{"id":14586,"date":"2020-03-30T16:00:53","date_gmt":"2020-03-30T14:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=14586"},"modified":"2020-03-30T15:30:09","modified_gmt":"2020-03-30T13:30:09","slug":"prohibidos-despidos-coronavirus-medidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/prohibidos-despidos-coronavirus-medidas\/","title":{"rendered":"\u201cProhibidos\u201d los despidos aprovechando la crisis del coronavirus y otras medidas"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Ministros celebrado el pasado viernes 27 de marzo aprob\u00f3 nuevas medidas en el \u00e1mbito laboral que restringen temporalmente los despidos por causas econ\u00f3micas, organizativas o de causa mayor, agilizan los ERTEs y el cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo y perseguir\u00e1n el fraude.<\/strong><\/p>\n

Aunque ha ganado protagonismo el Real Dcreto-ley 10\/2020 por el que se aprueba el permiso retribuido recuperable<\/a> como una medida m\u00e1s para ampliar el confinamiento y tratar de frenar los contagios por Covid-19 en Espa\u00f1a, el pasado viernes 27 de marzo, el Consejo de Ministros aprobada una serie de medidas en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, destinadas a la protecci\u00f3n del empleo<\/strong>.<\/p>\n

Se \u201cproh\u00edbe\u201d despedir con excusa del coronavirus<\/strong><\/h2>\n

Una de las medidas m\u00e1s sonadas fue la prohibici\u00f3n<\/strong>, mientras dure la crisis del coronavirus, de despedir por razones de fuerza mayor y causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n<\/strong>. Una prohibici\u00f3n que se extiende tambi\u00e9n a la extinci\u00f3n de los contratos temporales. De acuerdo con las palabras de la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, \u201cNo se puede aprovechar el Covid-19 para despedir\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, nuestras comillas no son casuales, y es que no es que las empresa no vayan a poder despedir estos d\u00edas, podr\u00e1n hacerlo, pero en caso de que el trabajador inicie el proceso de impugnaci\u00f3n del despido (recordamos que los plazos judiciales no corren estos d\u00edas) ser\u00e1 autom\u00e1ticamente un despido improcedente<\/strong>, por el que se deben indemnizar 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado sin necesidad de esperar para cobrar el paro.<\/p>\n

Es decir, que las empresas deben recurrir al ERTE por causa de fuerza mayor<\/a> y no al despido<\/a> durante el estado de alarma.<\/p>\n

Los contratos temporales pueden incluirse en el ERTE<\/strong><\/h2>\n

Las medidas aprobadas el viernes tambi\u00e9n recogen que los trabajadores con contrato temporal<\/a> tambi\u00e9n pueden estar dentro del ERTE, de manera que se suspender\u00eda la duraci\u00f3n del contrato y se reanudar\u00eda cuando acabara el ERTE (por ejemplo, a un trabajador que le quede un\u00a0 mes de contrato y se viera afectado por el ERTE de su empresa, que durase dos meses, cuando terminase el ERTE a\u00fan tendr\u00eda un mes de contrato).<\/p>\n

Agilizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites para presentar un ERTE<\/strong><\/h2>\n

Tambi\u00e9n se han simplificado los tr\u00e1mites para presentar un ERTE<\/strong>; ahora bastar\u00e1 con que las empresas rellenen un formulario sencillo. Adem\u00e1s, el SEPE asumir\u00e1 la presunci\u00f3n legal de desempleo de los trabajadores, de manera que el proceso de cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo sea m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n

Ya no ser\u00e1n los trabajadores quienes deban solicitar el paro de forma individual, sino que ser\u00e1 la propia empresa o su gestor\u00eda, la que tenga que pedir la prestaci\u00f3n por desempleo para los trabajadores mediante solicitud colectiva, para lo que tendr\u00e1 un plazo de 5 d\u00edas desde que soliciten el ERTE. De no hacerlo, se considerar\u00e1 una falta grave en materia de Seguridad Social, sancionable con multas entre 626 euros y 6.250 euros.<\/p>\n

Persecuci\u00f3n del fraude en los ERTEs<\/strong><\/h2>\n

Tambi\u00e9n se recogen una serie de medidas encaminadas a perseguir el fraude que se puedan cometer con los ERTEs<\/strong>. En ese sentido, Yolanda D\u00eda advirti\u00f3 que \u201cse revisar\u00e1n de oficio todos y cada uno de los ERTE. Y en caso de fraude, las empresas deber\u00e1n devolver todo el dinero, incluyendo las prestaciones por desempleo de sus trabajadores\u201d.<\/p>\n

Es decir, que ser\u00e1n las empresas las que pagar\u00e1n las sanciones si cometen fraude y no los trabajadores, quienes incluso podr\u00edan reclamar el salario que se les hubiera dejado de pagar. Se quiere evitar que una empresa presente un ERTE y una vez concedido, siga haciendo trabajar a sus empleados, pero ahorr\u00e1ndose los salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n

La revisi\u00f3n de estos posibles fraudes se har\u00e1 en coordinaci\u00f3n con el SEPE, Hacienda y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, lo que quiere decir, en principio, que ya no solo ser\u00e1 Inspecci\u00f3n de Trabajo la encargada de perseguir este tipo de fraude y que podr\u00e1 hacerse la denuncia correspondiente ante cualquiera de esos organismos.<\/p>\n

Si necesitas asegurarte de que empresa cumple con la ley a la hora de presentar un ERTE por causa de fuerza mayor, puedes llamar a tu asesor\u00eda m\u00e1s cercana<\/a> y contar con la ayuda de un buen asesor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Consejo de Ministros celebrado el pasado viernes 27 de marzo aprob\u00f3 nuevas medidas en el \u00e1mbito laboral que restringen temporalmente los despidos por causas econ\u00f3micas, organizativas o de causa…\n","protected":false},"author":9,"featured_media":14589,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[186,57,190,187],"yoast_head":"\n\u201cProhibidos\u201d los despidos aprovechando la crisis del coronavirus y otras medidas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Gobierno aprob\u00f3 el viernes m\u00e1s medidas en el \u00e1mbito laboral; se \u201cproh\u00edben\u201d los despidos por causas objetivas y se agilizan los ERTEs \ud83d\udc47\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/prohibidos-despidos-coronavirus-medidas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201cProhibidos\u201d los despidos aprovechando la crisis del coronavirus y otras medidas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Gobierno aprob\u00f3 el viernes m\u00e1s medidas en el \u00e1mbito laboral; 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