{"id":7756,"date":"2019-10-24T14:52:03","date_gmt":"2019-10-24T12:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=7756"},"modified":"2020-03-17T09:49:12","modified_gmt":"2020-03-17T07:49:12","slug":"cierre-empresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/cierre-empresa\/","title":{"rendered":"Despido por cierre de la empresa \u2013 Causas, procedimientos, indemnizaciones"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">El cierre de una empresa es una de las causas objetivas para el despido. La extinci\u00f3n de la persona jur\u00eddica del empresario puede deberse a diferentes causas, cada una de ellas con sus peculiaridades. En esta gu\u00eda vamos ver <strong>c\u00f3mo funciona el despido por cierre de la empresa<\/strong>, las causas, procedimientos e indemnizaciones correspondientes.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Despido por cierre de la empresa<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Los <strong>motivos o causas<\/strong> que llevan al cierre de una empresa pueden ser varios y diferentes, desde la propia <strong>jubilaci\u00f3n del empresario<\/strong>, pasando por una situaci\u00f3n de p\u00e9rdidas o la quiebra de la propia empresa. Y es normal que sea uno de los \u201cmiedos\u201d de cualquier trabajador y se pregunten \u201c<strong>\u00bfsi mi empresa cierra qu\u00e9 hago?<\/strong>\u201d \u00bfSi van a tener <strong>derecho a indemnizaci\u00f3n cuando el despido es por cese de actividad de la empresa<\/strong> o en qu\u00e9 situaci\u00f3n se van a encontrar una vez la empresa eche el cierre?<\/p>\n<p>El despido por cierre de la empresa es considerado un despido por causas objetivas, regulado en el art\u00edculo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que para <strong>empresas con m\u00e1s de 5 trabajadores, se deber\u00e1 aplicar un despido <\/strong><strong>colectivo<\/strong>, aplicando el procedimiento recogido en el art\u00edculo 51<i>,<\/i> y para <strong>empresas con menos de 5 trabajadores se recurrir\u00e1 al despido objetivo individual<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Posibles causas del cierre de la empresa<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como ya hemos comentado, existen diferentes causas que pueden ocasionar el cierre de la empresa, incluidas disputas entre socios o problemas de \u00edndole legal. Pero lo m\u00e1s habitual es que el cierre se produzca por falta de solvencia, es decir, <strong>causas econ\u00f3micas<\/strong>, o por la <strong>jubilaci\u00f3n<\/strong>, <strong>incapacidad<\/strong> o <strong>fallecimiento del due\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<p>En cualquiera de estos supuestos, se deber\u00e1 proceder a\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/trabajador\/\">despedir trabajadores<\/a> de acuerdo con lo que la Ley establece. Cabe se\u00f1alar que no se podr\u00e1 despedir a los trabajadores si la empresa se vende o continua bajo otra denominaci\u00f3n, ya que estar\u00edamos hablando en ese caso de una sucesi\u00f3n empresarial, en la que el trabajador tiene derecho a permanecer en su puesto de trabajo, por lo que podr\u00eda impugnar el despido ante los tribunales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores tras el cierre de la empresa?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Cuando la empresa cierra por los motivos que hemos mencionado en el ep\u00edgrafe anterior y estos est\u00e1n demostrados y motivados, los trabajadores, como ya hemos comentado, deber\u00e1n ser despedidos siguiendo lo establecido en los art\u00edculos 49.1 y 50 del Estatuto de los Trabajadores, donde se regulan las <strong>causas para el despido por cierre del centro de trabajo<\/strong> y para el despido colectivo a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/erte\/\"><strong>ERTE<\/strong> (expediente de regulaci\u00f3n por extinci\u00f3n de empleo)<\/a>, respectivamente.<\/p>\n<p>En el caso de que la empresa deba <strong>aplicar un ERTE<\/strong> (recordamos, empresas con plantillas de m\u00e1s de 5 trabajadores seg\u00fan doctrina judicial), se deber\u00e1n seguir una serie de pasos para que estos despidos est\u00e9n de acuerdo a la Ley:<\/p>\n<ul>\n<li>Negociaci\u00f3n con los trabajadores las condiciones del ERTE durante 30 d\u00edas.<\/li>\n<li>Env\u00edo de la solicitud de autorizaci\u00f3n administrativa para ejecutar el ERTE al ministerio de Trabajo o la correspondiente Consejer\u00eda.<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas por parte de la autoridad, lo que incluye una inspecci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<li>Con la autorizaci\u00f3n administrativa la empresa podr\u00e1 notificar el despido a sus trabajadores con el correspondiente preaviso de 15 d\u00edas y poner a disposici\u00f3n de los mismos la indemnizaci\u00f3n para que la cobren si as\u00ed lo desean.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el supuesto de una empresa con menos de 5 trabajadores, la empresa podr\u00e1 <strong>recurrir al despido objetivo individual<\/strong>, notificando a los trabajadores con 15 d\u00edas de preaviso e indicando el motivo del despido, motivando el mismo bajo las causas que llevan al cierre de la empresa. Tambi\u00e9n deber\u00e1 incluirse la indemnizaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQue opciones tiene el trabajador?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En esta situaci\u00f3n las opciones que tiene el trabajador son las mismas que las que tiene frente a otros <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\">tipos de despido<\/a>, como el despido colectivo o un despido por causas objetivas, es decir, tendr\u00e1 la <strong>opci\u00f3n de impugnar el despido<\/strong>. Eso s\u00ed, hay que tener en cuenta que si hubo negociaci\u00f3n con los representantes legales de los trabajadores durante el proceso del ERTE, las opciones de la impugnaci\u00f3n quedan bastante reducidas.<\/p>\n<p>En cualquier caso, el plazo para impugnar el despido es de 20 d\u00edas h\u00e1biles (no cuentan ni s\u00e1bados, ni domingos ni festivos) a contar desde la fecha en que tom\u00f3 efecto el despido.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta tambi\u00e9n que, en caso de que la empresa no siguiera el procedimiento establecido para realizar el ERTE, cabr\u00eda la posibilidad de solicitar la nulidad del despido. Y que si el trabajador tiene la m\u00e1s m\u00ednima sospecha de que se le ha aplicado un <strong>despido objetivo por cierre del centro de trabajo<\/strong>, pero que la empresa se va a traspasar o la actividad va a continuar de alg\u00fan modo, es recomendable que interponga una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-improcedente\/\">demanda por despido improcedente<\/a> o nulo.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 \u00bfQu\u00e9 causas puede acreditar la empresa para justificar los despidos?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si bien, el Estatuto de los Trabajadores hace referencia al procedimiento que se debe seguir en caso de cese la empresa, no especifica las causas que lo posibilitan. <strong>Ha sido la jurisprudencia la que ha asentado que el cierre de la empresa es una causa extintiva eficaz por s\u00ed misma<\/strong>, lo que quiere decir que no hace falta acreditar causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, como s\u00ed ocurre en el caso del despido colectivo.<\/p>\n<p>Pero, ojo, la jurisprudencia tambi\u00e9n dice que para que pueda aplicarse la causa extintiva consistente en la extinci\u00f3n de la personalidad jur\u00eddica de la empresa, es necesario que la disoluci\u00f3n de sociedad responda a criterios legales objetivos. Es decir, que una empresa no podr\u00e1 cerrarse y despedir a sus trabajadores por la v\u00eda del despido colectivo o del despido objetivo individual de manera arbitrar\u00eda o porque as\u00ed le convenga a sus socios.<\/p>\n<p>Entre esos criterios legales objetivos, encontramos los siguientes.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Causas econ\u00f3micas<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El <strong>cierre de empresa por causas econ\u00f3micas<\/strong> es uno de los m\u00e1s habituales en los \u00faltimos tiempos. Se produce cunado la empresa presenta p\u00e9rdidas continuadas o un decrecimiento de su facturaci\u00f3n lo suficientemente importante como para que se entienda que no existe viabilidad posible en el futuro. Es uno de los principales motivos para solicitar un ERTE con el que despedir a los trabajadores para el posterior cese y liquidaci\u00f3n de la empresa.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Jubilaci\u00f3n del empresario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El <strong>despido por cierre de la empresa por jubilaci\u00f3n del empresario <\/strong>es otro de los escenarios habituales. Muchas pymes son sociedades limitadas y cuando el socio mayoritario y administrador \u00fanico alcanza la edad legal de jubilaci\u00f3n, acaban echando el cierre por no haber una continuidad de la empresa (bien porque los otros socios no est\u00e9n interesados en seguir).<\/p>\n<p>Por ello, si la empresa decide extinguir los contratos y cerrar la sociedad, el procedimiento a seguir ser\u00e1 el de un despido objetivo o colectivo en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores, como ya hemos visto.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Fallecimiento del empresario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El fallecimiento del empresario sin sucesi\u00f3n es otro de los motivos para el cierre de una empresa. En este caso, tanto si los herederos no pueden pagar las correspondientes indemnizaciones por despido, como si no hay herederos, ser\u00e1 el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/entidades-organismos\/fogasa\/\">FOGASA<\/a> quien se ocupe de ello.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Incapacidad del empresario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El cierre de la empresa por la incapacidad del empresario, f\u00edsica o intelectual, para administrar y gestionar, es otros de los motivos legales que se contemplan para poder recurrir al despido colectivo u objetivo de los trabajadores. Eso s\u00ed, la incapacidad debe estar debidamente motivada y documentada por la Seguridad Social.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Carta de despido por cierre de empresa \u00bfC\u00f3mo hacerla?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como con cualquier otro tipo de despido, se deber\u00e1 <strong>entregar una carta de despido por cierre de empresa a cada trabajador<\/strong>. Esta carta debe recoger los motivos que llevan al cese de la actividad y por tanto al cierre de la empresa, quedando debidamente justificados los hechos y manifiesto el pago de las indemnizaciones correspondientes. En el caso de que no se pudieran pagar las indemnizaciones por motivos econ\u00f3micos, tambi\u00e9n habr\u00e1 que dejar constancia de ello en la carta, para que el trabajador pueda reclamar por otra v\u00eda las compensaciones.<\/p>\n<p>En la carta deben figurar los datos de la empresa, de la persona que realiza la comunicaci\u00f3n, la fecha de entrega de la carta, la fecha en la que toma efecto el despido y los datos del trabajador.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Modelos en PDF y Word<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Aunque en Internet pod\u00e9is encontrar varios <strong>modelos de carta de despido por cierre de la empresa<\/strong>, aqu\u00ed os dejamos un <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1k7OecLS9O-b_03zsDZGRCAoH95iW22Sv\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">modelo en Word<\/a>, para que pod\u00e1is usarlo en caso de que os haga falta. Aunque recomendamos que si necesit\u00e1is recurrir a un despido colectivo u objetivo por cese de la empresa, recurr\u00e1is a la ayuda de un buen <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/asesores\/laboral\/\">asesor laboral<\/a> o abogado laboralista.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Indemnizaci\u00f3n por despido por cierre de empresa<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como ya hemos visto, el cierre de una empresa provoca el despido, por cauces legales, de sus trabajadores y, aunque dependiendo de las causas y las circunstancias, <strong>se generar\u00e1 un derecho a indemnizaci\u00f3n por despido por cierre de empresa<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfTengo derecho a reclamar una indemnizaci\u00f3n por despido por cierre de empresa, liquidaci\u00f3n o jubilaci\u00f3n del empresario?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]S\u00ed, como tanto si te despiden a trav\u00e9s de un ERTE como si es por un despido objetivo, tendr\u00e1s derecho a reclamar una indemnizaci\u00f3n. Esta adem\u00e1s, como hemos visto, debe figurar en la carta de despido.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 cuant\u00eda tiene la indemnizaci\u00f3n del despido por cierre de empresa?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La cuant\u00eda de la <strong>indemnizaci\u00f3n por cierre de empresa en 2020<\/strong> es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 12 mensualidades (siempre y cuando el contrato de trabajo se hubiese firmado con fecha posterior a 2012 y se trata de una sociedad mercantil, ya que en el caso de un empresario individual, solo se tiene derecho a una mensualidad como indemnizaci\u00f3n).[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfC\u00f3mo calculo la indemnizaci\u00f3n por cierre de empresa que me corresponde?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Para <strong>calcular el despido<\/strong> que nos corresponde, deberemos tener en cuenta el salario por d\u00eda y el total de d\u00edas que hemos trabajado en la empresa.<\/p>\n<p>As\u00ed, suma las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/tipos\/\">n\u00f3minas<\/a> de los \u00faltimos 12 meses trabajados con las pagas extra incluidas, eso te dar\u00e1 el salario bruto por a\u00f1o, que debes dividir por 12 (cifra mensual) y esta por 30 (los d\u00edas del mes). De esta forma obtendr\u00e1s el salario diario.<\/p>\n<p>Los d\u00edas trabajados se calculan teniendo en cuenta los meses completos. Para ello multiplica el n\u00famero de d\u00edas trabajados por 20 (los correspondiente a la indemnizaci\u00f3n) y div\u00eddelo por 365 (d\u00edas de un a\u00f1o). La cifra resultante se multiplica por el salario diario y da como resultado el total de la indemnizaci\u00f3n que nos corresponde.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Ejemplo:<\/span><\/p>\n<p>Para un trabajador que el \u00faltimo a\u00f1o haya cobrado un sueldo bruto de 24.000 euros y haya trabajado 12 a\u00f1os en la empresa que va a cerrar.<\/p>\n<ul>\n<li>24.000 \/ 12 = 2.000 \/ 30 = 66,66 euros salario diario.<\/li>\n<li>12 (a\u00f1os) x 365 (d\u00edas a\u00f1o) = 4.380 d\u00edas x 20 (indemnizaci\u00f3n) = 87.600 \/ 365 = 240<\/li>\n<li>66,66 x 240 = 15.998,40 euros de indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfCu\u00e1ndo paga el FOGASA la indemnizaci\u00f3n por cierre de empresa?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El FOGASA solo se hace cargo de la indemnizaci\u00f3n por cierre de empresa cuando esta se declara insolvente o entra en concurso de acreedores.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cEl despido por cierre de la empresa deber\u00e1 seguir lo establecido en el art\u00edculo 50 del E.T., por el que se regula el despido colectivo para empresas con plantillas de m\u00e1s de 5 trabajadores. Aquellas empresas con menos de 5 trabajadores, podr\u00e1n usar el despido objetivo individual. En cualquier caso, es obligatorio notificar la extinci\u00f3n de los contratos a trav\u00e9s de una carta de despido\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El finiquito<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si te est\u00e1s preguntando qu\u00e9 ocurre con el <strong>finiquito en caso de despido por cierre de empresa<\/strong>, debes saber que tendr\u00e1s derecho al mismo, como en cualquier otro tipo de despido, ya que es un derecho recogido en el Estatuto de los trabajadores.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no se hace cargo de las indemnizaciones por causas objetivas?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En el caso de que la empresa no pudiera hacerse cargo de las indemnizaciones por el despido objetivo o el ERTE, por ejemplo, porque el cierre se deba a causas econ\u00f3micas o de insolvencia, el derecho del trabajador a la indemnizaci\u00f3n no se pierde, sino que lo podr\u00e1 cubrir FOGASA (Fondo de Garant\u00eda Salarial). Aunque recordamos que esta situaci\u00f3n debe hacerse costar en la carta de despido.<\/p>\n<p>Si se sospecha que la empresa s\u00ed puede hacer frente a esos pagos, el trabajador podr\u00e1 efectuar una reclamaci\u00f3n por la v\u00eda judicial. En el caso de que se demuestre que el trabajado tiene raz\u00f3n, la empresa deber\u00e1n entonces abonar 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 42 mensualidades.<\/p>\n<p>En cualquier caso, el trabajador despedido podr\u00e1 cobrar, si le corresponde, la prestaci\u00f3n por desempleo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Y si el despido por cierre de empresa se ejecuta sobre una trabajadora estando embarazada<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si el despido por cierre de la empresa afecta a una trabajadora embarazada, se considerar\u00e1 un despido objetivo, en este caso por cuestiones econ\u00f3micas. La empresa deber\u00e1 entregar una carta de despido en la que se notifique la extinci\u00f3n del contrato, reflejando de forma clara y detallada las causas que justifican la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y justificando por qu\u00e9 se ha despedido a esa trabajadora embarazada y no a otro trabajador o trabajadora.<\/p>\n<p>Igualmente, tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 meses.[\/vc_column_text][vc_column_text]Esperamos que esta gu\u00eda sobre <strong>el despido por cierre de empresa<\/strong> os haya resultado de utilidad, tanto si sois un empresario que va a cerrar su negocio como si sois trabajadores en una situaci\u00f3n similar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Documentos relacionados<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/smac\/\">\u00bfQu\u00e9s es el S.M.A.C.?<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] El cierre de una empresa es una de las causas objetivas para el despido. La extinci\u00f3n de la persona jur\u00eddica del empresario puede deberse a diferentes causas, cada una&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":1784,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Despido por cierre de la empresa: Causas y Indemnizaciones - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre el despido por cierre de la empresa: causas, procedimientos e indemnizaciones a las que se tiene derecho \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/cierre-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despido por cierre de la empresa: Causas y Indemnizaciones - 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