{"id":13288,"date":"2020-02-13T09:00:34","date_gmt":"2020-02-13T07:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?p=13288"},"modified":"2021-02-03T16:50:52","modified_gmt":"2021-02-03T14:50:52","slug":"cuenta-aprobar-plan-igualdad-empresas-150-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/cuenta-aprobar-plan-igualdad-empresas-150-empleados\/","title":{"rendered":"Cuenta atr\u00e1s para aprobar el plan de igualdad para las empresas de m\u00e1s de 150 empleados"},"content":{"rendered":"

El 7 de marzo es la fecha l\u00edmite para que las empresas de entre 150 y 250 empleados pongan en marcha su plan de igualdad, sin embargo, muchas de ellas no llegar\u00e1n a tiempo.<\/b><\/p>\n

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garant\u00eda de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, la b\u00fasqueda de la igualdad dej\u00f3 de ser algo voluntario y opcional, para convertirse en obligatorio para las medianas y grandes empresas<\/b>. Ese Real Decreto-Ley recoge, entre otras medidas, la obligaci\u00f3n para estas empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores de desarrollar y registrar planes de igualdad<\/b> para avanzar en la equiparaci\u00f3n de las condiciones laborales entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Aunque la ley lleva en vigor desde marzo del a\u00f1o pasado, el Gobierno, respondiendo a la solicitud de la CEOE y Cepyme, dio un per\u00edodo transitorio para que las medianas empresas dispusieran de tiempo para negociar y aprobar con el respaldo de sus trabajadores un plan de igualdad, de tal manera que las empresas entre 150 y 250 empleados contaban con un a\u00f1o<\/b> para ponerse a ello y tenerlo listo para este pr\u00f3ximo 7 de marzo.<\/p>\n

Muchas empresas no tendr\u00e1n aprobado su plan de igualdad antes del verano<\/p><\/blockquote>\n

Unas 3.800 empresas est\u00e1n ya en la cuenta atr\u00e1s<\/b><\/h2>\n

En Espa\u00f1a hay entorno a unas 3.800 empresas que deber\u00edan tener aprobado o apunto de aprobarse su plan de igualdad, sin embargo, parece que muchas est\u00e1n muy lejos de conseguirlo a tiempo. De acuerdo con diferentes despachos abogados, muchas empresas no llegar\u00e1n con su plan de igualdad a la cita del 7 de marzo<\/b> y que probablemente no lo tendr\u00e1n aprobado antes del verano.<\/p>\n

Parece que un a\u00f1o no ha sido tiempo suficiente para elaborar el plan de igualdad para las empresas<\/a><\/b>, sobre todo teniendo en cuenta que antes de la negociaci\u00f3n del plan entre la empresa y los representantes de los trabajadores, es necesario pasar por una fase de diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n existente<\/b> que ponga de manifiesto las \u00e1reas que son necesarias tratar y mejorar mediante el seguimiento del plan. Adem\u00e1s, cuando la ley entr\u00f3 en vigor, muchas de estas empresas ya ten\u00edan aprobados sus presupuestos para 2019 y no ten\u00edan recursos para poner en marcha todo el proceso que supone la creaci\u00f3n del plan de igualdad, por lo que han empezado m\u00e1s tarde y con la fecha l\u00edmite ya en el horizonte.<\/p>\n

Negociar el plan de igualdad es un proceso complejo para las empresas<\/b><\/h2>\n

A la espera de que se haga un desarrollo reglamentario que detalle el contenido que debe incluirse el los planes de igualdad por parte del Gobierno, las empresas deben, por el momento, navegar solas en estas nuevas aguas y acordar con sus trabajadores dos documentos.<\/p>\n

El primero, como dec\u00edamos, es la elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual<\/b> de la empresa, donde deben incluirse brechas salariales, techos de cristal, problemas de acoso, condiciones de trabajo, discriminaci\u00f3n, etc. Una vez aprobado este documento, llegar\u00e1 el momento de pactar un plan de igualdad para la empresa<\/b>, que incluir\u00e1 las actuaciones y acciones a seguir para reducir las desigualdades que puedan existir en la empresa, hasta que estas desaparezcan.<\/p>\n

La empresa tiene la obligaci\u00f3n de comunicar a sus trabajadores la elaboraci\u00f3n de estos documentos y estos podr\u00e1n consultarlos en cualquier momento. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deber\u00e1 crearse un comit\u00e9 de seguimiento<\/b> que se ocupe de comprobar con periodicidad (cada uno, dos o tres a\u00f1os) el grado de cumplimiento del plan y si es necesario corregir posibles faltas o defectos. Si bien, los planes de igualdad no tienen un per\u00edodo de tiempo limitado o deben crearse con una fecha de \u201ccaducidad\u201d, el seguimiento de los mismos es necesario para asegurarse de que las medidas recogidas en ellos se est\u00e1n siguiendo e implementando de manera efectiva y en caso contrario, buscar nuevas soluciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El 7 de marzo es la fecha l\u00edmite para que las empresas de entre 150 y 250 empleados pongan en marcha su plan de igualdad, sin embargo, muchas de ellas…\n","protected":false},"author":9,"featured_media":13289,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[57,168],"yoast_head":"\nCuenta atr\u00e1s para aprobar el plan de igualdad para las empresas de m\u00e1s de 150 empleados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Casi 4.000 medianas empresas deber\u00e1n tener listo su plan de igualdad para el 7 de marzo y muchas de 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