{"id":16149,"date":"2020-05-12T12:00:41","date_gmt":"2020-05-12T10:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=16149"},"modified":"2020-05-12T10:27:48","modified_gmt":"2020-05-12T08:27:48","slug":"nuevas-reglas-erte-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/nuevas-reglas-erte-covid-19\/","title":{"rendered":"Acordadas las nuevas reglas de los ERTE debidos al Covid-19"},"content":{"rendered":"

Tras el acuerdo alcanzado entre Gobierno y agentes sociales la semana pasada y firmado este lunes 12 de mayo, hoy se aprobar\u00e1 en el Consejo de Ministros el Real Decreto que desvincular\u00e1 los ERTE del estado de alarma.<\/strong><\/p>\n

El pasado viernes 8 de mayo, Gobierno, empresarios y sindicatos llegaban finalmente a un acuerdo para desvincular los ERTE por fuerza mayor<\/strong> de la vigencia del estado de alarma. Este acuerdo, que incluye varios cambios en las reglas de los ERTE y que se firm\u00f3 ayer en un acto en Moncloa, se aprobar\u00e1 en forma de Real Decreto en el Consejo de Ministros de hoy y entrar\u00e1 en vigor tras su publicaci\u00f3n en el BOE, previsiblemente ma\u00f1ana 13 de mayo.<\/p>\n

Con la desvinculaci\u00f3n de los ERTE de la vigencia del estado de alarma, desde la entrada en vigor de la nueva normativa, las empresas que ya estuvieran afectada por un ERTE de fuerza mayor<\/a> a causa del Covid-19, seguir\u00e1n con \u00e9l mientras duren las causas que provocaron el par\u00f3n de la actividad, estableciendo como l\u00edmite el 30 de junio de 2020<\/strong>.<\/p>\n

Aunque se prev\u00e9n posibles pr\u00f3rrogas a esa fecha l\u00edmite, puesto que la disposici\u00f3n adicional primera del borrador habilita al Gobierno, mediante acuerdo de Consejo de Ministros, a establecer una pr\u00f3rroga de los ERTE por fuerza mayor causados por la crisis sanitaria, atendiendo a la subsistencia de razones sanitarias m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio.<\/p>\n

Se crear\u00e1 una comisi\u00f3n para estudiar las pr\u00f3rrogas<\/strong><\/h2>\n

La encargada de estudiar la posible ampliaci\u00f3n de este plazo y la pr\u00f3rroga los ERTE por fuerza mayor, ser\u00e1 la Comisi\u00f3n de Seguimiento tripartita laboral del proceso de desconfinamiento<\/strong>, formada por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, las patronales CEOE, CEPYME y los sindicatos UGT y CCOO.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n tendr\u00e1 reuniones de car\u00e1cter ordinario el segundo mi\u00e9rcoles de cada mes y con car\u00e1cter extraordinario cuando lo soliciten tres de las cuatro organizaciones que la integran. Tendr\u00e1 como funci\u00f3n el seguimiento, con datos, de las medidas laborales que se apliquen durante mayo y junio y en funci\u00f3n de ello, proponer y debatir estas y otras medidas.<\/p>\n

Se especifica, adem\u00e1s, que la Comisi\u00f3n \u201cdeber\u00e1 ser consultada con antelaci\u00f3n suficiente y con car\u00e1cter previo a la adopci\u00f3n de las medidas\u201d que afecten a la duraci\u00f3n de los ERTE por fuerza mayor.<\/p>\n

\"Imagen<\/p>\n

Nuevas reglas para los ERTE<\/strong><\/h2>\n

En el acuerdo alcanzado y el subsiguiente borrador del Real Decreto se consideran dos tipos de ERTE: totales y parciales<\/strong>. El primero ser\u00e1n aquellos ERTE por fuerza mayor que sigan con el empleo de todos sus trabajadores suspendido de manera total por no haber podido reiniciar la actividad. Y el segundo ser\u00e1n los ERTE por fuerza mayor en los que la empresa podr\u00e1 ir reincorporando a sus trabajadores de forma progresiva.<\/p>\n

Ambos tipos de ERTE conllevan diferentes exoneraciones en el pago de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social<\/strong>. As\u00ed:<\/p>\n