{"id":8736,"date":"2019-11-06T17:44:24","date_gmt":"2019-11-06T15:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=8736"},"modified":"2021-02-01T16:08:55","modified_gmt":"2021-02-01T14:08:55","slug":"regulador","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/regulador\/","title":{"rendered":"Salario regulador \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Si os est\u00e1is preguntando en base a qu\u00e9 salario se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente u objetivo, en este art\u00edculo vamos a explicaros en qu\u00e9 consiste el salario regulador <\/strong>y c\u00f3mo se aplica en la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 conceptos entran en una indemnizaci\u00f3n por despido?<\/strong><\/h2>\n

Para determina la indemnizaci\u00f3n por despido se tienen en cuenta varios conceptos que formar\u00edan parte del salario regulador<\/strong>. As\u00ed, debemos tener en cuenta los siguientes conceptos salariales y extrasalariales a la hora de determinar el salario regulador para el despido<\/strong>.<\/p>\n

Pluses y complementos<\/strong><\/h3>\n

A la hora de determinar el salario regulador para la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> debemos saber qu\u00e9 pluses y complementos de los que aparecen en la n\u00f3mina<\/a> son considerados conceptos salariales y cu\u00e1les no.<\/p>\n

As\u00ed, complementos como los de antig\u00fcedad laboral<\/a> o las gratificaciones voluntarias formar\u00edan parte del salario regulador. Mientras que aquellos pluses y complementos que tengan naturaleza compensatoria de gastos en los que incurre el trabajador (ropa, transporte, cheques de comida…) no se tendr\u00edan en cuenta para el c\u00e1lculo del salario regulador del despido, siempre y cuando estos pluses extrasalariales<\/a> compensen realmente esos gastos y no sean fraudulentos (por ejemplo, tener un plus de transporte cuando el trabajador realmente no se desplaza del puesto de trabajo).<\/p>\n

Retribuciones en especie<\/strong><\/h3>\n

Los salarios en especie<\/a>, como el uso del veh\u00edculo de la empresa de forma particular, la manutenci\u00f3n de comida, los billetes gratuitos de viaje, los seguros de vida o m\u00e9dicos o los planes de jubilaci\u00f3n<\/a> s\u00ed se tienen en cuenta la hora de calcular el salario regulador, siempre y cuando sean mejoras voluntarias de la empresa.<\/p>\n

Aqu\u00ed tambi\u00e9n podr\u00edamos incluir las stock options<\/i> (opciones de compra sobre acciones de la empresa) que algunas empresas dan a sus empleados con la intenci\u00f3n de fidelizarlos o implicarlos m\u00e1s en el desarrollo de la misma. De acuerdo a la doctrina judicial sentada por varias sentencias del Tribunal Supremo, las <\/strong>stock options<\/strong><\/i> tambi\u00e9n se consideran parte del salario regulador<\/strong>.<\/p>\n

Retribuciones variables<\/strong><\/h3>\n

Las retribuciones variables<\/strong> como bonus o incentivos tambi\u00e9n forman parte del salario regulador. De manera que se tiene en cuenta el salario variable para la indemnizaci\u00f3n<\/strong> de la siguiente manera: si esta retribuci\u00f3n no es fija mensual, sino que cambia de un mes a otro, se sumar\u00edan todas las percepciones brutas recibidas en los \u00faltimos 12 meses anteriores al momento del despido y se prorratear\u00edan para determinar el salario regulador.<\/p>\n

\u00bfTodo el salario que percibo se tiene en cuenta para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

No, no todo el salario que aparece en la n\u00f3mina se tiene en cuenta para calcular la indemnizaci\u00f3n<\/strong>, ya que, como vimos un poco m\u00e1s arriba, hay conceptos que se tienen en cuenta para determinar el salario regulador y otros que no.<\/p>\n

As\u00ed, dividimos el dinero que recibe un trabajador en:<\/p>\n

El salario regulador en la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n

El salario regulador a efectos de despido<\/strong> y la correspondiente indemnizaci\u00f3n es el salario que percibe el trabajador en el momento mismo de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, en concreto, se trata del salario del mes anterior al despido en t\u00e9rminos brutos<\/strong> (sin contar cotizaciones ni tributaci\u00f3n) y con las pagas extra prorrateadas. Eso s\u00ed, se debe tener en cuenta no el salario que percibe el trabajador, sino el salario que legalmente deber\u00eda percibir<\/strong>.<\/p>\n

Es importante saber esto, porque no son raras las ocasiones en las que un trabajador est\u00e1 cobrando menos de lo que le corresponde, bien por estar contratado en un grupo profesional o categor\u00eda profesional<\/a> que no es la correcta o por estar contratado por menos horas de las que hace o bien por no estar cobrando lo que se indica en el convenio colectivo, como algunos ejemplos.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n siempre se debe calcular sobre el salario que le corresponde legalmente al trabajador.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”50px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”find-advisor”][vc_column][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column_inner css=”.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][vc_empty_space height=”50px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column_inner css=”.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][vc_single_image image=”2764″ img_size=”full” el_class=”find-advisor-computer”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]\n

\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n

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