{"id":8844,"date":"2019-11-06T17:36:03","date_gmt":"2019-11-06T15:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=8844"},"modified":"2021-02-01T16:08:45","modified_gmt":"2021-02-01T14:08:45","slug":"tramitacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/tramitacion\/","title":{"rendered":"Los salarios de tramitaci\u00f3n \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo se calculan?"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Si alguna vez hab\u00e9is o\u00eddo mencionar los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>, pero no sab\u00e9is qu\u00e9 hacen referencia, en este art\u00edculo vamos a explicar en qu\u00e9 consisten y c\u00f3mo calcularlos. Porque son un tipo de salario<\/a> que todo trabajador debe conocer en caso de haber impugnado un despido y haber obtenido una sentencia favorable que declare el despido como improcedente o nulo.<\/p>\n

Qu\u00e9 son los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Los salarios de tramitaci\u00f3n son aquellos que se dejan de percibir<\/strong> entre el momento del despido y durante todo el tiempo que dure el proceso de impugnaci\u00f3n del mismo, hasta que la sentencia declare el despido como improcedente o nulo y el trabajador sea readmitido en la empresa. Incluye tanto las retribuciones monetarias como el salario en especie<\/a>.<\/p>\n

Es decir, en caso de que un trabajador sea despedido, impugne dicho despido y la sentencia le da la raz\u00f3n, tendr\u00e1 derecho a reclamar el abono de los salarios que dej\u00f3 de recibir<\/strong> por parte de la empresa desde el momento efectivo del despido hasta la fecha de la notificaci\u00f3n de la sentencia.<\/p>\n

Por lo tanto, su fin es el de compensar los perjuicios provocados al trabajador durante el tiempo que dure el proceso de impugnaci\u00f3n del despido y pudo no percibir ning\u00fan tipo de ingreso. \u00bfY c\u00f3mo se calculan los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong> a los que tiene derecho el trabajador?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario de tramitaci\u00f3n? <\/strong><\/h2>\n

Para realizar el c\u00e1lculo de los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong> se tiene en cuenta la fecha en la que se hizo efectivo el despido y la fecha en la que se notifica la sentencia favorable al trabajador, de manera que la cuant\u00eda total equivaldr\u00e1 al n\u00famero de d\u00edas que el trabajador estuvo sin percibir su salario<\/strong> entre ambas fechas.<\/p>\n

Por ejemplo, si el trabajador fue despedido el 30 de mayo y la sentencia que declara el despido como nulo se notific\u00f3 el 30 de agosto, al trabajador se le deben abonar en concepto de salarios de tramitaci\u00f3n por despido nulo<\/strong> tres mensualidades o 90 d\u00edas de salario.<\/p>\n

Eso s\u00ed, si el trabajador encuentra un nuevo empleo, los salarios de tramitaci\u00f3n dejar\u00e1n de computar en el momento en que haya comenzado a trabajar. Aunque ser\u00e1 la empresa la que deba demostrar que el trabajador encontr\u00f3 efectivamente un nuevo empleo en el per\u00edodo entre el despido y la notificaci\u00f3n de la sentencia.<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>\u00bfEn qu\u00e9 situaciones se pueden percibir salarios de tramitaci\u00f3n? <\/strong><\/h2>\n

De lo que ya hemos viendo hasta ahora, seguro que pod\u00e9is imaginar en qu\u00e9 tipo de situaciones se pueden percibir salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>, pero en cualquier caso, las enumeramos para que no queden dudas:<\/p>\n

Despido nulo<\/strong><\/h3>\n

Siempre que est\u00e9 dictado por sentencia, la empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo y deber\u00e1 abonar estos salarios desde el d\u00eda posterior al despido hasta el d\u00eda antes de la reincorporaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

Despido improcedente<\/strong><\/h3>\n

Siempre que est\u00e9 dictado por sentencia, la empresa tendr\u00e1 varias opciones:<\/p>\n