El Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica y los principales sindicatos representantes de los funcionarios firman un acuerdo para articular la forma de las convocatorias para la estabilizaci\u00f3n de los empleos temporales p\u00fablicos recogido en la Oferta de Empleo P\u00fablico (OEP) de 2019.<\/b><\/p>\n
Exactamente, los empleados p\u00fablicos tambi\u00e9n sufren temporalidad y para estabilizar esos puestos, en los que algunos trabajadores llevan a\u00f1os, se espera la publicaci\u00f3n de convocatorias dentro la OEP de 2019. Para articular la forma que tomar\u00e1n estas convocatorias de estabilizaci\u00f3n<\/b>, el Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica<\/b> y las principales organizaciones sindicales<\/b> representantes de los funcionarios han firmado un acuerdo, que se public\u00f3 el pasado 11 de diciembre.<\/p>\n
De las 33.793 plazas aprobadas en la oferta p\u00fablica de este a\u00f1o, 5.254 suman el total de plazas aprobadas para la estabilizaci\u00f3n de empleos temporales<\/i> en la funci\u00f3n p\u00fablica: 2.237 en el \u00e1mbito de la justicia, 489 en educaci\u00f3n y 2.528 en la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n
El acuerdo ha sido firmado por parte del Gobierno y por los sindicatos CSIF, CC.OO., UGT y CIG<\/p>\n
El texto que desarrolla el acuerdo pone de manifiesto la necesidad de reducir la temporalidad<\/b>, convirti\u00e9ndolo en uno de los objetivos prioritarios establecidos en materia de empleo p\u00fablico por parte de las diferentes administraciones p\u00fablicas, as\u00ed como una condici\u00f3n necesaria para la prestaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos de calidad.<\/p>\n
Estos procesos de estabilizaci\u00f3n no supondr\u00e1n un aumento de gasto ni de efectivos<\/b>. Y se ha acordado que los procesos selectivos de acceso a la condici\u00f3n de funcionario de carrera se realicen mediante el sistema de concurso-oposici\u00f3n.<\/p>\nArticulaci\u00f3n del proceso por concurso-oposici\u00f3n<\/b><\/h2>\n
De manera que un 60% de la puntuaci\u00f3n total corresponder\u00e1 a la fase de oposici\u00f3n y el 40% proceder\u00e1 de la fase de concurso. La fase de oposici\u00f3n y cada una de las pruebas que la conforman tendr\u00e1n un car\u00e1cter eliminatorio y deber\u00e1n aprobarse cada uno de los ejercicios previstos en las mismas.<\/p>\n
Por su parte, la fase de concurso tendr\u00e1 como finalidad valorar los m\u00e9ritos de las personas aspirantes para la determinaci\u00f3n de la nota final del proceso selectivo.<\/p>\n
La parte de oposici\u00f3n se convocar\u00e1 tomando como referencia el proceso de promoci\u00f3n interna que exista para el acceso al cuerpo o escala correspondiente. Adem\u00e1s, se procurar\u00e1 que esta fase se ajuste a los procesos selectivos de ingreso libre con las adaptaciones que resulten necesarias.<\/p>\n
En la parte de concurso se establecer\u00e1n criterios de valoraci\u00f3n que tengan en cuenta los servicios prestados en la Administraci\u00f3n convocante, adem\u00e1s de la realizaci\u00f3n de tareas en los \u00e1mbitos funcionales en los que se requiere m\u00e1s especializaci\u00f3n.<\/p>\n
Para los procesos selectivos de personal laboral tambi\u00e9n se utilizar\u00e1 el concurso-oposici\u00f3n y el porcentaje ser\u00e1 el mismo que en el caso de los procesos selectivos de personal funcionario.<\/p>\n
En el caso del personal laboral del \u00e1mbito del Convenio \u00fanico, los procesos selectivos se convocar\u00e1n de acuerdo a la clasificaci\u00f3n recogida en el IV Convenio \u00danico<\/strong>, con criterios similares a los de la promoci\u00f3n interna.<\/p>\n Para aquellos procesos de estabilizaci\u00f3n del personal que pertenezca al \u00e1mbito de otros convenios colectivos, la convocatoria y resoluci\u00f3n de los mismos corresponder\u00e1 al departamento u organismos que formaliz\u00f3 la contrataci\u00f3n de este personal laboral.<\/p>\n En cuanto a la fase de concurso de todos los procesos de acceso a la condici\u00f3n de personal funcionario de carrera, esta consistir\u00e1 en la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos profesionales en un 90% de la puntuaci\u00f3n en la fase de concurso, y de m\u00e9ritos objetivos en un 10%.<\/p>\n El acuerdo tambi\u00e9n recoge que las plazas de estabilizaci\u00f3n que no est\u00e9n aprobadas en los reales decretos de 2018 y 2019 se publicar\u00e1n a lo largo de 2020 en un Real Decreto de oferta de empleo p\u00fablico<\/b> que incorpore estas plazas.<\/p>\n Tambi\u00e9n se\u00f1ala que las plazas objeto de estabilizaci\u00f3n que no se cubran en una convocatoria se incluir\u00e1n en convocatorias sucesivas dentro de la misma oferta de empleo p\u00fablico o en posteriores reales decretos.<\/p>\n Finalmente, se ha constituido una comisi\u00f3n de seguimiento para la interpretaci\u00f3n y an\u00e1lisis del contenido de este acuerdo, compuesta por dos representantes de las organizaciones sindicales que han firmado el acuerdo y por un n\u00famero igual de representantes de la Administraci\u00f3n<\/p>\n El acuerdo de mejora del empleo p\u00fablico se suscribi\u00f3 el 29 de marzo de 2017 y ten\u00eda como objetivo la reducci\u00f3n por debajo del 8% de la tasas de temporalidad<\/b> del empleo p\u00fablico. Sin embargo, se ha tardo dos a\u00f1os en realizar esta articulaci\u00f3n del procedimiento de la estabilizaci\u00f3n del empleo p\u00fablico. Lo que CSIF achaca a la par\u00e1lisis pol\u00edtica que vive el pa\u00eds.<\/p>\n El acuerdo debe ser ratificado por la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n Si preparar unas oposiciones no es para ti y te va m\u00e1s el emprendimiento<\/a>, recuerda que un buen asesor<\/a> podr\u00e1 ayudarte a elegir la forma jur\u00eddica m\u00e1s adecuada para tu negocio y aconsejarte para sacarlo adelante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica y los principales sindicatos representantes de los funcionarios firman un acuerdo para articular la forma de las convocatorias para la estabilizaci\u00f3n de…\n","protected":false},"author":9,"featured_media":10792,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[155,156],"yoast_head":"\nSe aprobar\u00e1n plazas a lo largo de 2020<\/b><\/h2>\n
Con retraso<\/b><\/h2>\n