{"id":14142,"date":"2020-03-19T10:02:01","date_gmt":"2020-03-19T08:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=14142"},"modified":"2020-03-19T10:02:01","modified_gmt":"2020-03-19T08:02:01","slug":"derechos-obligaciones-trabajadores-emergencia-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/derechos-obligaciones-trabajadores-emergencia-coronavirus\/","title":{"rendered":"Derechos y obligaciones de los trabajadores ante la emergencia del coronavirus"},"content":{"rendered":"

La crisis del coronavirus afecta a todo el pa\u00eds y desde el pasado domingo 15 de marzo nos encontramos en estado de alarma, pero \u00bfqu\u00e9 implica para los trabajadores esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Vivimos tiempos excepcionales, la pandemia del coronavirus nos afecta a todos, pero especialmente a los trabajadores, que tras el decreto del estado de alarma, se preguntan qu\u00e9 derechos y obligaciones deben contemplar ahora, sobre todo aquellos que deben seguir acudiendo a trabajar a diario.<\/p>\n

Por ello hemos elaborado esta lista de preguntas y respuestas, en la que trataremos de aclarar las principales dudas que los trabajadores puedan tener en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfDebe la empresa informar a los trabajadores sobre posibles contagios de su personal?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ed, pese a las leyes de protecci\u00f3n de datos, la empresa debe garantizar la seguridad y salud de todos sus trabajadores y esto mismo lo contempla el RGPD en su articulado, donde se antepone la seguridad sanitaria de la poblaci\u00f3n general al tratamiento de datos personales de salud. Es obligaci\u00f3n del empresario proteger la salud de sus trabajadores a trav\u00e9s de la vigilancia de la salud y la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales.<\/p>\n

En caso de que haya un riesgo grave, la empresa debe informar cuanto antes a todos los empleados afectados por dicho riesgo y adoptar las medidas necesarias en materia de protecci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 obligada la empresa a informar si sospecha o conoce de un contagio entre sus trabajadores?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ed, la empresa est\u00e1 obligada a informar en estos casos, ya que es parte de su obligaci\u00f3n en la vigilancia de la salud. Adem\u00e1s, deber\u00e1 informar para poder tomar las medidas necesarias que eviten m\u00e1s contagios entre la plantilla.<\/p>\n

\u00bfSe puede negar un trabajador a ir a trabajar o realizar un viaje laboral por riesgo a ser contagiado?<\/strong><\/h2>\n

Por el momento, hay que seguir yendo al trabajo, salvo que se pacte lo contrario y se permita el teletrabajo, por ejemplo.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> establece que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores podr\u00e1n interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar el lugar de trabajo, incluso desobedeciendo una orden empresarial. Pero esto se contempla sobre todo para cat\u00e1strofes naturales.<\/p>\n

\u00bfPaga la empresa la baja por el virus o por quedarse al cuidado de los hijos?<\/strong><\/h2>\n

Es la Seguridad Social la que paga la baja por estar infectados o por estar en cuarentena forzosa, ya que se considera baja por accidente laboral, por lo que se cobra el 75% de la base reguladora, que puede ser hasta del 100% si lo contempla as\u00ed el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n

Sin embargo, no se cobra por quedarnos en casa al cuidado de los hijos (que no tienen clases) o familiares a cargo, a no ser que la empresa decida lo contrario. Sin embargo, el Gobierno anunci\u00f3 una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica para trabajadores en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPueden las empresas despedir a sus trabajadores en esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

No, las empresas no pueden despedir a sus trabajadores, ya que estamos ante una situaci\u00f3n de naturaleza temporal y no definitiva, por lo que no se puede considerar como causa que justifique el despido individual o colectivo.<\/p>\n

\u00bfLa empresa debe seguir pagando a sus trabajadores si cierra durante estos d\u00edas?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ed, la empresa deber\u00e1 seguir abonando las n\u00f3minas de sus trabajadores hasta que tr\u00e1mite un ERTE<\/a> (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo), que supone la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo con causa en un supuesto de fuerza mayor. Cuando entre en vigor el ERTE, los empleados cesar\u00e1n en su prestaci\u00f3n de servicios y la empresa dejar\u00e1 de abonar las n\u00f3minas. Los trabajadores pasar\u00e1n al paro y a cobrar la prestaci\u00f3n de desempleo (si cumplen los requisitos legales).<\/p>\n

En cualquier caso, un ERTE no es un despido, y finalizada la situaci\u00f3n, los trabajadores se reincorporar\u00e1n a su puesto. Por eso mismo, tampoco se recibe indemnizaci\u00f3n por despido, solo el derecho a cobrar el paro (como decimos, si se cumplen los requisitos legales para ello).<\/p>\n

\u00bfTarda mucho en tramitarse el ERTE?<\/strong><\/h2>\n

En la situaci\u00f3n actual y con la previsible cantidad de ERTEs que se tramitar\u00e1n en los pr\u00f3ximos d\u00edas, la situaci\u00f3n puede alargarse y retrasar la aplicaci\u00f3n de esta medida, aunque tenga efectos retroactivos. Sin embargo, el Gobierno ha aprobado la agilizaci\u00f3n de los ERTEs por fuerza mayor<\/a> causados por el Covid-19.<\/p>\n

\u00bfSe puede obligar a los trabajadores a usar sus d\u00edas de vacaciones para no ir a trabajar?<\/strong><\/h2>\n

No, las empresas no pueden obligar a coger los d\u00edas de vacaciones para evitar ir al puesto de trabajo estos d\u00edas. Lo ideal aqu\u00ed es, en la medida de lo posible, optar por el teletrabajo<\/a>.<\/p>\n

\u00bfPuede la empresa obligar a teletrabajar?<\/strong><\/h2>\n

No, el teletrabajo es voluntario. Aunque debemos tener en cuenta de que en caso que se decrete por parte del Gobierno una medida que obligue al teletrabajo en aquellas empresas y puestos donde se puede recurrir al trabajo a distancia, s\u00ed ser\u00e1 obligatorio.<\/p>\n

\u00bfLos teletrabajadores tendr\u00e1n los mismos derechos que si acudiesen a su puesto en la oficina?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ed, trabajar desde casa no te resta ninguno de sus derechos y seguir\u00e1n teniendo el mismo salario y condiciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La crisis del coronavirus afecta a todo el pa\u00eds y desde el pasado domingo 15 de marzo nos encontramos en estado de alarma, pero \u00bfqu\u00e9 implica para los trabajadores esta…\n","protected":false},"author":9,"featured_media":14143,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[186,57,187],"yoast_head":"\nDerechos y obligaciones de los trabajadores ante la emergencia del coronavirus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Respondemos a las preguntas que se hacen muchos trabajadores estos d\u00edas de coronavirus, estado de alarma y seguir teniendo que ir a trabajar \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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