{"id":8684,"date":"2019-11-05T18:58:47","date_gmt":"2019-11-05T16:58:47","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=8684"},"modified":"2020-06-02T17:15:27","modified_gmt":"2020-06-02T15:15:27","slug":"emocional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/emocional\/","title":{"rendered":"El salario emocional en empresas: mejora la productividad de tus trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Aunque tener un buen sueldo es una parte importante para que un trabajador decida quedarse en una empresa, actualmente entran en juego otros factores que no tienen que ver con lo meramente econ\u00f3mico, sino otro tipo de incentivos que entrar\u00edan dentro de lo que se denomina <strong>salario emocional<\/strong>.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo vamos a daros una <strong>definici\u00f3n de qu\u00e9 es el salario emocional y c\u00f3mo pueden aplicarlo las empresas<\/strong> para <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/productividad\/\">mejorar la productividad<\/a> de sus trabajadores, adem\u00e1s de retener el talento.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-salario-emocional\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>salario emocional son todas aquellas retribuciones que no son de car\u00e1cter econ\u00f3mico<\/strong>, de manera que los trabajadores pueden satisfacer sus necesidades personales y familiares, mejorar su calidad de vida o lograr una mejor conciliaci\u00f3n laboral y familiar. En teor\u00eda, un buen <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/\">salario<\/a> conseguir\u00e1 trabajadores m\u00e1s felices, pero si a\u00f1adimos a una mejora en la parte econ\u00f3mica, sin dejar de lado la parte emocional, el trabajador estar\u00e1 mucho m\u00e1s motivado en sus tareas, ser\u00e1 m\u00e1s proactivo y creativo, con una imagen muy positiva de la empresa y del ambiente laboral en la misma.<\/p>\n<p>De acuerdo con los expertos, <strong>el salario emocional en las empresas trae efectos positivos<\/strong> con un retorno interesante y evidente:<\/p>\n<ul>\n<li>Baja el \u00edndice de rotaci\u00f3n del personal de manera perceptible (es decir, se va menos gente de la empresa).<\/li>\n<li>Se reducen los gastos de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/seleccion-personal\/\">selecci\u00f3n del personal<\/a>, as\u00ed como de administraci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se reduce el absentismo.<\/li>\n<li>Mejora el \u00edndice de productividad y competitividad de los empleados.<\/li>\n<li>Resulta m\u00e1s f\u00e1cil captar y retener talento joven.<\/li>\n<li>Implicaci\u00f3n de los trabajadores en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos estos puntos hacen que el <strong>salario emocional en las organizaciones resulte no solo atractivo por sus beneficios<\/strong>, sino tambi\u00e9n por el poco o nulo costo que supone aplicarlo y que, en definitiva, demuestra, tal y como podemos ver en los distintos <strong>art\u00edculos cient\u00edficos sobre el salario emocional publicados y colgados en Internet<\/strong>, que trabajadores m\u00e1s satisfechos son trabajadores m\u00e1s productivos e implicados con la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"los-principales-tipos-de-salario-emocional\"><strong>Los principales tipos de salario emocional<\/strong><\/h2>\n<p>Veamos a continuaci\u00f3n los <strong>principales tipos de salario emocional<\/strong> que podemos aplicar en nuestras empresas para retener el talento dentro de nuestra empresa y que pod\u00e9is tomar como <strong>ideas de cara a aplicar el salario emocional en vuestras empresas<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"posibilidad-de-crecer-dentro-de-la-propia-empresa\"><strong>Posibilidad de crecer dentro de la propia empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Que los trabajadores que entran \u201cdesde abajo\u201d en la empresa sean conscientes de que <strong>pueden crecer dentro de la misma y demostrar que tienen la capacidad de ocupar puestos de mayor relevancia<\/strong>, ser\u00e1 una forma de motivarlos, valorando un futuro estable dentro del trabajo que realizan, acompa\u00f1ado de la posibilidad de mejorar d\u00eda tras d\u00eda y que esa mejora se recompense con nuevas responsabilidades.<\/p>\n<h3 id=\"desarrollo-personal-y-profesional\"><strong>Desarrollo personal y profesional <\/strong><\/h3>\n<p>Permitir el <strong>desarrollo profesional pero tambi\u00e9n personal del trabajador ser\u00e1 una buena forma de fidelizarlo<\/strong>, por ejemplo, con formaci\u00f3n dentro de la propia empresa. Apoyar a los trabajadores que quieren aprender y seguir mejorando sus capacidades, es una forma de mantenerlos motivados.<\/p>\n<h3 id=\"buen-ambiente-laboral-y-espacio-de-trabajo-adecuado\"><strong>Buen ambiente laboral y espacio de trabajo adecuado<\/strong><\/h3>\n<p>El entorno laboral es de suma importancia para la felicidad y motivaci\u00f3n de los trabajadores. As\u00ed, un entorno laboral libre de conflictos, donde cada trabajador sabe cu\u00e1l es su lugar y los equipos est\u00e1n bien integrados, ser\u00e1 clave para fidelizar el talento. Para ello, lo mejor es <strong>fomentar el trabajo en equipo y desarrollar una cultura de empresa<\/strong>, de manera que el trabajador se sienta a gusto yendo a trabajar.<\/p>\n<h3 id=\"cultura-y-valores-de-empresa-acordes-a-los-del-trabajador\"><strong>Cultura y valores de empresa acordes a los del trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>Un trabajador que comparte los valores y la cultura de la empresa en la que trabaja es un trabajador con m\u00e1s posibilidades de quedarse en la empresa, ya que <strong>sentir\u00e1n que forman parte de algo en lo que creen y con lo que est\u00e1n de acuerdo<\/strong>.<\/p>\n<p>La mejor forma de lograr esto es aplicarlo durante los procesos de selecci\u00f3n, teniendo en mente los valores de la empresa para buscar al candidato que coincida con ellos.<\/p>\n<h3 id=\"conciliacion-de-vida-personal-y-profesional\"><strong>Conciliaci\u00f3n de vida personal y profesional <\/strong><\/h3>\n<p>La calidad de vida es casi tan importante como el sueldo a la hora de elegir quedarse o marcharse de una empresa. Por ello, implementar <strong>medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional son salarios emocionales importantes<\/strong> a tener en cuenta. Entre esas medidas tenemos: horario de trabajo flexible, d\u00edas libres por asuntos m\u00e9dicos, guarder\u00edas en las empresas, d\u00edas de vacaciones por consecuci\u00f3n de objetivos, etc.<\/p>\n<h3 id=\"formar-parte-de-las-decisiones-de-la-empresa\"><strong>Formar parte de las decisiones de la empresa <\/strong><\/h3>\n<p>Promueve que tus trabajadores <strong>compartan propuestas e iniciativas en la toma de decisiones de la empresa<\/strong>. Hacerles participes y sentir que su opini\u00f3n cuenta es un tipo de salario emocional encaminado a fomentar la creatividad y que los talentos sientan que se les tiene en cuenta, pudiendo demostrar lo que valen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_column_text]\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Documentos relacionados<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li class=\"page_item page-item-4081\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/subida-smi\/\">Salario M\u00ednimo Interprofesional en 2019 &#8211; 2020<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-8620\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/social\/\">Salario social.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"\"><\/h2>\n<h2 id=\"que-relacion-tiene-el-salario-emocional-y-productividad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el salario emocional y productividad? <\/strong><\/h2>\n<p>Lo hemos comentado al principio de este art\u00edculo, <strong>trabajadores m\u00e1s felices y satisfechos suelen traducirse en trabajadores m\u00e1s productivos<\/strong>. Y es que el objetivo del salario emocional es que los trabajadores est\u00e9n m\u00e1s motivados a nivel laboral y se sientan satisfechos con su trabajo y comprometidos con la empresa.<\/p>\n<p>As\u00ed que s\u00ed, <strong>salario emocional y productividad van de la mano<\/strong>, algo que adem\u00e1s redunda en una mayor competitividad de la empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el salario emocional est\u00e1 cobrando tal importancia que ha surgido una nueva figura, el Director de la Felicidad (o <i>Happines Officer<\/i>), dentro del departamento de recursos humanos, encargado de favorecer el clima laboral adecuado para que los trabajadores se sientan motivados y felices.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplos-de-salario-emocional\"><strong>Ejemplos de salario emocional<\/strong><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a ver algunos <strong>ejemplos de salario emocional<\/strong> que pod\u00e9is aplicar en vuestras empresas para lograr esos trabajadores m\u00e1s satisfechos, felices, motivados y m\u00e1s productivos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornadas laborales flexibles: <\/strong>Una de los salarios emocionales m\u00e1s apreciados por los trabajadores hoy en d\u00eda es la flexibilidad horaria, es decir, cumplir con las 8 horas de jornada laboral, pero sin un horario estricto de entrada o salida, de manera que permita una mejor conciliaci\u00f3n laboral y familiar o personal. Tambi\u00e9n esta la opci\u00f3n de poder salir del trabajo una vez hayamos cumplido con nuestra cuota de productividad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>D\u00edas para asuntos personales: <\/strong>No restringir el d\u00eda para asuntos personales de los trabajadores y que estos pueden contar con d\u00edas libres no solo por el cuidado de un familiar enfermo o por el duelo por la p\u00e9rdida de un familiar, sino tambi\u00e9n para poder tener d\u00edas libres, como por ejemplo, en su cumplea\u00f1os (una medida que ya aplican algunas empresas).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Vacaciones extra: <\/strong>Tambi\u00e9n se pueden dar d\u00edas de vacaciones extra, como por ejemplo, por la consecuci\u00f3n de objetivos en un proyecto determinado o tras un periodo de mucha actividad. Dejar que tus trabajadores descansen unos d\u00edas extra para recargar pilas es un buen salario emocional.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Posibilidad de teletrabajo: <\/strong>El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/teletrabajo\/\">trabajo a distancia o teletrabajo<\/a> se valora cada vez m\u00e1s; tener la posibilidad de trabajar desde casa no solo resulta atractivo a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes acostumbrados al uso de las herramientas inform\u00e1ticas, sino tambi\u00e9n para aquellos padres y madres con ni\u00f1os peque\u00f1os o con familiares dependientes a los que cuidar.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"algunas-ideas-de-salario-emocional-para-implementar-en-tu-organizacion\"><strong>Algunas ideas de salario emocional para implementar en tu organizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Te sugerimos <strong>algunas ideas m\u00e1s de salario emocional<\/strong> que puedes implementar en tu empresa para hacer m\u00e1s felices a tus trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Puedes montar una guarder\u00eda en el mismo centro de trabajo para aquellos padres que no puedan dejar a sus hijos con otras personas. Puede ser para ni\u00f1os peque\u00f1os, pero tambi\u00e9n para escolares en periodos de vacaciones.<\/li>\n<li>Beneficios sociales como seguros, planes de pensiones, ayudas a la educaci\u00f3n de lo hijos, formaci\u00f3n a cargo de la empresa, cubrir los gastos del transporte hasta el trabajo o la comida, son otras medidas de f\u00e1cil implementaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Espacios de ocio y distracci\u00f3n en la empresa como salas de descanso, salas de juego, gimnasios&#8230; En general cualquier tipo de espacio en el que los trabajadores pueden desconectar un rato.<\/li>\n<li>Reconocimiento de los logros.<\/li>\n<li>Descuentos en productos de la empresa para empleados.<\/li>\n<li>Poder llevar las mascotas al trabajo quita preocupaci\u00f3n a sus due\u00f1os y les permite pasar m\u00e1s tiempo con ellos.<\/li>\n<li>Trabajo en equipo y <i>team building<\/i>. A trav\u00e9s de actividades l\u00fadico-formativas se puede mejorar el trabajo en equipo incidiendo en aspectos como la confianza, la comunicaci\u00f3n, la integraci\u00f3n o el liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Un trabajador con un buen salario emocional ser\u00e1 un trabajador m\u00e1s feliz y m\u00e1s motivado, y por lo tanto m\u00e1s productivo<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"empresas-que-proporcionan-algun-tipo-de-salario-emocional-a-sus-trabajadores\"><strong>Empresas que proporcionan alg\u00fan tipo de salario emocional a sus trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p>Finalmente, vamos a ver algunos ejemplos de empresas que actualmente proporcionan alg\u00fan tipo de salario emocional a sus trabajadores, como <strong>Alphabet (Google)<\/strong> que tiene en sus instalaciones parque para perros o muros de escalada, <strong>Facebook<\/strong> que ha aumentado a 20 d\u00edas el permiso por duelo, <strong>Amazon<\/strong>, que cubre el 95% de las matriculas de la formaci\u00f3n de sus trabajadores, <strong>Netflix<\/strong> que no tiene pol\u00edticas concretas sobre los d\u00edas de vacaciones o el permiso parental de sus empleados. Pero hay m\u00e1s casos de empresas m\u00e1s cercanas.<\/p>\n<p><strong>Sanitas<\/strong>, por ejemplo, proporciona a sus trabajadores, junto a otros beneficios sociales, servicio de gimnasio, seguro m\u00e9dico privado y fisioterapeuta.<\/p>\n<p>Los trabajadores <strong>Inditex<\/strong> pueden acceder a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n exclusiva llamada INET a transporte, beneficios sociales, formaci\u00f3n, oportunidades laborales o hasta intercambiar el puesto de trabajo con otro compa\u00f1ero en otro lugar del mundo con el programa InTransit.<\/p>\n<p><strong>Repsol<\/strong> por su parte ofrece facilidades a la hora de conciliar, de manera que cuenta con flexibilidad horaria, gesti\u00f3n eficiente del tiempo y teletrabajo.<\/p>\n<p>En la empresa farmac\u00e9utica <strong>Roche<\/strong> los trabajadores cuenta con comedor a precio solidario, seguro m\u00e9dico privado, seguro de coche, bonos escolares, \u00e1reas de entretenimiento y deporte.<\/p>\n<p>Y como \u00faltimo ejemplo, los trabajadores de <strong>IKEA<\/strong> tienen caf\u00e9 gratis, descuentos de hasta el 15% en sus restaurantes, seguro m\u00e9dico, plan de pensiones, plan de ahorro y servicios internos, sala de juegos y de descanso, formaci\u00f3n continuada y, de acuerdo con ellos, un buen clima laboral.<\/p>\n<p>Esperamos que esta gu\u00eda os haya dado alguna de idea interesante para aplicar alg\u00fan tipo de salario emocional en vuestras empresas. Recordad que si ten\u00e9is duda, siempre pod\u00e9is consultar a una\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">buena asesor\u00eda laboral<\/a>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aunque tener un buen sueldo es una parte importante para que un trabajador decida quedarse en una empresa, actualmente entran en juego otros factores que no tienen que ver con&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":1727,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El salario emocional en empresas: mejora la productividad de tus trabajadores - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre el salario emocional, \u00bfqu\u00e9 es y qu\u00e9 beneficios tiene en la productividad de la empresa? 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