{"id":16343,"date":"2020-05-25T18:00:37","date_gmt":"2020-05-25T16:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=16343"},"modified":"2020-05-25T12:03:45","modified_gmt":"2020-05-25T10:03:45","slug":"vueltas-reforma-laboral-pacto-polemica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/vueltas-reforma-laboral-pacto-polemica\/","title":{"rendered":"A vueltas con la reforma laboral y el pacto de la pol\u00e9mica"},"content":{"rendered":"<p>Hace unos d\u00edas se publicaba un <strong>pacto firmado entre PSOE, Unidad Podemos y EH Bildu<\/strong> como resultado de las negociaciones para poder seguir prorrogando el <strong>estado de alarma<\/strong> hasta el final de las fases de desescalada de las medidas tomadas para combatir la crisis sanitaria del Covid-19, cuyo primer punto ha suscitado much\u00edsimo revuelo.<\/p>\n<p>Literalmente, ese primer punto del acuerdo suscrito por las tres formaciones dec\u00eda:<\/p>\n<p>\u201cLas fuerzas pol\u00edticas que suscriben este acuerdo se comprometen a derogar de manera \u00edntegra la Reforma Laboral del a\u00f1o 2012 impulsada por el Partido Popular. La derogaci\u00f3n deber\u00e1 ser efectiva antes de la finalizaci\u00f3n de las medidas extraordinarias adoptadas por el Gobierno en materia econ\u00f3mica y laboral derivadas de las crisis originada por el Covid-19\u201d.<\/p>\n<p>El texto no parec\u00eda dejar lugar a dudas con ese de <strong>\u201cderogar de manera \u00edntegra la Reforma Laboral de 2012\u201d<\/strong>. Sin embargo, la pol\u00e9mica estaba servida cuando la misma noche del d\u00eda que se publicaba el acuerdo (20 de mayo), el PSOE enviaba una nota de prensa a los medios en la que se comunicaba la <strong>anulaci\u00f3n de ese primer punto del acuerdo<\/strong> y dec\u00eda que el acuerdo quedaba redactado igual que el acuerdo de Gobierno firmado en diciembre por Pedro S\u00e1nchez y Pablo Iglesias para crear el gobierno de coalici\u00f3n.<\/p>\n<p><img class=\"aligncenter wp-image-16345\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/pacto-reforma-laboral-concepto-300x200.jpg\" alt=\"pacto reforma laboral concepto\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/pacto-reforma-laboral-concepto-300x200.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/pacto-reforma-laboral-concepto-768x512.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/pacto-reforma-laboral-concepto-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/pacto-reforma-laboral-concepto-391x260.jpg 391w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/pacto-reforma-laboral-concepto-390x260.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/pacto-reforma-laboral-concepto-820x547.jpg 820w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/pacto-reforma-laboral-concepto-1180x787.jpg 1180w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/pacto-reforma-laboral-concepto.jpg 1300w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"de-la-derogacion-total-a-la-derogacion-parcial\"><strong>De la derogaci\u00f3n total a la derogaci\u00f3n parcial<\/strong><\/h2>\n<p>En ese acuerdo de diciembre, no se hablaba de una derogaci\u00f3n total de la Reforma Laboral de 2012, sino de una <strong>derogaci\u00f3n urgente de tres aspectos en concreto<\/strong>, los considerados m\u00e1s lesivos para los trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Derogaci\u00f3n de la posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad (que ya qued\u00f3 <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derogado en febrero<\/a>).<\/li>\n<li>La ultraactividad de los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/convenio-colectivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convenios colectivos<\/a>.<\/li>\n<li>Prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El PSOE, pues, sigue apostando por esta <strong>derogaci\u00f3n parcial de la reforma laboral<\/strong> y argumenta que no se puede derogar de un plumazo una ley laboral, al contrario de lo que dice Unidas Podemos, que insiste en la derogaci\u00f3n completa de la misma, lo que supondr\u00eda anular much\u00edsimas m\u00e1s medidas de las que el PSOE parece dispuesto.<\/p>\n<p>Entre esas medidas que podr\u00edan quedar anuladas en caso de una derogaci\u00f3n total est\u00e1 la rebaja de las indemnizaciones por despido (el famoso paso de los 45 d\u00edas a los 33), la ampliaci\u00f3n de las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">causas de despido objetivo<\/a> o la facilitaci\u00f3n de los descuelgues de las empresas de condiciones laborales pactadas en convenio o la modificaci\u00f3n unilateral de condiciones por parte de los empresarios, entre otras.<\/p>\n<h2 id=\"una-derogacion-mucho-mas-que-urgente\"><strong>Una derogaci\u00f3n \u201cmucho m\u00e1s que urgente\u201d<\/strong><\/h2>\n<p>Siguiendo con lo que dice el acuerdo firmado entre los partidos, esta supuesta <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/reforma-derogacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derogaci\u00f3n total de la reforma laboral<\/a> se producir\u00eda bastante pronto, es decir, cuando <strong>finalicen las medidas excepcionales por el Covid-19<\/strong>. Aunque, cierto es que esa redacci\u00f3n da lugar a ambig\u00fcedades, puesto no especifica si se refiere a las medidas ya aprobadas, muchas de las cuales finalizan el 30 de junio, o a las que a\u00fan pueda aprobarse o prorrogarse.<\/p>\n<p>En cualquier caso, la pol\u00e9mica parece servida, sobre todo teniendo en cuenta que la reacci\u00f3n de la <strong>CEOE<\/strong> ante este acuerdo y ese primer punto en concreto, ha sido levantarse de la mesa de negociaci\u00f3n del di\u00e1logo social con sindicatos y Ejecutivo, en un momento, recordemos, que se est\u00e1n discutiendo o empezando a discutir las <strong>medidas econ\u00f3micas y laborales necesarias<\/strong> de cara a la recuperaci\u00f3n y reconstrucci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds tras las consecuencias provocadas por la pandemia de coronavirus.<\/p>\n<p>Actualmente, parece m\u00e1s posible una reforma laboral parcial que una \u00edntegra, pero deberemos esperar y ver c\u00f3mo se desarrolla el escenario y las tensiones entre los firmantes del acuerdo.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hace unos d\u00edas se publicaba un pacto firmado entre PSOE, Unidad Podemos y EH Bildu como resultado de las negociaciones para poder seguir prorrogando el estado de alarma hasta el&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":16346,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[167],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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