Actualmente, la jornada laboral en Espa\u00f1a es de 40 horas semanales como m\u00e1ximo, aunque existen propuestas desde hace tiempo para reducirla a 37 o 35 horas semanales, si bien no terminan de llegar. Pero, \u00bfy si pudiera reducirse a\u00fan m\u00e1s la jornada laboral? \u00bfSi pudiera implantarse una jornada laboral de 5 horas diarias<\/b>?, \u00bfse ver\u00eda afectada la productividad de los trabajadores para bien o para mal?<\/p>\n
En este art\u00edculo vamos a ver c\u00f3mo funciona la jornada laboral de 5 horas<\/strong> o, lo que es lo mismo, de 25 horas semanales. Evidentemente, estar\u00edamos hablando de una reducci\u00f3n de jornada sin reducci\u00f3n de salarios<\/b>, es decir, cobrando lo mismo que se cobra actualmente.<\/p>\n No es extra\u00f1o preguntarse si nos dar\u00eda tiempo a completar la misma cantidad de trabajo en 5 horas que en 8<\/b>, o si esa reducci\u00f3n del tiempo disponible para realizar las tareas encomendadas no acabar\u00eda por estresarnos, al tener menos tiempo para terminarlas. Pero lo cierto es que en las distintas empresas que han probado a reducir las jornadas laborales\u00a0 (sin reducir salarios) los resultados han sido m\u00e1s que positivos en lo que ha productividad se refiere.<\/p>\n Pero antes de seguir avanzando, veamos qu\u00e9 se entiende por productividad.<\/p>\n La productividad es la relaci\u00f3n entre los resultados que debemos alcanzar y el tiempo que invertimos para lograrlos<\/b>. Y esa relaci\u00f3n no tiene por qu\u00e9 siempre ser a m\u00e1s tiempo invertido m\u00e1s rapidez en la consecuci\u00f3n de los resultados. De hecho, se puede producir todo lo contrario, como parecen indicar diferentes estudios realizados en el campo de la psicolog\u00eda y la neuropsiquiatr\u00eda.<\/p>\n Nuestra cultura del trabajo aqu\u00ed en Espa\u00f1a (y tambi\u00e9n en otros pa\u00edses) todav\u00eda est\u00e1 muy centrada en el presentismo, es decir, el hecho de estar en el puesto de trabajo hasta completar la jornada, incluso cuando ya se han logrado terminar la tarea o proyecto que se tuviera asignado, o hasta algunos minutos u horas m\u00e1s, imitando el ejemplo de esos jefes que no se van de la oficina hasta, quiz\u00e1s, una o dos horas m\u00e1s de alargar el final de la jornada diaria (lo que com\u00fanmente llamamos \u201ccalentar la silla\u201d).<\/p>\n Pero estos sistemas est\u00e1n demostrando lo poco eficientes que son en lo que a productividad e refiere y Espa\u00f1a no est\u00e1 precisamente a la cabeza en los r\u00e1nkings de productividad en relaci\u00f3n a las horas laborales de sus trabajadores. Adem\u00e1s, como ya hemos comentado, empresas que est\u00e1n probando la implantaci\u00f3n de estas jornadas reducidas est\u00e1n viendo como su productividad no solo no se resiente, sino que aumenta en algunos casos.<\/p>\n Y es que lo que est\u00e1n consiguiendo estas jornadas laborales de menos horas es que los trabajadores est\u00e9n m\u00e1s motivados y satisfechos<\/b> con sus trabajos, ya que acaban disponiendo de m\u00e1s horas libres que dedicar a su ocio, familia o tiempo libre en general.<\/p>\n Aunque no podemos olvidar que las jornadas muy breves pueden acabar generando estr\u00e9s en los trabajadores, sobre todo a aquellos cuyas tareas a desempe\u00f1ar son m\u00e1s complejas y est\u00e1n compuestas de diferentes subtareas que hay que realizar de manera sucesiva sin que pase mucho tiempo entre ellas. Por ello, la posible implantaci\u00f3n de una jornada laboral de 5 horas debe considerarse en consonancia con las necesidades de la actividad o actividades a desarrollar en mente.<\/p>\n Pero si las jornadas laborales<\/a> se reducen, \u00bfc\u00f3mo afectar\u00eda al descanso? Actualmente, el tiempo de descanso en la jornada laboral de 8 horas<\/b> es de entre 1 y 4 horas (que suelen darse en horario partido, es decir, par\u00e1ndose para comer). El Estatuto de los Trabajadores establece que para jornadas de 6 o m\u00e1s horas continuadas, ser\u00e1 como m\u00ednimo de 15 minutos. Este per\u00edodo de descanso puede ser mayor seg\u00fan los diferentes convenios colectivos.<\/p>\n Eso en lo que se refiere al descanso diario, ya que la normativa recoge que entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente, debe haber un m\u00ednimo de 12 horas. Y un descanso semanal de 1 d\u00eda y medio como m\u00ednimo, que puede ser acumulable por periodos de hasta 14 d\u00edas, que como norma general, comprende la tarde del s\u00e1bado o, en su caso, la ma\u00f1ana de lunes y el d\u00eda completo del domingo.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00eda con el descanso en una jornada laboral de 5 horas<\/b>? En el caso del descanso diario, probablemente no habr\u00eda descanso m\u00ednimo, ya que ni siquiera se llega a las 6 horas que actualmente recoger el Estatuto de los Trabajadores para empezar a hablar de descanso obligatorio. Adem\u00e1s, tiene l\u00f3gica; si necesitamos completar nuestras tareas en menos tiempo y se est\u00e1n reduciendo el tiempo de, por ejemplo, las reuniones (para este tipo de jornadas, las reuniones se ven reducidas a una semanal de 20 minutos o a reuniones de 10 minutos como m\u00e1ximo), es normal que se prescinda de este tipo de descansos.<\/p>\n En cuanto a los descansos semanales, la idea es que no cambien o que incluso se incrementen, por ejemplo, ganando un d\u00eda de descanso extra.<\/p>\n Reducir la jornada laboral a 5 horas diarias podr\u00eda tener consecuencias beneficiosas<\/strong> para la empresa, como por ejemplo:<\/p>\n Hablar de reducci\u00f3n de la jornada laboral a 5 horas sin reducir salarios<\/strong>, es decir, reduciendo con car\u00e1cter nacional y por ley la jornada laboral m\u00e1xima de los trabajadores, es hablar de buscar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/b>, de buscar ese equilibrio entre el tiempo que debemos pasar en el trabajo y nuestro tiempo libre (dedicado este al cuidado de los hijos, el cuidado de otros familiares, la vida familiar o el ocio).<\/p>\n Uno de los \u00faltimos decretos ley que aprob\u00f3 el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez antes de las elecciones del 28 de abril de 2019, contemplaba el derecho de los trabajadores a solicitar cambios en su jornada o en la forma de trabajo para conciliar. Algo que ha tra\u00eddo ya varias sentencias al respecto, porque si bien se dice que el trabajador tiene derecho a solicitar la adaptaci\u00f3n de jornada<\/a>, no dice que tenga derecho a que se le conceda, sino que debe motivar esa petici\u00f3n y el empresario a su vez justificar por qu\u00e9 no se le concede.<\/p>\n Este ha sido uno de los primeros pasos para lograr adaptar la jornada de trabajo para poder conciliar la vida laboral y la vida familiar. Y supone toda una serie de opciones en las que el trabajador y el empresario deber\u00e1n intentar ponerse de acuerdo para dar con la mejor f\u00f3rmula para conciliar, entre las que encontramos:<\/p>\n Ya se ha experimentado con la jornada laboral de 5 horas diarias y en las empresas que lo han probado la productividad no se ha resentido, mejorando incluso en algunos casos<\/p><\/blockquote>\n Existen ejemplos de empresas que han logrado implementar la jornada laboral de 5 horas<\/strong>, aunque debemos irnos al extranjero para ver uno. Se trata del caso de la empresa de asesoramiento financiero Collins SBA<\/strong>. Su CEO se vio obligado a reducir su jornada de trabajo a 5 horas para poder hacerse cargo del cuidado de un familiar enfermo<\/strong>. En esa reducci\u00f3n de horas descubri\u00f3 que pod\u00eda completar el mismo trabajo que en una jornada de ocho y decidi\u00f3 probar a hacerlo con todos los trabajadores de la empresa.<\/p>\n As\u00ed, a principios de 2017, su plantilla de unos 30 empleados comenzaron a trabajar en jornadas de 5 horas diarias sin reducci\u00f3n de sueldo. Deb\u00edan entrar a trabajar entres las 8 y las 9 de la ma\u00f1ana y completar su trabajo entre la 13 y las 14 de la tarde, tras lo cual, estar\u00edan libres para dedicarse a lo que quisieran. Gracias a esta medida el absentismo laboral se vio reducido, la productividad no ha descendido y en algunos casos ha aumentado, y adem\u00e1s, les ha permitido encontrar nuevos talentos para contratar.<\/p>\nLa productividad en la jornada laboral de 5 horas<\/b><\/h2>\n
El descanso en la jornada laboral en la jornada de 5 horas<\/b><\/h2>\n
Beneficios de reducir la jornada a 5 horas<\/b><\/h2>\n
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\u25b7\u00a0<\/span>De qu\u00e9 forma podemos adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar<\/b><\/h2>\n
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Ejemplo de una empresa que implement\u00f3 la jornada laboral de 25 horas semanales<\/b><\/h2>\n