{"id":15915,"date":"2020-05-04T12:00:42","date_gmt":"2020-05-04T10:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=15915"},"modified":"2020-05-04T10:06:44","modified_gmt":"2020-05-04T08:06:44","slug":"como-volver-a-la-actividad-si-la-empresa-tiene-un-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/como-volver-a-la-actividad-si-la-empresa-tiene-un-erte\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo volver a la actividad si la empresa tiene un ERTE"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comienza la fase 0 de la desescalada y con empresas que tienen un ERTE y que podr\u00edan retomar parte de su actividad o su actividad completa, Trabajo da las claves para el paso de una situaci\u00f3n a la otra.<\/strong><\/p>\n<p>Hoy empieza la primera fase o <strong>fase 0 del proceso de desescalada<\/strong> del desconfinamiento anunciado por el Gobierno y las empresas podr\u00e1n ir reabriendo sus negocios, siempre de acuerdo al tiempo y forma que vaya determinando el Ministerio de Sanidad. Con esta vuelta paulatina a la actividad, es posible que surjan dudas en aquellas empresas que tienen un ERTE y que vayan a retomar su actividad de manera total o parcial.<\/p>\n<p>As\u00ed, para atajar dichas dudas, la <strong>Direcci\u00f3n General de Trabajo<\/strong>, dependiente del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, ha publicado un <strong>criterio de actuaci\u00f3n sobre la pr\u00f3rroga de los ERTEs para la empresas<\/strong>, en el que se indica c\u00f3mo debe ser el proceso de reapertura de las empresas, especialmente para aquellas que se hayan acogido a alguno de los mecanismos de suspensi\u00f3n laboral de sus plantillas.<\/p>\n<blockquote><p>Se podr\u00e1 renunciar a las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada de manera total o parcial, seg\u00fan vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"como-sera-el-proceso\"><strong>C\u00f3mo ser\u00e1 el proceso<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan Trabajo, las empresas que estuvieran acogidas a un <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/erte\/fuerza-mayor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ERTE por causa de fuerza mayor<\/a><\/strong>, bien de suspensi\u00f3n de empleo o de reducci\u00f3n de jornada, podr\u00e1n renunciar a dicho mecanismo de manera total o parcial, respecto de parte o a la totalidad de la plantilla, de manera progresiva, seg\u00fan vayan despareciendo las situaciones que dieron lugar a la fuerza mayor.<\/p>\n<p>De manera que ser\u00e1 posible alterar la medida de suspensi\u00f3n de empleo tomada inicialmente, para lo que la autoridad laboral <strong>facilitar\u00e1 el paso de los ERTEs suspensivos hacia otros de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, puesto que suponen un menor impacto econ\u00f3mico sobre los trabajadores afectados y permitir\u00e1n hacer frente a la creciente oferta y demanda de productos y servicios de empresas, que ir\u00e1 aumentado de manera paulatina seg\u00fan avanzan las fases.<\/p>\n<p>Trabajo ha indicado a las autoridades laborales que para las empresas que renuncien total o parcialmente al ERTE de suspensi\u00f3n o lo quiera transformar en uno de reducci\u00f3n de jornada, <strong>las exigencias documentales y de procedimiento deben ser las imprescindibles<\/strong>; bastar\u00e1 con comunicar a la autoridad laboral la renuncia a la medida autorizada o comunicada, ante una recuperaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n<p>Por su parte, la empresa deber\u00e1 informar a la entidad gestora de las prestaciones de aquellos trabajadores que seguir\u00e1n afectados por el ERTE y aquellos que no, de manera que este sirva para \u201cgarantizar un tr\u00e1nsito no traum\u00e1tico hacia una normalidad futura en la que las medidas coyunturales hayan dejado de ser necesarias\u201d.<\/p>\n<p>Con este criterio publicado por Trabajo se busca flexibilizar y agilizar la vuelta a la actividad y el paso de un ERTE suspensivo a uno de reducci\u00f3n de jornada durante la fase de desescalada del confinamiento, de manera que se siga manteniendo el empleo y protegiendo a los trabajadores, priorizando esa vuelta a la actividad de las empresas y el regreso de sus plantillas a sus puestos de trabajo.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Comienza la fase 0 de la desescalada y con empresas que tienen un ERTE y que podr\u00edan retomar parte de su actividad o su actividad completa, Trabajo da las claves&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":15916,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[57,190,187],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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