{"id":14576,"date":"2020-03-30T11:23:36","date_gmt":"2020-03-30T09:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=14576"},"modified":"2020-03-30T11:23:36","modified_gmt":"2020-03-30T09:23:36","slug":"permiso-retribuido-recuperable-trabajadores-aplica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/permiso-retribuido-recuperable-trabajadores-aplica\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el permiso retribuido recuperable y a qu\u00e9 trabajadores se les aplica?"},"content":{"rendered":"

Se anunci\u00f3 el s\u00e1bado y el domingo el Consejo Extraordinario de Ministros aprob\u00f3 el Real Decreto-ley 10\/2020 en el que se incluye una nueva medida para tratar de frenar los contagios por el Covid-19: el permiso retribuido recuperable, con el que se cerrar\u00e1 gran parte de la actividad econ\u00f3mica del pa\u00eds. <\/strong><\/p>\n

El permiso retribuido y recuperable<\/strong> es una \u201cmedida excepcional\u201d aprobada por el Gobierno este pasado domingo 29 de marzo, para tratar de disminuir el n\u00famero de contagios por coronavirus y evitar tensar m\u00e1s el sistema sanitario, que prev\u00e9 que las UCIs enfrentar\u00e1n el momento cr\u00edtico estos pr\u00f3ximos d\u00edas. Con esta medida, se espera conseguir la movilidad equivalente a los pasados fines de semana.<\/p>\n

El permiso retribuido y recuperable obliga a todos los trabajadores que no se dediquen a actividades esenciales a permanecer en sus casas<\/strong>, pero sin dejar de percibir su salario y, una vez finalizada la situaci\u00f3n de emergencia, deber\u00e1n recuperar las horas de trabajo no prestadas.<\/p>\n

Duraci\u00f3n del permiso retribuido y recuperable<\/strong><\/h2>\n

La paralizaci\u00f3n de las actividades no esenciales comienza hoy lunes 30 de marzo y finalizar\u00e1 el 9 de abril<\/strong>, es decir, tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 8 d\u00edas laborables.<\/p>\n

Aunque a \u00faltima hora el Gobierno aprob\u00f3 una moratoria para aquellos \u201ccasos en los que resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad\u201d. Es decir, que podr\u00e1n acudir a trabajar este lunes 30 de marzo los trabajadores cuyo \u201c\u00fanico prop\u00f3sito sea llevar a cabo las tareas imprescindibles para poder hacer efectivo el permiso retribuido recuperable sin perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudaci\u00f3n de la actividad empresarial\u201d.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 trabajadores afecta?<\/strong><\/h2>\n

Este permiso retribuido recuperable afectar\u00e1 a todos los trabajadores del sector p\u00fablico y privado que no presten servicio actividades esenciales<\/strong> y que para desarrollar su trabajo deban desplazarse.<\/p>\n

Se aplica en todo el territorio espa\u00f1ol, pero no afectar\u00e1 a aquellos empleados que est\u00e9n teletrabajando<\/a> ni a los trabajadores incluidos en expedientes de regulaci\u00f3n de empleo temporal<\/a> (ERTEs).<\/p>\n

As\u00ed mismo, tampoco tendr\u00e1 efectos sobre los trabajadores que est\u00e9n de baja por incapacidad temporal (IT) o por maternidad o paternidad, a los excluidos por el decreto de estado de alarma y a los trabajadores considerados esenciales (personal sanitario, fuerzas y cuerpos de seguridad, alimentaci\u00f3n\u2026).<\/p>\n

\u00bfAfectar\u00e1 al salario de los trabajadores? \u00bfY qui\u00e9n paga?<\/strong><\/h2>\n

No, los trabajadores afectados por esta medida seguir\u00e1n cobrando su salario por la totalidad de la jornada habitual y todos los conceptos retribuidos<\/strong>. As\u00ed mismo, se mantienen vigentes todas las obligaciones de empresas y trabajadores de pago de las cuotas y dem\u00e1s conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/p>\n

En cuanto a qui\u00e9n paga, ser\u00e1 la empresa quien deber\u00e1 seguir abonando los sueldos de sus empleados. Estos, a cambio, deber\u00e1n recuperar las horas cuando regresen al trabajo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se recuperar\u00e1n esas horas?<\/strong><\/h2>\n

Las horas de trabajo correspondientes a esos 8 d\u00edas de permiso retribuido recuperable deber\u00e1n recuperarse antes del final de este a\u00f1o<\/strong>. Ser\u00e1n las empresas y los empleados los que deber\u00e1n negociar c\u00f3mo deben recuperarse las horas, siempre respetando lo fijado en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

As\u00ed, no podr\u00e1n incumplirse los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal ni la superaci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima anual<\/a> prevista en el convenio colectivo que sea de aplicaci\u00f3n. De igual manera, deber\u00e1n respetarse los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los ERTEs con reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h2>\n

Para aquellas empresas que se hayan acogido o se vayan a acoger a un ERTE de reducci\u00f3n de jornada, las dos medidas son compatibles. Se aplicar\u00e1 el permiso retribuido recuperable en la parte de la jornada que no afecta al expediente, que se seguir\u00e1 cobrando y deber\u00e1 recuperarse despu\u00e9s.<\/p>\n

Actividades consideradas esenciales<\/strong><\/h2>\n

El Gobierno remite al Real Decreto del Estado de Alarma publicado el 14 de marzo para saber cu\u00e1les son las actividades que se consideran esenciales:<\/p>\n

    \n
  • Establecimientos comerciales minoristas de alimentaci\u00f3n, bebidas, productos y bienes de primera necesidad.<\/li>\n
  • Establecimientos farmac\u00e9uticos, m\u00e9dicos, \u00f3pticas y productos ortop\u00e9dicos.<\/li>\n
  • Productos higi\u00e9nicos.<\/li>\n
  • Prensa y papeler\u00eda.<\/li>\n
  • Estancos.<\/li>\n
  • Equipos tecnol\u00f3gicos y de telecomunicaciones.<\/li>\n
  • Alimentos para animales de compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n
  • Comercio por Internet, telef\u00f3nico o correspondencia.<\/li>\n
  • Tintorer\u00edas y lavander\u00edas.<\/li>\n
  • Transporte p\u00fablico y de mercanc\u00edas.<\/li>\n
  • Operadores cr\u00edticos de servicios esenciales.<\/li>\n<\/ul>\n

    As\u00ed como \u201cel servicio necesario para el mantenimiento de las funciones sociales b\u00e1sicas, la salud, la seguridad, el bienestar social y econ\u00f3mico de los ciudadanos, o el eficaz funcionamiento de las Instituciones del Estado y las Administraciones P\u00fablicas\u201d. (Ley 8\/2011).<\/p>\n

    El suministro de energ\u00eda el\u00e9ctrica, de productos derivados del petr\u00f3leo y de gas natural.<\/p>\n

    Y aquellas actividades que:<\/p>\n

      \n
    • Participan en la cadena de abastecimiento del mercado y en el en funcionamiento de los servicios de los centros de producci\u00f3n de bienes y servicios de primera necesidad.<\/li>\n
    • Las que prestan servicios en la cadena de producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de bienes, servicios, tecnolog\u00eda sanitaria, material m\u00e9dico, equipos de protecci\u00f3n, equipamiento sanitario y hospitalario y cualesquiera otros materiales necesarios para la prestaci\u00f3n de servicios sanitarios.<\/li>\n
    • Aquellas imprescindibles para el mantenimiento de las actividades productivas de la industria manufacturera que ofrecen los suministros, equipos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de las actividades esenciales.<\/li>\n
    • Las que prestan servicios en Instituciones Penitenciarias, de protecci\u00f3n civil, salvamento mar\u00edtimo, salvamento y prevenci\u00f3n y extinci\u00f3n de incendios, seguridad de las minas, y de tr\u00e1fico y seguridad vial. Asimismo, las que trabajan en las empresas de seguridad privada que prestan servicios de transporte de seguridad, de respuesta ante alarmas, de ronda o vigilancia discontinua, y aquellos que resulte preciso utilizar para el desempe\u00f1o de servicios de seguridad en garant\u00eda de los servicios esenciales y el abastecimiento a la poblaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Las indispensables que apoyan el mantenimiento del material y equipos de las fuerzas armadas.<\/li>\n
    • Las de los centros, servicios y establecimientos sanitarios, as\u00ed como a las personas que atiendan mayores, menores, personas dependientes o personas con discapacidad, y las personas que trabajen en empresas, centros de I+D+I y biotecnol\u00f3gicos vinculados al COVID-19, los animalarios a ellos asociados, el mantenimiento de los servicios m\u00ednimos de las instalaciones a ellos asociados y las empresas suministradoras de productos necesarios para dicha investigaci\u00f3n, y las personas que trabajan en servicios funerarios y otras actividades conexas.<\/li>\n
    • Las de los centros, servicios y establecimientos de atenci\u00f3n sanitaria a animales.<\/li>\n
    • Las que prestan servicios en puntos de venta de prensa y en medios de comunicaci\u00f3n o agencias de noticias de titularidad p\u00fablica y privada, as\u00ed como en su impresi\u00f3n o distribuci\u00f3n.<\/li>\n
    • Las de empresas de servicios financieros, incluidos los bancarios, de seguros y de inversi\u00f3n, para la prestaci\u00f3n de los servicios que sean indispensables, y las actividades propias de las infraestructuras de pagos y de los mercados financieros.<\/li>\n
    • Las de empresas de telecomunicaciones y audiovisuales y de servicios inform\u00e1ticos esenciales, as\u00ed como aquellas redes e instalaciones que los soportan y los sectores o subsectores necesarios para su correcto funcionamiento, especialmente aquellos que resulten imprescindibles para la adecuada prestaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos, as\u00ed como el funcionamiento del trabajo no presencial de los empleados p\u00fablicos.<\/li>\n
    • Las que prestan servicios relacionados con la protecci\u00f3n y atenci\u00f3n de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n
    • Las que trabajan como abogados, procuradores, graduados sociales, traductores, int\u00e9rpretes y psic\u00f3logos y que asistan a las actuaciones procesales no suspendidas por el Real Decreto 463\/2020.<\/li>\n
    • Las que prestan servicios en despachos y asesor\u00edas legales, gestor\u00edas administrativas y de graduados sociales, y servicios ajenos y propios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, en cuestiones urgentes.<\/li>\n
    • Las que prestan servicios en las notar\u00edas y registros para el cumplimiento de los servicios esenciales fijados por la Direcci\u00f3n General de Seguridad Jur\u00eddica y Fe P\u00fablica.<\/li>\n
    • Las que presten servicios de limpieza, mantenimiento, reparaci\u00f3n de aver\u00edas urgentes y vigilancia, as\u00ed como que presten servicios en materia de recogida, gesti\u00f3n y tratamiento de residuos peligrosos, as\u00ed como de residuos s\u00f3lidos urbanos, peligrosos y no peligrosos, recogida y tratamiento de aguas residuales, actividades de descontaminaci\u00f3n y otros servicios de gesti\u00f3n de residuos y transporte y retirada de subproductos o en cualquiera de las entidades pertenecientes al Sector P\u00fablico.<\/li>\n
    • Las que trabajen en los Centros de Acogida a Refugiados y en los Centros de Estancia Temporal de Inmigrantes y a las entidades p\u00fablicas de gesti\u00f3n privada subvencionadas por la Secretar\u00eda de Estado de Migraciones y que operan en el marco de la Protecci\u00f3n Internacional y de la Atenci\u00f3n Humanitaria.<\/li>\n
    • Las que trabajan en actividades de abastecimiento, depuraci\u00f3n, conducci\u00f3n, potabilizaci\u00f3n y saneamiento de agua.<\/li>\n
    • Las que sean indispensables para la provisi\u00f3n de servicios meteorol\u00f3gicos de predicci\u00f3n y observaci\u00f3n y los procesos asociados de mantenimiento, vigilancia y control de procesos operativos.<\/li>\n
    • Correos.<\/li>\n
    • Las que prestan servicios en aquellos sectores o subsectores que participan en la importaci\u00f3n y suministro de material sanitario, como las empresas de log\u00edstica, transporte, almacenaje, tr\u00e1nsito aduanero (transitarios) y, en general, todas aquellas que participan en los corredores sanitarios.<\/li>\n<\/ul>\n

      As\u00ed mismo, el Real Decreto tambi\u00e9n recoge que las empresas que deban aplicar este permiso retribuido recuperable podr\u00e1n, si es necesario, establecer el n\u00famero m\u00ednimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles<\/strong> para mantener la actividad indispensable. Dicha actividad y m\u00ednimo de plantilla o turnos deber\u00e1n ser los mismos de un fin de semana ordinario o en festivos.<\/p>\n

      Cualquier otra actividad no contemplada en ese listado, deber\u00e1 parar su actividad y enviar a sus trabajadores a casa con este permiso retribuido recuperable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Se anunci\u00f3 el s\u00e1bado y el domingo el Consejo Extraordinario de Ministros aprob\u00f3 el Real Decreto-ley 10\/2020 en el que se incluye una nueva medida para tratar de frenar los…\n","protected":false},"author":9,"featured_media":14577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[186,57,187],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 es el permiso retribuido recuperable y a qu\u00e9 trabajadores se les aplica?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Detallamos c\u00f3mo funciona el permiso retribuido recuperable y a qu\u00e9 trabajadores afectar\u00e1 esta nueva medida contra el Covid-19 \ud83d\udc47\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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