{"id":8826,"date":"2019-11-06T16:51:45","date_gmt":"2019-11-06T14:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=8826"},"modified":"2021-01-29T13:13:47","modified_gmt":"2021-01-29T11:13:47","slug":"especie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/especie\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el salario en especie y c\u00f3mo influye en la cotizaci\u00f3n e impuestos"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Lo m\u00e1s habitual es que los trabajadores reciban una contrapartida dineraria a cambio de la prestaci\u00f3n de sus servicios en la empresa, pero existe otro tipo de remuneraci\u00f3n diferente al dinero f\u00edsico; hablamos del <strong>salario en especie<\/strong>.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo vamos a <strong>qu\u00e9 es el salario en especie<\/strong>, c\u00f3mo se contabiliza en la n\u00f3mina, c\u00f3mo impacta en la cotizaci\u00f3n y algunos ejemplos.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-salario-en-especie\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el salario en especie?<\/strong><\/h2>\n<p>A este pregunta podemos responder con esta definici\u00f3n: es la <strong>parte del salario que la empresa presta en forma de servicios y beneficios al trabajador<\/strong> y que con no forman parte del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/base\/\">salario base<\/a>.<\/p>\n<p>La existencia o no de salarios en especie viene determinada en los convenios colectivos, normas legales o acuerdos entre la empresa y el trabajador.<\/p>\n<p>La ley tambi\u00e9n hace menci\u00f3n al salario en especie, recogi\u00e9ndolo en el art\u00edculo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, donde ya nos da un l\u00edmite para su cuant\u00eda al traducirla en dinero.<\/p>\n<h3 id=\"definicion-segun-el-articulo-26-1-del-estatuto-de-los-trabajadores\"><strong>Definici\u00f3n seg\u00fan el Art\u00edculo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>\u201cSe considerar\u00e1 <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/\">salario<\/a> la totalidad de las percepciones econ\u00f3micas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci\u00f3n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci\u00f3n, o los per\u00edodos de descanso computables como de trabajo. En ning\u00fan caso, incluidas las relaciones laborales especiales a que se refiere el art. 2 de esta Ley, el salario en especie podr\u00e1 superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador ni dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/subida-smi\/\">salario m\u00ednimo interprofesional<\/a>.\u201d<\/p>\n<p>Lo que nos est\u00e1 diciendo este art\u00edculo que e<strong>l salario en especie nunca puede sustituir de manera completa al salario dinerario<\/strong> (al menos, en el caso de los asalariados por cuenta ajena), ni puede formar parte del salario m\u00ednimo interprofesional, es decir, que si un trabajador est\u00e1 cobrando solo el SMI, parte de esa cantidad no puede ser la equivalencia monetaria de un salario en especie.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-caracteristicas-del-salario-en-especie\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Caracter\u00edsticas del salario en especie<\/strong><\/h2>\n<p>La ley tambi\u00e9n estipula una serie de caracter\u00edsticas que debe cumplir el salario en especie para considerarse como tal, es decir, no todos los complementos que aparecen en nuestra n\u00f3mina tienen consideraci\u00f3n de salario en especie.<\/p>\n<p>As\u00ed, los salarios en especie deben cumplir estas caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Tal y como dice el Estatuto de los Trabajadores, la cantidad del salario en especie no puede superar el 30% del salario total del trabajador.<\/li>\n<li>Ser\u00e1n beneficios en forma de bienes, derechos o servicios siempre para fines particulares. Estos tendr\u00e1n un precio inferior al normal del mercado o ser\u00e1n gratuitos.<\/li>\n<li>La remuneraci\u00f3n en especie debe poder ser cuantificable, igual que el salario monetario.<\/li>\n<li>El salario en especie no puede imponerse por parte del empresario, por lo que el trabajador tiene derecho de aceptar o no este tipo de retribuci\u00f3n o solo a aceptar una parte de la misma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s,<strong> para que un salario se considere salario en especie debe retribuir los servicios prestados por el trabajador<\/strong>, de manera que si no es una retribuci\u00f3n si no un medio que se entrega al trabajador para que este puede hacer su trabajo o una compensaci\u00f3n por los gastos en los que incurre por trabajar, ya no estar\u00edamos hablando de salario en especie.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si el coche de la empresa solo se usa para el trabajo en s\u00ed y los servicios que se prestan para la empresa, no ser\u00eda un salario en especie. Pero si por el contrario, el trabajador dispone del coche de empresa para su uso particular fuera del horario de trabajo, entonces s\u00ed que ser\u00eda un salario en especie.<\/p>\n<p>Se debe <strong>indicar y cuantificar el salario en especie en la n\u00f3mina<\/strong>, de manera que esta indique la totalidad de las retribuciones, monetarios o en especie, se\u00f1alando el valor econ\u00f3mico de cada de una de ellas. Adem\u00e1s, el salario en especie deber\u00e1 ir desglosado, si se reciben varios tipos, indicando el valor de cada uno de ellos.<\/p>\n<h3 id=\"tratamiento-contable-del-salario-en-especie\"><strong>Tratamiento contable del salario en especie<\/strong><\/h3>\n<p>Por supuesto, la empresa debe <strong>contabilizar el salario en especie de la n\u00f3mina<\/strong> en los asientos y cuentas contables seg\u00fan el tipo de salario en especie que se reciba. Por ejemplo, si la retribuci\u00f3n en especie es un veh\u00edculo (un bien adquirido para su entrega posterior al trabajador), se contabiliza como anticipo de la retribuci\u00f3n. Si es un servicio producido por la empresa, como el uso del comedor, se contabilizar\u00e1 como ingreso por servicios al personal. Si es un bien o servicio objeto de la actividad propia de la empresa, se contabiliza como venta, etc.<\/p>\n<p>Este ser\u00eda el asiento contable tipo que englobar\u00eda los diferentes salarios en especie:<\/p>\n<div style=\"overflow: auto;\">\n<table border=\"1\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"4\">\n<colgroup>\n<col width=\"23*\" \/>\n<col width=\"75*\" \/>\n<col width=\"12*\" \/>\n<col width=\"22*\" \/>\n<col width=\"72*\" \/>\n<col width=\"26*\" \/>\n<col width=\"27*\" \/> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td colspan=\"5\" width=\"79%\"><strong>Registro Contable \u2013 Libro Diario<\/strong><\/td>\n<td width=\"10%\"><strong>Debe<\/strong><\/td>\n<td width=\"11%\"><strong>Haber<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td width=\"9%\">(640)<\/td>\n<td width=\"29%\">Sueldos y salarios<\/td>\n<td width=\"5%\"><\/td>\n<td width=\"8%\"><\/td>\n<td width=\"28%\"><\/td>\n<td width=\"10%\">\n<p align=\"RIGHT\">xxx<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"11%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td width=\"9%\">(649)<\/td>\n<td width=\"29%\">Otros gastos sociales<\/td>\n<td width=\"5%\"><\/td>\n<td width=\"8%\"><\/td>\n<td width=\"28%\"><\/td>\n<td width=\"10%\">\n<p align=\"RIGHT\">xxx<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"11%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td width=\"9%\"><\/td>\n<td width=\"29%\"><\/td>\n<td width=\"5%\">a<\/td>\n<td width=\"8%\">(460)<\/td>\n<td width=\"28%\">Anticipos de retribuciones<\/td>\n<td width=\"10%\"><\/td>\n<td width=\"11%\">\n<p align=\"RIGHT\">xxx<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td width=\"9%\"><\/td>\n<td width=\"29%\"><\/td>\n<td width=\"5%\">a<\/td>\n<td width=\"8%\">(755)<\/td>\n<td width=\"28%\">Ingresos por servicios al personal<\/td>\n<td width=\"10%\"><\/td>\n<td width=\"11%\">\n<p align=\"RIGHT\">xxx<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td width=\"9%\"><\/td>\n<td width=\"29%\"><\/td>\n<td width=\"5%\">a<\/td>\n<td width=\"8%\">(70_)<\/td>\n<td width=\"28%\">Ventas<\/td>\n<td width=\"10%\"><\/td>\n<td width=\"11%\">\n<p align=\"RIGHT\">xxx<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td width=\"9%\"><\/td>\n<td width=\"29%\"><\/td>\n<td width=\"5%\">a<\/td>\n<td width=\"8%\">(282)<\/td>\n<td width=\"28%\">Amortizaci\u00f3n inmov. material<\/td>\n<td width=\"10%\"><\/td>\n<td width=\"11%\">\n<p align=\"RIGHT\">xxx<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3 id=\"cotizacion-y-retencion-en-el-irpf-del-salario-en-especie\"><strong>Cotizaci\u00f3n y retenci\u00f3n en el IRPF del salario en especie<\/strong><\/h3>\n<p>El salario en especie se considera un rendimiento del trabajo y eso significa que esta <strong>retribuci\u00f3n en especie est\u00e1 sujeta al IRPF<\/strong>, por lo que los trabajadores deber\u00e1n declararla en su correspondiente declaraci\u00f3n de la Renta y la empresa practicar las retenciones pertinentes del IRPF.<\/p>\n<p>Respecto a la <strong>cotizaci\u00f3n del salario en especie<\/strong>, la ley es muy clara; todas las retribuciones percibidas por el trabajador (lo que incluye el salario en especie) forman parte de la base de cotizaci\u00f3n de a la Seguridad Social. Pero, \u00bfc\u00f3mo se reflejan estas retribuciones en especie en la base de cotizaci\u00f3n cuando no son dinerarias?<\/p>\n<p>La respuesta es \u201csencilla\u201d, los pagos en especie deben traducirse a dinero, esas cantidades ser\u00e1n el coste medio que supongan para el empresario estos beneficios del salario de los trabajadores, excluyendo los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Prestaci\u00f3n de servicios de educaci\u00f3n a hijos de empleados.<\/li>\n<li>Uso de vivienda o no de la empresa o la utilizaci\u00f3n o entrega de veh\u00edculos.<\/li>\n<li>Pr\u00e9stamos concedidos a los trabajadores con tipos de inter\u00e9s por debajo del legal del dinero.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_column_text]\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"la-retribucion-en-especie-en-el-caso-de-los-autonomos\"><strong>La retribuci\u00f3n en especie en el caso de los aut\u00f3nomos<\/strong><\/h2>\n<p>Hay un tipo de <strong>aut\u00f3nomo que s\u00ed puede recibir retribuciones en especie<\/strong>, se trata de los administradores societarios, cuyas cuotas a la Seguridad Social pueden ser satisfechas por la empresa que administra, lo que constituye una retribuci\u00f3n en especie, que adem\u00e1s est\u00e1 sujeta a ingreso a cuenta por el IRPF.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-retribucion-en-especie-en-el-calculo-de-la-indemnizacion-por-despido\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span><strong>Retribuci\u00f3n en especie en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><\/h2>\n<p>Puesto que el salario en especie forma parte de la retribuci\u00f3n del trabajador, cabe preguntarse qu\u00e9 ocurre con esta <strong>retribuci\u00f3n en especie y la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>, si se debe o no tener en cuenta.<\/p>\n<p>De acuerdo a la ley y al art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, <strong>el salario en especie debe incluirse en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>. Para ello, los salarios en especie que reciba el trabajador deben cuantificarse econ\u00f3micamente. Diferente jurisprudencia computa solo la disponibilidad de bienes, usos y servicios proporcionados por la empresa que:<\/p>\n<ul>\n<li>Est\u00e9n suficientemente objetivizados y concretados.<\/li>\n<li>Sean susceptibles de valoraci\u00f3n precisa.<\/li>\n<li>Que tengan entidad y sustantividad propia.<\/li>\n<li>Que se entreguen como retribuci\u00f3n del trabajador<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"el-salario-en-especie-y-el-smi\"><strong>El salario en especie y el SMI<\/strong><\/h2>\n<p>Como ya comentamos al comienzo de es art\u00edculo, el art\u00edculo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que <strong>el salario especie no puede minorar la cuant\u00eda total del SMI<\/strong>, es decir, que el salario en especie que una empresa pague a uno de sus empleados no puede nunca formar parte de la cuant\u00eda del salario si este es el SMI.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si cobramos los 900 \u20ac justos que son ahora el SMI y nuestra empresa nos paga adem\u00e1s en especie la comida mediante un talonario de cheques restaurante por un valor de 100 \u20ac, el total de nuestro salario deber\u00eda reflejar 1.000 \u20ac. No podr\u00eda ser 900 \u20ac y dentro de esa cantidad contabilizar los 100 \u20ac de los cheques restaurante, ya que entonces estar\u00edamos cobrando 800 \u20ac m\u00e1s los 100 \u20ac del salario en especie para comida y esto la ley no lo permite.<\/p>\n<p>As\u00ed, al trabajador que solo cobra el SMI, su empresa podr\u00e1n ofrecerle mejoras en especie, pero est\u00e1s no ser\u00e1n parte de la cantidad total del SMI.<\/p>\n<blockquote><p>Los salarios en especie <strong>no pueden ser nunca superiores al 30% del salario total del trabajador<\/strong>. Tampoco pueden minorar la cuant\u00eda total del SMI. Son, en todo caso, una mejora de la retribuci\u00f3n en met\u00e1lico que entrega la empresa a sus trabajadores en forma de prestaci\u00f3n de ciertos servicios y beneficios<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"ejemplos-de-sueldo-en-especie\"><strong>Ejemplos de sueldo en especie<\/strong><\/h2>\n<p>Veamos dos <strong>ejemplos de salario en especie<\/strong> que podemos encontrar con cierta normalidad: el veh\u00edculo y la vivienda, y qu\u00e9 tratamiento tienen en la tributaci\u00f3n, ya que se trata de una cesi\u00f3n de uso y su forma de cuantificarlo difiere de otros tipos de salario en especie.<\/p>\n<h3 id=\"vehiculo\"><strong>Veh\u00edculo<\/strong><\/h3>\n<p>La cuantificaci\u00f3n de la <strong>retribuci\u00f3n en especie de un veh\u00edculo en 2020<\/strong> debe tener en cuenta dos supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si se entrega el veh\u00edculo en propiedad al trabajador, se deber\u00e1n incluir en la base de cotizaci\u00f3n el coste de adquisici\u00f3n para el pagador. De cara a la tributaci\u00f3n, tambi\u00e9n se incluir\u00e1n los impuestos correspondientes que graven la operaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si se cede el uso, la cantidad a incluir en la base de cotizaci\u00f3n y de cara a la tributaci\u00f3n ser\u00e1 el 20% anual del coste de adquisici\u00f3n. En el caso del que veh\u00edculo no fuera propiedad del pagador, el porcentaje se aplicar\u00e1 sobre el valor de mercado que correspondiese a uno nuevo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"vivienda\"><strong>Vivienda<\/strong><\/h3>\n<p>En el caso de que la n\u00f3mina cuente con un <strong>salario en especie en forma de vivienda<\/strong>, la cuant\u00eda que se incluir\u00e1 en la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 del 10% del valor catastral de la misma o el 5% si el valor catastral est\u00e1 revisado.<\/p>\n<p>Al l\u00edmite de los 30% del salario en met\u00e1lico, en el caso de la vivienda como salario en especie hay que aplicar otro l\u00edmite espec\u00edfico y es que la valoraci\u00f3n resultante de aplicar uno u otro porcentaje del valor catastral no puede superar el 10% de las restantes contraprestaciones del trabajo. Por ejemplo, si nuestro salario es de 30.000 euros, el m\u00e1ximo que se puede imputar como salario en especie de la vivienda en la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de 3.000 euros.<\/p>\n<h2 id=\"complementos-en-especie-mas-habituales\"><strong>Complementos en especie m\u00e1s habituales<\/strong><\/h2>\n<p>Estos son algunos de los <strong>salarios en especie m\u00e1s habituales<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Transporte de la empresa, siempre y cuando no sea una compensaci\u00f3n para el trabajador para poder ir a trabajar.<\/li>\n<li>Cheques restaurante, como el en caso anterior, no deben ser una compensaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Participaciones o acciones de la empresa.<\/li>\n<li>Coche de empresa para uso privado.<\/li>\n<li>Planes de pensiones o seguros m\u00e9dicos a nombre del trabajador, pero pagados por la empresa.<\/li>\n<li>Servicio de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/cheque-guarderia\/\">guarder\u00eda<\/a>, tanto dentro de la empresa como una externa con la que tengan firmado un convenio.<\/li>\n<li>Pr\u00e9stamos que hace la empresa con un inter\u00e9s inferior al del mercado.<\/li>\n<li>Tel\u00e9fono de empresa para uso privado.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n no necesariamente relacionada con el puesto de trabajo que se desempe\u00f1a y siempre que no sean cursos obligatorios, como la formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esperamos que esta <strong>gu\u00eda sobre el salario en especie<\/strong> os haya resultado de utilidad para saber diferenciarlo del salario monetario y para saber qu\u00e9 se puede considera pago en especie y qu\u00e9 no.<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">otros tipos de salarios<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/social\/\">Salario social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/emocional\/\">Salario emocional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/nominal-real\/\">Salario nominal y real<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/regulador\/\">Salario regulador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/tramitacion\/\">Salario de tramitaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\"><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"se-tiene-en-cuenta-el-salario-en-especie-en-el-calculo-de-la-indemnizacion-por-despido\"><strong>\u00bfSe tiene en cuenta el salario en especie en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed, el salario en especie debe tenerse en cuenta para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\">despido<\/a>, ya que esta retribuci\u00f3n forma parte del salario del trabajador y la jurisprudencia dice que todas las partidas salariales cuentan para la determinaci\u00f3n de las cuant\u00edas de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"que-rendimientos-del-trabajo-en-especie-estan-exentos-de-tributar\"><strong>\u00bfQu\u00e9 rendimientos del trabajo en especie est\u00e1n exentos de tributar?<\/strong><\/h3>\n<p>Est\u00e1n exentos de tributar los siguientes salarios en especie:<\/p>\n<ul>\n<li>Entrega de acciones o participaciones de forma gratuita o por precio inferior al de mercado de la misma empresa o de otra del mismo grupo.<\/li>\n<li>Entrega a precios reducidos de productos en los comedores de la empresa y economatos de car\u00e1cter social.<\/li>\n<li>Los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal de la empresa.<\/li>\n<li>Las primas de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador.<\/li>\n<li>Seguros de enfermedad<\/li>\n<li>Servicios de ense\u00f1anza.<\/li>\n<li>Servicios de transporte p\u00fablico de los empleados entre su domicilio y el centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"que-diferencia-el-pago-en-especie-y-las-retribuciones-extra-salariales\"><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia el pago en especie y las retribuciones extra salariales?<\/strong><\/h3>\n<p>Lo que diferencia al <strong>pago en especie<\/strong> de las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/percepciones-extrasalariales\/\">retribuciones extra salariales<\/a> es el car\u00e1cter compensatorio de las segundas. Es decir, mientras que el pago en especie es una mejora del salario, un a\u00f1adido, las retribuciones extra salariales son compensaciones de los gastos en los que incurre el trabajador por el hecho de ir a trabajar (por ejemplo, la ropa de trabajo o las dietas son retribuciones extra salariales).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Lo m\u00e1s habitual es que los trabajadores reciban una contrapartida dineraria a cambio de la prestaci\u00f3n de sus servicios en la empresa, pero existe otro tipo de remuneraci\u00f3n diferente al&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":1727,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es el salario en especie y como influye en la cotizaci\u00f3n - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre el salario en especie, qu\u00e9 es, c\u00f3mo influye en la cotizaci\u00f3n, los impuestos y la indemnizaci\u00f3n por despido \ud83d\udc47\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/especie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 es el salario en especie y como influye en la cotizaci\u00f3n - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre el salario en especie, qu\u00e9 es, c\u00f3mo influye en la cotizaci\u00f3n, los impuestos y la indemnizaci\u00f3n por despido \ud83d\udc47\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/especie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-29T11:13:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/especie\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/especie\/\",\"name\":\"Qu\\u00e9 es el salario en especie y como influye en la cotizaci\\u00f3n - Asesor\\u00edas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-11-06T14:51:45+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-29T11:13:47+00:00\",\"description\":\"Os contamos todo lo que necesit\\u00e1is saber sobre el salario en especie, qu\\u00e9 es, c\\u00f3mo influye en la cotizaci\\u00f3n, los impuestos y la indemnizaci\\u00f3n por despido \\ud83d\\udc47\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/especie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/especie\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/especie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normativas\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Normativa Laboral\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"El salario &#8211; \\u00bfQu\\u00e9 es? 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