{"id":13645,"date":"2020-02-20T16:00:39","date_gmt":"2020-02-20T14:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=13645"},"modified":"2020-05-25T14:17:49","modified_gmt":"2020-05-25T12:17:49","slug":"despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/","title":{"rendered":"El despido por faltas de asistencia justificadas derogado"},"content":{"rendered":"

Hoy entra en vigor el Real Decreto-Ley que deroga el art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permit\u00eda a los empleadores el despido objetivo de un trabajador por acumular faltas de asistencia incluso estando justificadas. \u00bfPero significa esto que no nos puedan despedir estando de baja? <\/b><\/p>\n

Aprobada en el pasado Consejo de Ministros del 18 de febrero, la norma por la que se aprueba la derogaci\u00f3n del art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores<\/b>, que permit\u00eda despedir a un trabajador por absentismo laboral justificado, entra hoy en vigor tras su publicaci\u00f3n en el BOE el mi\u00e9rcoles.<\/p>\n

De acuerdo a las palabras de la ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz<\/b>, con la derogaci\u00f3n de este art\u00edculo \u201cya no se podr\u00e1 despedir a nadie\u201d por tener un baja justificada<\/a> por enfermedad.<\/p>\n

La derogaci\u00f3n del art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores sigue lasas recomendaciones del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE)<\/p><\/blockquote>\n

El Gobierno justifica en la norma que el art\u00edculo 52.d es susceptible de provocar discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de <\/b>discapacidad (tal y como indica el TJUE), bien porque el despido recaiga sobre personas con diversidad funcional reconocida o bien porque afecta a personas con enfermedades de larga duraci\u00f3n, que son quienes pueden acumular un mayor volumen de bajas intermitentes de corta duraci\u00f3n por la patolog\u00eda de base que padecen.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el Ejecutivo ha argumentado que este art\u00edculo tambi\u00e9n puede provocar discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/b>, ya que las faltas de asistencia pueden estar relacionadas con las actividades de cuidados familiares que realizan mayoritariamente las mujeres.<\/p>\n

D\u00edaz resalt\u00f3 que la derogaci\u00f3n del art\u00edculo 52.d supone \u201creparar derechos de los trabajadores y subsanar una anomal\u00eda\u201d presente en la normativa espa\u00f1ola respecto a otros pa\u00edses del entorno, en los que no existe un precepto similar. A lo que a\u00f1adi\u00f3 que est\u00e9 es el comienzo del desarmado de la reforma laboral del PP<\/a>, adem\u00e1s de dar \u201cseguridad jur\u00eddica\u201d a los trabajadores.<\/p>\n

Antecedentes del art\u00edculo 52.d<\/b><\/h2>\n

Antes de profundizar en el alcance de la derogaci\u00f3n del art\u00edculo 52.d, recordamos qu\u00e9 dec\u00eda este art\u00edculo:<\/p>\n

\u201cPor faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitente, que alcancen el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\u00e1biles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un per\u00edodo de 12 meses\u201d.<\/p>\n

Este pol\u00e9mico art\u00edculo ha estado presente en el Estatuto de los Trabajadores desde 1980, la Reforma Laboral de 2012 llevada a cabo por el PP lo endureci\u00f3 a\u00fan m\u00e1s y la sentencia del Tribunal Constitucional de finales de octubre de 2019, termin\u00f3 de avalar el despido por causas objetivas amparado en este art\u00edculo, algo que no solo creaba incertidumbre y preocupaci\u00f3n entre los trabajadores, sino tambi\u00e9n indignaci\u00f3n ante el hecho de que se les pudiera despedir por faltar al trabajo por causas justificadas.<\/p>\n

Ahora, el Real Decreto-Ley del Gobierno deroga este art\u00edculo, pero \u00bfsignifica eso que los trabajadores est\u00e9n a salvo del despido por estar de baja?<\/b> Lamentablemente, no<\/b>.<\/p>\n

A\u00fan pueden despedirnos incluso con faltas justificadas<\/b><\/h2>\n

Lo cierto es que la supresi\u00f3n del art\u00edculo 52.d no ha hecho que autom\u00e1ticamente el empleador no pueda despedir a un trabajador por faltas de asistencia justificadas, porque sigue pudiendo hacerlo, incurriendo en un posible despido improcedente<\/a><\/b>, que no nulo, es decir, que el trabajador se seguir\u00e1 yendo a la calle (con su correspondiente indemnizaci\u00f3n, ahora de 33 d\u00edas por a\u00f1o en vez de los 20 d\u00edas por a\u00f1o del despido objetivo<\/a>).<\/p>\n

Y es que un despido improcedente no obliga a la empresa a readmitir al trabajador (como s\u00ed ocurrir\u00eda con un despido nulo), ya que puede elegir entre mantener el despido, indemnizando al trabajador o readmitirle.<\/p>\n

As\u00ed que si la empresa quiere despedir al trabajador que ha estado de baja, aunque ya no pueda hacerlo ampar\u00e1ndose en el art\u00edculo 52.d, s\u00ed podr\u00e1 hacerlo en otros motivos todav\u00eda reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo, alegar que el trabajador ha bajado su productividad (art\u00edculo 52, apartado 2).<\/p>\n

En definitiva, en Espa\u00f1a sigue siendo posible despedir a un trabajador por haber estado de baja<\/b>, solo hay que pagar por ello.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hoy entra en vigor el Real Decreto-Ley que deroga el art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permit\u00eda a los empleadores el despido objetivo de un trabajador por acumular…\n","protected":false},"author":9,"featured_media":13646,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[131,133,31],"yoast_head":"\nEl despido por faltas de asistencia justificadas derogado<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Gobierno deroga el art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permit\u00eda el despido objetivo por acumulaci\u00f3n de faltas justificadas \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El despido por faltas de asistencia justificadas derogado\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Gobierno deroga el art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permit\u00eda el despido objetivo por acumulaci\u00f3n de faltas justificadas \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-20T14:00:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-05-25T12:17:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/despido-faltas-justificadas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1066\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Helena Hern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/despido-faltas-justificadas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/despido-faltas-justificadas.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1066,\"caption\":\"despido faltas justificadas\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/\",\"name\":\"El despido por faltas de asistencia justificadas derogado\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-02-20T14:00:39+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-25T12:17:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ffcb778a36dc59bad344e5684e13f157\"},\"description\":\"El Gobierno deroga el art\\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permit\\u00eda el despido objetivo por acumulaci\\u00f3n de faltas justificadas \\u2705\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El despido por faltas de asistencia justificadas derogado\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ffcb778a36dc59bad344e5684e13f157\",\"name\":\"Helena Hern\\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/image-1-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/image-1-150x150.jpg\",\"caption\":\"Helena Hern\\u00e1ndez\"},\"description\":\"Periodista y escritora. Con vocaci\\u00f3n por la informaci\\u00f3n on-line de calidad, desde el mundo de la cultura, pasando por temas jur\\u00eddicos y el mundo de los negocios.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El despido por faltas de asistencia justificadas derogado","description":"El Gobierno deroga el art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permit\u00eda el despido objetivo por acumulaci\u00f3n de faltas justificadas \u2705","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El despido por faltas de asistencia justificadas derogado","og_description":"El Gobierno deroga el art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permit\u00eda el despido objetivo por acumulaci\u00f3n de faltas justificadas \u2705","og_url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/","og_site_name":"Asesor\u00edas","article_published_time":"2020-02-20T14:00:39+00:00","article_modified_time":"2020-05-25T12:17:49+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1066,"url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/despido-faltas-justificadas.jpg","path":"\/home\/h2fjffmn\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/despido-faltas-justificadas.jpg","size":"full","id":13646,"alt":"despido faltas justificadas","pixels":1705600,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Helena Hern\u00e1ndez","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/","name":"Asesor\u00edas","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/despido-faltas-justificadas.jpg","contentUrl":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/despido-faltas-justificadas.jpg","width":1600,"height":1066,"caption":"despido faltas justificadas"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/#webpage","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/","name":"El despido por faltas de asistencia justificadas derogado","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-02-20T14:00:39+00:00","dateModified":"2020-05-25T12:17:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ffcb778a36dc59bad344e5684e13f157"},"description":"El Gobierno deroga el art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permit\u00eda el despido objetivo por acumulaci\u00f3n de faltas justificadas \u2705","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/despido-faltas-asistencia-justificadas-derogado\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El despido por faltas de asistencia justificadas derogado"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#\/schema\/person\/ffcb778a36dc59bad344e5684e13f157","name":"Helena Hern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#personlogo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/image-1-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/image-1-150x150.jpg","caption":"Helena Hern\u00e1ndez"},"description":"Periodista y escritora. Con vocaci\u00f3n por la informaci\u00f3n on-line de calidad, desde el mundo de la cultura, pasando por temas jur\u00eddicos y el mundo de los negocios."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13645"}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13645"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16374,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13645\/revisions\/16374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}