principio, esta reducci\u00f3n a cuatro d\u00edas no deber\u00eda implicar una reducci\u00f3n de la productividad (de hecho, en los experimentos llevados a cabo, en general la productividad se mantiene o incluso aumenta) y por lo tanto la empresa no estar\u00eda perdiendo dinero para justificar una reducci\u00f3n salarial por trabajar un d\u00eda menos a la semana. Adem\u00e1s, habr\u00eda que ver si hablamos de semanas laborales de 32 horas o, por el contrario, de 36 o 38 horas.<\/p>\n<p>En cuanto a la jornada flexible, es dif\u00edcil de decir c\u00f3mo ir\u00e1 evolucionando la situaci\u00f3n y si iremos m\u00e1s all\u00e1 de la flexibilidad en el horario de entrada y salida, hacia una distribuci\u00f3n libre de las horas de la jornada laboral por parte del trabajador.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, ambos conceptos dependen mucho de empezar a entender el trabajo m\u00e1s en torno a la productividad que a las horas que los trabajadores pasen sentados en la silla. Veremos en los pr\u00f3ximos meses si las relaciones laborales siguen evolucionando y cambiando tras la pandemia del Covid-19.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La pandemia de Covid-19 y la necesidad de confinar a la poblaci\u00f3n para frenar los contagios en muchos de los pa\u00edses afectados ha tra\u00eddo como consecuencia algunos cambios en el&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":16507,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[186,135],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfAcerca el Covid-19 la semana laboral flexible?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfPuede traer el Covid-19 cambios en la jornada laboral? 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