Hay nueve comunidades en las que el salario m\u00ednimo ya est\u00e1 por encima del 60% del sueldo medio planteado por el Gobierno para llevar a cabo la subida progresiva del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) en 2020.<\/b><\/p>\n
Si bien, una de las principales justificaciones en las que se apoya el Gobierno para subir el SMI de manera progresiva hasta alcanzar los 1.200 euros para 2023<\/b>, es que existe un margen para esa subida, ya que el SMI todav\u00eda se situar\u00eda por debajo del 60% del salario medio en Espa\u00f1a, esto parece contradecir con la realidad; ya que el salario m\u00ednimo s\u00ed que estar\u00eda por encima de esta cota en varios lugares de Espa\u00f1a. De hecho hay nueve comunidades cuyo sueldo medio sobrepasa esta cifra marcada por el Gobierno<\/b>.<\/p>\n
De manera que el salario m\u00ednimo llega al 67,7% del sueldo medio en Extremadura, seguida de Canarias, donde est\u00e1 en el 65,9% y Castilla-La Mancha, al 63,2%. Por su parte Murcia, Comunidad Valenciana, Andaluc\u00eda, Galicia, Castilla y Le\u00f3n y Baleares quedar\u00edan cerca del umbral fijado por el Ejecutivo. Aunque hay tomar estas cifras con cuidado, porque est\u00e1n calculadas sobre el salario medio total, que incluye a los trabajadores a tiempo parcial (el INE no desglosa entre ambas categor\u00edas para los datos de las comunidades aut\u00f3nomas), as\u00ed que los datos finales podr\u00edan ser algo m\u00e1s bajos.<\/p>\n
Los trabajadores que cobran por debajo del nuevo SMI podr\u00edan verse en dos situaciones; disfrutar de un incremento salarial o perder su empleo<\/p><\/blockquote>\n
Los trabajadores que cobran pode debajo del SMI los m\u00e1s vulnerables<\/b><\/h2>\n
Una de las preocupaciones derivadas de la subida del SMI a los 950 euros es el impacto que pueda tener en los empleados que cobran por debajo de esa cifra, ya que pueden encontrar en una situaci\u00f3n con dos posibles salidas: bien disfrutan de un incremento en su sueldo, o bien son despedidos<\/b>, en caso de que el empresario juzgue que su productividad sea inferior a su coste laboral.<\/p>\n
En esa situaci\u00f3n se encontrar\u00edan el 15,7% de los trabajadores de Canarias, el 12,2% de los de Murcia, el 11,7% de los de Castilla-La Mancha o el 10,8% de los de Extremadura.<\/p>\n
Por otro lado, hay regiones donde la subida del SMI ser\u00eda bastante inocua; tal es el caso de Madrid, en la que la distancia entre el nuevo SMI y el sueldo medio es bastante amplia, con solo un 7,5% de los trabajadores cobrando por debajo de los 950 euros. Esto podr\u00eda traducirse en que un amplio n\u00famero de trabajadores podr\u00edan verse beneficiados por la subida salarial, a la vez que las empresas podr\u00edan asumir esa carga, aun a costa de una posible merma de sus beneficios o de un aumento de sus precios.<\/p>\n
El coste laboral de la subida del SMI<\/b><\/h2>\n
Si miramos el coste laboral que implica la subida del SMI, nos encontramos que un trabajador por cuenta ajena que cobre 950 euros al mes supera los 17.000 euros al a\u00f1o<\/b>, cuando se incluyen las cotizaciones sociales y las dos pagas extra. Si el SMI llega a los 1.200 euros en 2023, este coste laboral se situar\u00eda en los 21.500 euros al a\u00f1os. Cifras que pueden resultar complicadas de afrontar para algunos empresarios y para los aut\u00f3nomos con trabajadores a su cargo.<\/p>\n