{"id":9283,"date":"2019-11-12T18:35:15","date_gmt":"2019-11-12T16:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=9283"},"modified":"2019-11-19T14:24:45","modified_gmt":"2019-11-19T12:24:45","slug":"descanso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/descanso\/","title":{"rendered":"El descanso en la jornada laboral: un derecho del trabajador"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Hablar de jornada laboral es hablar tambi\u00e9n de descanso y es que el descanso dentro de la jornada de la jornada laboral<\/strong> es un derecho que tienen todos los trabajadores, siempre y cuando se cumplan los requisitos de la duraci\u00f3n de la jornada que recoge el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

En este art\u00edculo vamos a ver cu\u00e1les son esos requisitos, qu\u00e9 papel juegan los convenios colectivos y hasta si el descanso durante la jornada laboral debe estar o no retribuido. Para que tanto trabajadores como empresarios conozc\u00e1is sin ninguna duda lo que dice la Ley al respecto.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice sobre los descansos laborales el Estatuto de los Trabajadores?<\/strong><\/h2>\n

El Estatuto de los Trabajadores recoge entre su articulado una \u201cgu\u00eda\u201d muy b\u00e1sica sobre el descanso durante la jornada laboral<\/strong>, literalmente nos dice:<\/p>\n

\u201c[…] Siempre que la duraci\u00f3n de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber\u00e1 establecerse un periodo de descanso durante la misma de duraci\u00f3n no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerar\u00e1 tiempo de trabajo efectivo cuando as\u00ed est\u00e9 establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo\u201d.<\/p>\n

Como veis, el Estatuto de los Trabajadores no define lo que es un descanso<\/strong>, solo habla de un tiempo m\u00ednimo de descanso obligatorio<\/strong> para jornadas continuadas de 6 horas o m\u00e1s (os recordamos que existe una jornada laboral m\u00e1xima diaria<\/a>, de la que ya os hablamos en ese art\u00edculo) y deja a lo que puedan decir el convenio colectivo o el contrato de trabajo si este descanso se considerar\u00e1 retribuido o no.<\/p>\n

\u00bfEntonces, qu\u00e9 pasa con las jornadas laborales de m\u00e1s duraci\u00f3n? Es una buena pregunta qu\u00e9 hacerse, porque por norma general, las jornadas laborales en Espa\u00f1a<\/a> suelen ser de 8 o 9 horas diarias y para esas duraciones, el Estatuto de los Trabajadores no regula nada, m\u00e1s all\u00e1 de ese descanso obligatorio de 15 minutos si la jornada es continuada, dejando fuera las jornadas partidas, para las que ya se considera descanso ese tiempo que no se est\u00e1 en el puesto de trabajo y que, por norma general, no est\u00e1 retribuido; seguramente, muchos tendr\u00e9is que fichar cuando sal\u00eds y volv\u00e9is de la hora de la comida.<\/p>\n

Finalmente, esa pausa m\u00ednima de 15 minutos debe disfrutarse siempre dentro de la jornada laboral,<\/strong> nunca al principio o al final de la misma.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los descansos en la jornada laboral?<\/strong><\/h2>\n

Cualquier actividad f\u00edsica o ps\u00edquica continuada necesita de uno o varios per\u00edodos de descanso, porque es imposible mantener el mismo esfuerzo e intensidad durante largos per\u00edodos de tiempo. Por ello, los descansos dentro de la jornada laboral son esenciales<\/strong> para que los trabajadores puedan parar unos minutos (o una hora), recuperarse y volver a desempe\u00f1ar sus tareas con energ\u00eda renovada, una mente despejada y, a veces, hasta una nueva perspectiva sobre alg\u00fan problema que se le hubiese planteado.<\/p>\n

La empresa tambi\u00e9n se ve beneficiada por el descanso durante la jornada laboral, ya que aseguran el rendimiento a largo plazo de sus trabajadores. Parece evidente que el rendimiento de un trabajador agostado f\u00edsica o mentalmente ser\u00e1 inferior y de menor calidad al que podr\u00eda desempe\u00f1ar estando m\u00e1s descansado.<\/p>\n

Por todo esto existen descansados dentro de la jornada laboral y entre jornadas<\/strong>, es decir, entre que termina una jornada laboral y comienza la siguiente, que en Espa\u00f1a debe ser como m\u00ednimo de 12 horas.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”50px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”find-advisor”][vc_column][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column_inner css=”.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][vc_empty_space height=”50px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column_inner css=”.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][vc_single_image image=”2764″ img_size=”full” el_class=”find-advisor-computer”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]\n

\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n

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\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a pausas durante la jornada?<\/strong><\/h2>\n

Por lo que ya hemos visto, responder a esta pregunta es sencillo; tienen derecho a pausas durante la jornada laboral los trabajadores cuya jornada laboral sea igual o superior a 6 horas de jornada continuada<\/strong>. Es decir, todos aquellos trabajadores por cuenta ajena que trabajen al d\u00eda m\u00e1s de 6 horas, tendr\u00e1n derecho a tener al menos un descanso m\u00ednimo de 15 minutos durante la jornada, siempre y cuando esta sea continuada (no partida).<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>Cu\u00e1nto tiempo de descanso me corresponde:<\/strong><\/h2>\n

Ya hemos visto que el Estatuto de los Trabajadores solo determina un tiempo m\u00ednimo de descanso obligatorio para jornadas continuadas de 6 o m\u00e1s horas, de manera que en jornadas de diferente duraci\u00f3n tendr\u00edamos que remitirnos a lo que dijera el convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n o el propio contrato del trabajador. A\u00fan as\u00ed, con car\u00e1cter general, encontramos los siguientes tiempos de descanso para las estas jornadas laborales:<\/p>\n

En una jornada laboral de 5 horas<\/strong><\/h3>\n

Es una jornada poco habitual en Espa\u00f1a, a no ser que estemos hablando de jornadas a tiempo parcial. Pero si estuvi\u00e9semos hablando de una hipot\u00e9tica jornada laboral de 5 horas diarias<\/a>, es muy probable que no tuvi\u00e9semos un descanso obligatorio por ley, ya que no alcanza el tiempo m\u00ednimo que marca la normativa vigente (distinto ser\u00eda si se cambiase la legislaci\u00f3n vigente para cuando existan efectivamente jornadas laborales de 5 horas).<\/p>\n

En una jornada laboral de 6 horas<\/strong><\/h3>\n

Como ya hemos visto, para una jornada laboral de 6 horas continuadas, el descanso m\u00ednimo ser\u00e1 de 15 minutos, a disfrutar dentro de la jornada laboral.<\/p>\n

En una jornada laboral de 7 horas<\/strong><\/h3>\n

Para jornadas laborales de 7 horas atendemos al m\u00ednimo estipulado por el Estatuto de los Trabajadores de la pausa de 15 minutos y a lo que puedan decir los correspondientes convenios colectivos o el contrato del trabajador.<\/p>\n

En una jornada laboral de 8 horas<\/strong><\/h3>\n

Ocho horas es la jornada laboral m\u00e1s habitual en Espa\u00f1a; el descanso m\u00ednimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o m\u00e1s. En este \u00faltimo caso, el de la hora, es muy probable que estuvi\u00e9ramos ya ante una jornada laboral partida, por lo que no tendr\u00edamos que hablar ya de descansos m\u00ednimos obligatorios.<\/p>\n

En estas jornadas de mayor duraci\u00f3n es importante revisar lo que dice el convenio de aplicaci\u00f3n al que est\u00e9 acogido la empresa o el propio contrato del trabajador, ya que ser\u00e1 ah\u00ed d\u00f3nde encontremos la duraci\u00f3n de los descansos durante la jornada laboral.<\/p>\n

En una jornada laboral de 9 horas<\/strong><\/h3>\n

Para las jornadas laborales de 9 horas nos remitimos a lo que hemos dicho para las jornadas de 8 horas. Adem\u00e1s, en estos casos, lo m\u00e1s probable es que estemos hablando de jornadas partidas, por lo que el \u201cdescanso\u201d puede tener una duraci\u00f3n de entre 1 y 4 horas. En cualquier caso, es muy recomendable revisar el convenio colectivo que est\u00e9 aplicando la empresa.<\/p>\n

Descansos permitidos y no permitidos durante la jornada laboral<\/strong><\/h2>\n

Los descansos permitidos y no permitidos durante la jornada laboral los vamos encontrar dentro de los convenios colectivos correspondientes, ya que el Estatuto de los Trabajadores no recoge nada al respecto, m\u00e1s all\u00e1 de esos 15 minutos de los que ya os hemos hablado a lo largo de este art\u00edculo.<\/p>\n

\u00bfEntonces, qu\u00e9 ocurre con la pausa para fumar, o la del bocadillo?<\/strong> Pues depender\u00e1, como hemos dicho, de los convenios colectivos, que adem\u00e1s estipular\u00e1n si el tiempo de ese descanso se considera o no tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n

El cigarrillo<\/strong><\/h3>\n

Desde la entrada en vigor de la ley antitabaco, que proh\u00edbe fumar en espacios p\u00fablicos, no se puede fumar dentro de las empresas, por lo que muchos trabajadores fumadores deben salir fuera para poder fumar. La ley no contempla una \u201cpausa para el cigarrillo\u201d y, de hecho, la pausa de los 15 minutos (o m\u00e1s, dependiendo de lo que diga el convenio) es la \u00fanica que podr\u00eda utilizar el trabajador para salir a fumar al exterior durante toda la jornada.<\/p>\n

El bocadillo<\/strong><\/h3>\n

La pausa para el bocadillo o la comida debe hacerse dentro de esa pausa m\u00ednima de 15 minutos o lo que dure seg\u00fan el convenio colectivo. Recordamos que si se tiene jornada partida, ese tiempo de descanso entre una parte de la jornada y la otra, no es retribuido y pertenece al trabajador para hacer en \u00e9l lo que quiera (desde comer, a dar un paseo, irse de compras, etc.).<\/p>\n

El Caf\u00e9<\/strong><\/h3>\n

La pausa del caf\u00e9 no existe legalmente, aunque es muy habitual que se realice por parte de los trabajadores y normalmente, las empresas las permiten como pausas breves, pero necesarias para mantener un buen nivel de rendimiento. Puede realizarse dentro de la pausa obligatoria de 15 minutos de las jornadas continuadas de m\u00e1s de 6 horas. En cualquier caso, una vez m\u00e1s, habr\u00e1 que revisar el convenio colectivo y lo que este diga sobre las pausas en el trabajo.<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores dice que para jornadas continuadas de 6 horas, habr\u00e1 un descanso obligatorio m\u00ednimo de 15 minutos. Pero no entra a definir qu\u00e9 es un descanso ni c\u00f3mo aplicarlo en jornadas m\u00e1s largas<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la negociaci\u00f3n colectiva?<\/strong><\/h2>\n

Con las menciones que hemos hecho a los convenios colectivos, seguro que ya os hac\u00e9is una idea de la importancia que tiene la negociaci\u00f3n colectiva a la hora de determinar los descansos durante la jornada laboral<\/strong>. Y es que gracias a la negociaci\u00f3n colectiva se pueden regular diferentes aspectos relacionados con los descansos dentro de la jornada laboral.<\/p>\n

Entre esos aspectos tenemos:<\/p>\n