A m\u00e1s de 200.000 millones de euros equivale el impacto econ\u00f3mico de la desigualdad en el empleo; las mujeres cobran al a\u00f1o un 21,9% menos, es decir, 5.784 euros menos anuales. La reducci\u00f3n de jornada por cuidados la principal causa de estas cifras.<\/b><\/p>\n
El s\u00e9ptimo informe de ClosinGap \u201cCoste de oportunidad de la brecha de g\u00e9nero en el empleo\u201d<\/b> de PwC present\u00f3 sus conclusiones el pasado 21 de febrero, entre las que destacan el impacto econ\u00f3mico<\/b> que la brecha de g\u00e9nero tiene en el empleo, que asciende a los 201.913 millones de euros<\/b>, lo que equivale al 16,8% del PIB espa\u00f1ol de 2018. El informe cuantifica por primera vez el coste de oportunidad que la desigualdad laboral tiene para la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n
El informe a\u00f1ade, adem\u00e1s que si la tasa de empleo de la mujer se igualase a la del hombre, la producci\u00f3n aumentar\u00eda y supondr\u00eda la creaci\u00f3n de 2,3 millones de puestos de trabajo<\/b>. Tambi\u00e9n pone de relieve las barreras a las que la mujer espa\u00f1ola se enfrenta y que lastran su trayectoria profesional, s\u00ed como constata la infrarrepresentaci\u00f3n que sufre la mujer en el mercado laboral<\/b>, a pesar de que hay un 5,4% m\u00e1s de mujeres que hombres en edad de trabajar.<\/p>\nLa desigualdad en cifras<\/b><\/h2>\n
En t\u00e9rminos de empleabilidad, la brecha de ocupaci\u00f3n alcanz\u00f3 los 12 puntos en 2018<\/b>, con una relaci\u00f3n de 10 mujeres ocupadas por cada 12 hombres, mientras que a nivel de desempleo, la diferencia situ\u00f3 en 3,3 puntos porcentuales. En cuanto a la brecha salarial, las mujeres cobran 5.784 euros el a\u00f1o menos que los hombres<\/b>; esta diferencia tiene un coste de oportunidad de 49.502 millones de euros, equivalentes al 4,2% del PIB espa\u00f1ol de 2017.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n se\u00f1ala los principales factores causantes de la brecha de g\u00e9nero en el empleo, como la interrupci\u00f3n laboral por embarazo o lactancia, que repercute en las condiciones laborales de la mujer y genera una brecha dif\u00edcil de superar. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n hace alusi\u00f3n a las diferencias de g\u00e9nero en la elecci\u00f3n de estudios y profesiones o la tard\u00eda incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado laboral, junto a la falsa corresponsabilidad en los roles familiares y dom\u00e9sticos, as\u00ed como otras barreras de \u00edndole social y cultural, lo que conforma un dif\u00edcil escenario laboral para la mujer.<\/p>\n
\u201cLas conclusiones ponen de manifiesto la necesidad de que se produzca un cambio en el empleo para asegurar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Solo as\u00ed podremos aprovechar todo el talento femenino y reducir el enorme impacto que esta brecha genera para el conjunto del pa\u00eds\u201d, afirm\u00f3 Manuel Mart\u00edn Espada, socio responsable de Mercados de PwC y miembro del Board de ClosinGap.<\/p>\n
\u201cEste informe habla tambi\u00e9n de sobrecualificaci\u00f3n de las mujeres o de que los trabajos a tiempo parcial llevan nombre femenino, y concluye que reducir las diferencias en el mercado laboral entre mujeres y hombres es el primer paso para seguir avanzando en la reducci\u00f3n de otras brechas de g\u00e9nero, como las de corresponsabilidad, pensiones, ocio o salud\u201d, coment\u00f3 por su pare Marieta Jim\u00e9nez, presidenta de ClosinGap y vicepresidenta europea de Biopharma en Merck.<\/p>\n
El informe pone de manifiesto que la jornada parcial es m\u00e1s frecuente entre las mujeres<\/b>, que se ven obligadas a reducir su horario para dedicarse al cuidado de ni\u00f1os o mayores en muchas ocasiones. Por ello, la reducci\u00f3n de la jornada es un factor destacado que acrecienta la brecha de g\u00e9nero en el empleo, con una diferencia de 17 puntos porcentuales en 2018: por cada hombre que trabaja a jornada parcial, hay 3,5 mujeres.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n arroja cifras sobre el papel que juega la educaci\u00f3n<\/b>, especialmente la universitaria, para acceder a mejores condiciones laborales, tanto en cargo como en salario. En Espa\u00f1a, la proporci\u00f3n de mujeres de entre 25 y 64 a\u00f1os con estudios superiores es mayor a la de hombres, con una diferencia de 5,2 puntos porcentuales.<\/p>\n
Sin embargo, siguen existiendo diferencias significativas por g\u00e9nero en la elecci\u00f3n del campo de estudio y como ejemplo, el informe se\u00f1ala las titulaciones STEM (Ciencias, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas), en las que el ratio es de 2,85 hombres por cada mujer. Adem\u00e1s, las mujeres tambi\u00e9n son el grupo m\u00e1s afectado por la sobrecualificaci\u00f3n<\/b>, de manera que por cada hombre con titulaci\u00f3n universitaria que trabaja en puestos de menor rango, hay 1,12 mujeres.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se pone de manifiesto el desequilibrio sectorial que sigue alimentando la disparidad de g\u00e9neros en el mercado laboral, lo que provoca que las mujeres est\u00e9n m\u00e1s presentes en profesiones con salarios tradicionalmente m\u00e1s bajos<\/b>, lo que, a su vez, aumenta la brecha salarial.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n pone en cifras la existencia del techo de cristal en Espa\u00f1a; solo un 8% de los cargos de presidencia y un 9% de las posiciones de alta direcci\u00f3n est\u00e1n ocupados por mujeres<\/b>, a pesar de que hay m\u00e1s mujeres que hombres con estudios superiores. Como ejemplo, se\u00f1ala la baja representaci\u00f3n femenina en los consejos de empresas del Ibex-35 (26%), una cifra que coloca al pa\u00eds muy lejos de otros pa\u00edses europeos.<\/p>\nM\u00e1s horas al trabajo en el hogar y el cuidado de los hijos<\/b><\/h2>\n
El informe tambi\u00e9n arroja cifras sobre la distribuci\u00f3n del tiempo remunerado y no remunerado y los efectos negativos en la trayectoria profesional de las mujeres, con lo que esto significa respecto al salario y la pensi\u00f3n.<\/p>\n
Las mujeres trabajan en Espa\u00f1a 5.300 millones de horas menos al a\u00f1o que los hombres (28%), consecuencia de una tasa de participaci\u00f3n laboral menor y con m\u00e1s contratos a tiempo parcial. Al d\u00eda, ellas dedican dos horas m\u00e1s que ellos al hogar y 46 minutos m\u00e1s al cuidado de los hijos. Adem\u00e1s, se cuantifica la brecha en el hogar: por cada hombre inactivo por dedicarse a tareas en casa, hay casi nueve mujeres en la misma situaci\u00f3n.<\/p>\n
La edad tambi\u00e9n juega un papel importante en la brecha salarial, cuantificada en cerca de 5.800 euros en salario anual y en 2,2 euros menos la hora en t\u00e9rminos de horas trabajadas; a mayor edad, m\u00e1s evidente es la diferencia, que asciende al 22,5% en el grupo de 55 a 64 a\u00f1os. As\u00ed mismo, la jornada parcial tambi\u00e9n incide de forma negativa en la brecha salarial<\/b>, con una diferencia de sueldo por hora de 1,8 euros, es decir, las mujeres cobran cerca de un 15% menos por hora que los hombres a media jornada.<\/p>\n