{"id":13410,"date":"2020-02-17T09:00:35","date_gmt":"2020-02-17T07:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=13410"},"modified":"2021-02-03T16:57:41","modified_gmt":"2021-02-03T14:57:41","slug":"grandes-empresas-saltan-plan-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/grandes-empresas-saltan-plan-igualdad\/","title":{"rendered":"El 85% de las grandes empresas se saltan el plan de igualdad"},"content":{"rendered":"

De acuerdo al sindicato UGT, solo el 15% de las grandes empresas cumple con la ley que, desde 2007, les obliga a tener confeccionado y en marcha un plan de igualdad para conseguir alcanzar de forma efectiva la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/b><\/p>\n

Mientras las empresas de entre 150 y 250 trabajadores se enfrentan a la cuenta atr\u00e1s para tener listos sus planes de igualdad<\/a> el pr\u00f3ximo 7 de marzo, las grandes empresas espa\u00f1olas todav\u00eda no han cumplido enteramente con este aspecto. As\u00ed se desprende de las declaraciones de la vicesecretaria general de UGT, Cristina Anto\u00f1anzas<\/b>, quien ha se\u00f1alado que \u201ctan solo\u201d el 15% de las 4.500 empresas que operan en Espa\u00f1a<\/b> con plantillas superiores a los 250 trabajadores cumplen con la ley que les obliga desde 2007<\/b> (Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo<\/a>) a tener implementado un plan de igualdad.<\/p>\n

En la pasada jornada celebrada en Oviedo, \u201cTus derechos, no se negocian, se cumplen\u201d, Anto\u00f1anzas lamentaba este incumplimiento de la ley vigente y apuntaba que muchas compa\u00f1\u00edas estar\u00edan recurriendo a despachos de abogados para la confecci\u00f3n de su plan de igualdad en la empresa<\/a><\/b>, algo que a su juicio deber\u00eda hacerse de forma individualizada para cada empresa y puesto de trabajo y no como una suerte de est\u00e1ndar.<\/p>\n

Los planes de igualdad deben ser elaborados tras una fase de diagn\u00f3stico que ponga de relieve los problemas de desigualdad existentes en la empresa, para pasar a una fase de negociaci\u00f3n en la que se elabore una estrategia para eliminarlos<\/p><\/blockquote>\n

La implantaci\u00f3n de los planes de igualdad es uno de los objetivos clave del sindicato<\/b><\/h2>\n

Anto\u00f1ananzas record\u00f3 que el diagn\u00f3stico previo debe ser singular<\/b> ante las diferencias que existentes en cada compa\u00f1\u00eda, aunque estas pertenezcan al mismo sector. Precisamente, los tres b\u00e1sicos objetivos de la jornada organizada por UGT son la subida del salario m\u00ednimo, el registro de jornada y la implantaci\u00f3n de planes de igualdad en las empresas.<\/p>\n

As\u00ed mismo, Anto\u00f1anzas coment\u00f3 las dificultades que est\u00e1n encontrando los sindicatos a la hora de que las empresas les faciliten la documentaci\u00f3n sobre sus registros salariales<\/b>; un elemento clave para poder determinar si existe brecha salarial y algo a lo que obliga a las empresas el Real Decreto de 2019, sin que por ello incumplan la ley de protecci\u00f3n de datos, que es la excusa habitual alegada por las compa\u00f1\u00edas para no entregar esta documentaci\u00f3n.<\/p>\n

Los sindicatos juegan un papel importante a la hora de negociar los planes de igualdad<\/b><\/h2>\n

Como la propia Anto\u00f1anzas y la vicesecretaria de recursos y empleo de UGT de Asturias, Nerea Monroy, han declarado, los sindicatos tienen un papel destacado a la hora de exigir el cumplimiento de estos derechos de los trabajadores, pero adem\u00e1s, en materia de los planes de igualdad, son uno de los interlocutores necesarios<\/b> tanto para la fase de diagn\u00f3stico del plan de igualdad como en la de negociaci\u00f3n, implantaci\u00f3n y seguimiento del mismo. Puesto que todos los planes de igualdad deben negociarse con los representantes de los trabajadores<\/b>.<\/p>\n

Anto\u00f1anzas ha reclamado el cumplimiento de la legalidad vigente a las empresas, adem\u00e1s de pedir que sean vigiladas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo, para que esta pueda sancionar a aquellas que no cumplan con la ley.<\/p>\n

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