{"id":9759,"date":"2019-11-22T14:29:04","date_gmt":"2019-11-22T12:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=9759"},"modified":"2020-04-21T13:25:58","modified_gmt":"2020-04-21T11:25:58","slug":"entender","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/entender\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo entender una n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Pr\u00e1cticamente todo el mundo debe manejar en su vida una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/\">n\u00f3mina<\/a>, bien sea como empresario o como empleado. Sin embargo, frecuentemente se desconoce, en mayor o menor medida, qu\u00e9 significa la informaci\u00f3n que contiene.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo vamos a explicar de forma sencilla y concisa los distintos apartados que la componen, para que sep\u00e1is <strong>c\u00f3mo entender una n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"desglosando-la-nomina-para-entender-sus-conceptos\"><strong>Desglosando la n\u00f3mina para entender sus conceptos<\/strong><\/h2>\n<p>Para que pod\u00e1is <strong>entender la n\u00f3mina de trabajo en Espa\u00f1a<\/strong>, debemos se\u00f1alar que el t\u00e9rmino correcto para denominarla es \u201crecibo de salarios\u201d. Y es que ciertamente funciona como el justificante legal de una transacci\u00f3n; en este caso, la percepci\u00f3n del sueldo.<\/p>\n<p>Ahora nos disponemos a desglosar el documento en sus diferentes apartados, para que vay\u00e1is viendo, con detenimiento,\u00a0<strong>c\u00f3mo se lee y entiende una n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n<p><img class=\"aligncenter size-full wp-image-10020\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/entender-nomina.jpg\" alt=\"endender una n\u00f3mina\" width=\"1441\" height=\"1755\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/entender-nomina.jpg 1441w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/entender-nomina-246x300.jpg 246w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/entender-nomina-768x935.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/entender-nomina-841x1024.jpg 841w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/entender-nomina-390x475.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/entender-nomina-820x999.jpg 820w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/entender-nomina-1180x1437.jpg 1180w\" sizes=\"(max-width: 1441px) 100vw, 1441px\" \/><\/p>\n<h3 id=\"1-datos-de-empresa-y-trabajador\"><strong>(1) Datos de empresa y trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>Se reflejan los <strong>datos identificativos de empresa y empleado<\/strong>, incluyendo:<\/p>\n<ul>\n<li>Categor\u00eda o grupo profesional: que, en funci\u00f3n de la cualificaci\u00f3n necesaria para el puesto, definen la cuant\u00eda de las retribuciones. Vienen reguladas por convenio colectivo.<\/li>\n<li>Grupo de cotizaci\u00f3n: determina el l\u00edmite m\u00ednimo y m\u00e1ximo de las bases de cotizaci\u00f3n. Vienen reguladas en la normativa de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"2-fechas-del-periodo-y-numero-de-dias\"><strong>(2) Fechas del periodo y n\u00famero de d\u00edas<\/strong><\/h3>\n<p>Periodo de <strong>inicio y de fin del c\u00e1lculo<\/strong> (generalmente ser\u00e1 mensual). Tambi\u00e9n el n\u00famero de d\u00edas naturales comprendidos en ese periodo (entre 28 y 31).<\/p>\n<p>En algunos casos, figuran 30 d\u00edas en todos los meses con independencia del n\u00famero de d\u00edas reales. Eso es porque se trata de una retribuci\u00f3n mensual y no diaria (considerando el a\u00f1o de 360 d\u00edas, en vez de 365).<\/p>\n<p>Generalmente el que sea de una u otra forma viene recogido en los convenios colectivos. Tambi\u00e9n la ley de la Seguridad Social establece que los grupos de cotizaci\u00f3n 1 al 7 tengan una cotizaci\u00f3n mensual, y del 8 al 11 diaria.<\/p>\n<h3 id=\"3-devengos-percepciones-del-trabajador\"><strong>(3) Devengos: Percepciones del trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>Los \u201c<strong>Devengos<\/strong>\u201d son el conjunto de conceptos y cantidades que va a percibir el trabajador. Esos conceptos pueden cotizar o no.<\/p>\n<h3 id=\"4-percepciones-salariales-importes-cotizables\"><strong>(4) Percepciones salariales: Importes cotizables<\/strong><\/h3>\n<p>A <strong>la contraprestaci\u00f3n que recibe el empleado<\/strong> como consecuencia de su trabajo se le denomina \u201csalario\u201d. Y, con car\u00e1cter general, esa contraprestaci\u00f3n debe cotizar a la Seguridad Social y retener al Impuesto de la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF). Es el caso, entre otros, de:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario base<\/li>\n<li>Pluses: asistencia, convenio, incentivos, productividad, nocturnidad&#8230;<\/li>\n<li>Comisiones<\/li>\n<li>Horas extras<\/li>\n<li>Salario en especie<\/li>\n<li>Pagas extras<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"5-percepciones-no-salariales-importes-no-cotizables\"><strong>(5) Percepciones no salariales: Importes no cotizables<\/strong><\/h3>\n<p>Existen, sin embargo, algunas <strong>retribuciones que no tienen car\u00e1cter salarial<\/strong>, sino extrasalarial. Esto ocurre por su car\u00e1cter indemnizatorio: sufragan gastos en los que el empleado ha incurrido para desempe\u00f1ar su trabajo y no por el trabajo en s\u00ed.<\/p>\n<p>Es el caso, por ejemplo, de las dietas por manutenci\u00f3n o pernocta. Por medio de ellas se compensa el gasto que ha tenido el trabajador a consecuencia de verse obligado a desplazarse a otro municipio para ejercer su actividad.<\/p>\n<p>Las percepciones no salariales vienen perfectamente acotadas en la ley, y actualmente las posibilidades se reducen mayormente a:<\/p>\n<ul>\n<li>Gastos de locomoci\u00f3n<\/li>\n<li>Dietas por manutenci\u00f3n y estancia<\/li>\n<li>Indemnizaciones por traslado, suspensi\u00f3n, despido&#8230;<\/li>\n<li>Prestaciones a la Seguridad Social<\/li>\n<li>Mejoras de la empresa por IT (incapacidad temporal)<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"6-total-devengado-total-de-percepciones\"><strong>(6) Total devengado: Total de percepciones<\/strong><\/h3>\n<p>Es <strong>la suma de todos los ingresos de la n\u00f3mina<\/strong>: tanto salariales como extrasalariales.<\/p>\n<p>Tamb\u00eden se suele denominar \u201cSalario Bruto\u201d, puesto que es lo que se cobrar\u00eda de no descontar gastos e impuestos. Este salario bruto es el que se tiene en cuenta como base de retribuci\u00f3n a todos los efectos: tanto para cotizar, para el pago de prestaciones (jubilaci\u00f3n, desempleo, incapacidad&#8230;) o como rendimientos del trabajo para el IRPF.<\/p>\n<h3 id=\"7-deducciones-minoracion-de-percepciones\"><strong>(7) Deducciones: Minoraci\u00f3n de percepciones<\/strong><\/h3>\n<p>Al total devengado se le van a restar una serie de conceptos, tales como: cotizaciones a la S.S., retenciones al IRPF, <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/anticipo\/\">anticipos<\/a>, pagos en especie, indemnizaciones&#8230;<\/p>\n<p>Aqu\u00ed puedes ver en detalle, las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/deducciones\/\">deducciones esenciales de la n\u00f3mina<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"8-aportaciones-del-trabajador-por-cotizaciones-a-la-s-s\"><strong>(8) Aportaciones del trabajador por cotizaci\u00f3nes a la S.S.<\/strong><\/h3>\n<p>Se realizan <strong>aportaciones a la Seguridad Social tanto por parte de la empresa como del trabajador<\/strong>, aunque es la empresa la obligada al ingreso de la totalidad. Para ello, la parte del trabajador se reduce del total devengado en su n\u00f3mina en este apartado.<\/p>\n<p>Los conceptos generales de cotizaci\u00f3n por parte del trabajador son:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contingencias-comunes\/\">Contingencias comunes<\/a>: 4,7%: Cubren la prestaci\u00f3n y asistencia m\u00e9dica derivada de situaciones de enfermedad, la jubilaci\u00f3n, prestaciones por nacimiento y riesgo durante el embarazo&#8230;<\/li>\n<li>Desempleo: 1,55% (1,60% en contratos temporales): Situaciones de desempleo de nivel contributivo.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n: 0,1%: Financia la formaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li>Horas Extraordinarias: 4,7% (2% en Horas de Fuerza Mayor)<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"9-retencion-al-irpf\"><strong>(9) Retenci\u00f3n al IRPF<\/strong><\/h3>\n<p>Al total devengado se la aplica un porcentaje de <strong>retenci\u00f3n a cuenta del IRPF<\/strong>. En el momento de hacer la declaraci\u00f3n de la renta anual, se restar\u00e1n estos pagos anticipados practicados. El resultado puede ser incluso negativo, lo que conllevar\u00e1 su devoluci\u00f3n por parte de la Agencia Tributaria.<\/p>\n<p>Esta tributaci\u00f3n al IRPF es progresiva, lo que significa que el tipo ser\u00e1 mayor cuanto mayor sea el salario (desde el 0 al 45%). Los contratos de duraci\u00f3n inferior al a\u00f1o deben retener a un tipo m\u00ednimo del 2%.<\/p>\n<h3 id=\"10-total-a-deducir\"><strong>(10) Total a deducir<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Suma de todas las deducciones anteriores<\/strong>: cotizaciones, retenciones, anticipos, embargos&#8230;<\/p>\n<h3 id=\"11-liquido-total-a-percibir-importe-realmente-cobrado\"><strong>(11) L\u00edquido total a percibir: Importe realmente cobrado<\/strong><\/h3>\n<p>Es la cantidad que nos pagar\u00e1n en efectivo o que nos ingresar\u00e1n en el banco.<\/p>\n<p>La diferencia entre el total devengado o sueldo bruto y el total de deducciones practicadas.<\/p>\n<h3 id=\"12-fecha-y-firmas\"><strong>(12) Fecha y firmas<\/strong><\/h3>\n<p>El recibo de salarios debe contener la<strong> fecha en que se entrega al trabajador<\/strong>, y debe estar firmado y sellado por la empresa a modo de validaci\u00f3n de los datos que contiene.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el trabajador lo firma a los \u00fanicos efectos de reconocer que se le ha entregado y de que ha recibido la cantidad que contiene. Su firma en ning\u00fan caso supone aceptaci\u00f3n o conformidad con los conceptos incluidos o los c\u00e1lculos realizados.<\/p>\n<h3 id=\"13-cotizaciones-de-la-empresa-a-la-s-s\"><strong>(13) Cotizaciones de la empresa a la S.S.<\/strong><\/h3>\n<p>Desde el a\u00f1o 2015 es obligatorio informar en los recibos de salarios de las aportaciones de la empresa a la cotizaci\u00f3n por el trabajador. As\u00ed, en el pie de la n\u00f3mina tenemos un cuadro que incluye:<\/p>\n<p><u>Conceptos por los que la empresa cotiza<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>Contingencias comunes: van a un tipo del 23,6%<\/li>\n<li>Contingencias profesionales:\n<ul>\n<li>AT y EP (Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional): 1,65%<\/li>\n<li>Desempleo: 6,70%<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n Profesional: 0,6%<\/li>\n<li>FOGASA: 0,2%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Horas extras: 23,6% (12% en Horas de Fuerza Mayor)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bases de cotizaci\u00f3n:<\/p>\n<p>Cantidades por las que se cotizan y que servir\u00e1n de base para el c\u00e1lculo de las cuotas de cotizaci\u00f3n. Hemos de tener presente que se cotiza por lo que se cobra (en sueldo bruto).<\/p>\n<p>Ser\u00e1n estas bases las que, en su momento, van a servir de referencia para el c\u00e1lculo de las distintas prestaciones (desempleo, incapacidad temporal, jubilaci\u00f3n, nacimiento&#8230;).<\/p>\n<p>Existen dos Bases de cotizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Base Reguladora por Contingencias Comunes (BRCC): es igual a lo que hemos cobrado (salario bruto o total devengado), m\u00e1s la parte proporcional de las pagas extras (en caso de que no las hayamos prorrateado ya dentro de nuestra n\u00f3mina mensual).<\/li>\n<li>Base Reguladora por Contingencias Profesionales (BRCP): es igual a la BRCC + cotizaciones por Horas Extras.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"14-base-de-retencion-al-irpf\"><strong>(14) Base de retenci\u00f3n al IRPF<\/strong><\/h3>\n<p>Se informa de la cantidad que va a estar sometida a tributaci\u00f3n al Impuesto de la Renta de las Personas F\u00edsicas, y que constituir\u00e1n las Rentas del Trabajo en la autoliquidaci\u00f3n del impuesto.<\/p>\n<h3 id=\"15-total-aportacion-de-la-empresa-a-la-s-s\"><strong>(15) Total aportaci\u00f3n de la empresa a la S.S.<\/strong><\/h3>\n<p>Suma de la aportaci\u00f3n de la empresa a la Seguridad Social debido a las cotizaciones por ese empleado. Es decir: lo que la empresa cotiza por el trabajador.<\/p>\n<p>Lo que a la empresa le cuesta un determinado trabajador ser\u00e1, por tanto, la suma del total devengado y el total cotizado a cuenta de la empresa. En nuestro ejemplo: 1.738,18 + 617,18 = 2.355,36 \u20ac.<\/p>\n<p>Esperamos que esta gu\u00eda para <strong>entender la n\u00f3mina de trabajo<\/strong> os haya resultado de utilidad. Si ten\u00e9is dudas sobre como confeccionarlas, siempre pod\u00e9is echar un vistazo a <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/nomina\/\">nuestras plantillas de n\u00f3minas<\/a> o consultar a <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/\">un buen asesor<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Pr\u00e1cticamente todo el mundo debe manejar en su vida una n\u00f3mina, bien sea como empresario o como empleado. 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