{"id":7587,"date":"2019-10-18T11:12:41","date_gmt":"2019-10-18T09:12:41","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=7587"},"modified":"2020-06-02T08:54:41","modified_gmt":"2020-06-02T06:54:41","slug":"interinidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/interinidad\/","title":{"rendered":"El contrato de interinidad"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">En esta gu\u00eda os vamos a explicaren qu\u00e9 consiste el <strong>contrato de interinidad <\/strong>y en qu\u00e9 situaciones se puede usar. El <strong>contrato de trabajo de interinidad<\/strong> es un tipo de contrato temporal, al que tambi\u00e9n se le puede llamar contrato de sustituci\u00f3n, que las empresas pueden emplear en determinadas situaciones para poder continuar con su funcionamiento y actividad con normalidad.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 es el contrato de interinidad?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El <strong>contrato de interinidad <\/strong>es un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\">tipo de contrato de trabajo<\/a> con el que las empresas pueden contratar de manera temporal a trabajadores que sustituyan a empleados que tienen derecho a que se reserve su puesto de trabajo o para cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n del candidato que ocupar\u00e1 ese puesto de manera definitiva.<\/p>\n<p>Estos son algunos de los supuestos en los que puede aplicar el <strong>contrato de interinidad por sustituci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajadores en excedencia laboral<\/li>\n<li>Cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de la jornada por cuidado de hijo<\/li>\n<li>Sustituir a trabajadores aut\u00f3nomos dependientes<\/li>\n<li>Sustituir trabajadores por baja laboral o incapacidad temporal<\/li>\n<li>En un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/contrato-puesta-disposicion\/\">contrato de puesta a disposici\u00f3n<\/a> celebrado entre una ETT y una empresa usuaria<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El contrato de interinidad debe formalizarse por escrito siempre<\/strong>, adem\u00e1s debe incluir la informaci\u00f3n sobre el trabajador al que se sustituye y los motivos por los que se produce dicha sustituci\u00f3n. Para los casos en los que se ocupa un puesto mientras se busca al candidato definitivo en un proceso de selecci\u00f3n, se debe incluir cu\u00e1l es el puesto definitivo. Las empresas tendr\u00e1n un plazo de 10 d\u00edas para registrar el contrato.<\/p>\n<p>Por norma general, la jornada de trabajo ser\u00e1 siempre a jornada completa, salvo que se sustituya a un trabajador que estuviera realizando jornada parcial, el puesto vacante sea a tiempo parcial o se sustituya a un trabajador que haya solicitado una reducci\u00f3n de jornada por cuidado de su hijo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El periodo de prueba<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Salvo que el convenio indique otra cosa, <strong>el per\u00edodo de prueba del contrato de interinidad <\/strong>no podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n mayor de <strong>6 meses<\/strong> para los t\u00e9cnicos titulados, ni de <strong>2 meses<\/strong> para los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n<p>Para empresas de menos de 25 trabajadores, el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 durar m\u00e1s de <strong>3 meses<\/strong> para los trabajadores que no sean t\u00e9cnicos titulados.<\/p>\n<p>Si el contrato de interinidad tuviera una duraci\u00f3n inferior a 6 meses, el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/periodo-prueba\/\">per\u00edodo de prueba<\/a> no podr\u00e1 exceder de un mes, a no ser que el convenio colectivo diga lo contrario.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>La duraci\u00f3n del contrato<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El contrato de interinidad es siempre un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/\">contrato temporal<\/a>, aunque <strong>no se especifica en \u00e9l la duraci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>. Si bien, en el Estatuto de los Trabajadores se establecen diferentes l\u00edmites para este tipo de contrato:<\/p>\n<ul>\n<li>Por sustituci\u00f3n del trabajador con reserva de puesto de trabajo, la duraci\u00f3n del contrato de interinidad ser\u00e1 el tiempo que dure la ausencia del trabajador al que se est\u00e1 sustituyendo. No es raro que la empresa no sepa cu\u00e1nto puede durar la causa que ha motivado la ausencia del trabajador al que se sustituye, como por ejemplo durante una baja por incapacidad temporal. No hay un l\u00edmite, siempre que se mantenga la causa por la que se mantiene la reserva del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Cobertura de puesto:\n<ul>\n<li>En la empresa privada durar\u00e1 el tiempo que dure el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para la cobertura definitiva del puesto, sin exceder de tres meses en ning\u00fan caso.<\/li>\n<li>En las administraciones p\u00fablicas el contrato de interinidad podr\u00e1 durar el tiempo que duren los procesos de selecci\u00f3n conforme a su normativa espec\u00edfica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Funciones<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Las funciones de un trabajador en contrato de interinidad <strong>pueden ser las mismas o no que las del trabajador al que sustituye<\/strong>, ya que la empresa tiene libertad para realizar una movilidad funcional.<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, en el contrato de interinidad debe figurar si el puesto de trabajo a desempe\u00f1ar ser\u00e1 el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que vaya a desempe\u00f1ar las funciones del trabajador sustituido.<\/p>\n<p>En caso de un proceso de selecci\u00f3n, se debe especificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir\u00e1 al finalizar el proceso.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Salario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El trabajador por contrato de interinidad no cobrar\u00e1 el mismo salario que el del trabajador al que sustituye. Hay que tener en cuenta que el trabajador sustituido puede tener derecho a alg\u00fan plus pactado de manera individual o por la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/antiguedad\/\">antig\u00fcedad con la empresa<\/a>.<\/p>\n<p>As\u00ed, el trabajador que entra con contrato de interinidad, como m\u00ednimo cobrar\u00e1 lo indicado en el convenio colectivo, sin olvidar el Salario M\u00ednimo Interprofesional.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Vacaciones<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El <strong>derecho a vacaciones en el contrato de interinidad<\/strong> es el mismo que para el resto de los trabajadores, de manera que se tiene derecho a vacaciones retribuidas, con dos d\u00edas y medio de vacaciones por mes trabajado. Tambi\u00e9n hay que estar a lo que digan los diferentes convenios colectivos, que pueden mejorar estas condiciones.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que no es legal usar el contrato de interinidad para cubrir los puestos de los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/vacaciones\/\">trabajadores que se vayan de vacaciones<\/a>. En esos caso hay que utilizar el contrato eventual.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Cl\u00e1usulas espec\u00edficas y normativa aplicable<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El <u>contrato de interinidad se regula a trav\u00e9s de las siguientes normativas<\/u> aplicables:<\/p>\n<ul>\n<li>Art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores<\/li>\n<li>Real Decreto 2720\/1998, de 18 de diciembre, en su art\u00edculo 4 (sobre los contratos de interinidad)<\/li>\n<li>Real Decreto 11\/1998, de 4 de septiembre (sobre las bonificaciones de interinidad)<\/li>\n<li>Real Decreto 1251\/2001, de 16 de noviembre (Cap\u00edtulo II, Maternidad)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como ya dijimos m\u00e1s arriba, el contrato de interinidad deber\u00e1 realizarse siempre por escrito y contendr\u00e1 las siguientes cl\u00e1usulas:<\/p>\n<ul>\n<li>Especificaci\u00f3n de la modalidad contractual de interinidad.\n<ul>\n<li>Cuando sea por sustituir a un trabajador se identificar\u00e1 al trabajador sustituido y las causas de las sustituci\u00f3n. As\u00ed como la identificaci\u00f3n del puesto de trabajo a desempe\u00f1ar.<\/li>\n<li>Cuando sea por cobertura de puesto en un proceso de selecci\u00f3n, se identificar\u00e1 el puesto de trabajo definitivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del contrato<\/li>\n<li>Trabajo a desarrollar<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqu\u00ed ten\u00e9is el modelo de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-temporal-interinidad.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato temporal con cl\u00e1usula de interinidad<\/a> para descargarlo en PDF.<\/p>\n<p><img class=\"wp-image-11039 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-interinidad-01.png\" alt=\"Contrato temporal interinidad\" width=\"592\" height=\"838\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-interinidad-01.png 592w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-interinidad-01-212x300.png 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-interinidad-01-390x552.png 390w\" sizes=\"(max-width: 592px) 100vw, 592px\" \/><img class=\"aligncenter wp-image-11040 size-full\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-interinidad-02.png\" alt=\"Contrato temporal interinidad\" width=\"599\" height=\"844\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-interinidad-02.png 599w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-interinidad-02-213x300.png 213w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-interinidad-02-390x550.png 390w\" sizes=\"(max-width: 599px) 100vw, 599px\" \/><\/p>\n<p>En caso de que los contratos de interinidad no se adecuen a la normativa legal y que no cumplan los requisitos que hemos ido viendo, estos se considerar\u00e1n indefinidos, si no, se considerar\u00eda contrato en fraude de ley, especialmente en aquellos que:<\/p>\n<ul>\n<li>No se hayan formalizado por escrito<\/li>\n<li>No se hubiera dado de alta al trabajador en la Seguridad Social<\/li>\n<li>Si sobrepasada la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato, se continuar\u00e1 realizando la prestaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Si la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa despu\u00e9s de haya finalizado la causa que lo motiv\u00f3<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ventajas y desventajas del contrato de interinidad<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Podemos ver <strong>una serie de ventajas y desventajas del contrato de interinidad<\/strong>. Entre las ventajas del contrato de interinidad, la empresa puede beneficiarse de bonificaciones en determinados supuestos de sustituci\u00f3n de trabajadores (que veremos m\u00e1s adelante), lo que facilita la sustituci\u00f3n del trabajador y la cobertura del puesto de trabajo. Tambi\u00e9n permite acortar los procesos de selecci\u00f3n, pudiendo adem\u00e1s cubrir el puesto vacante.<\/p>\n<p>Entre los inconvenientes podemos ver que si no se formaliza el contrato de interinidad de acuerdo a la normativa vigente, se podr\u00eda cometer fraude de ley. Adem\u00e1s, para el supuesto de contrato de interinidad por baja por maternidad, este solo puede formalizarse cuando la trabajadora est\u00e9 efectivamente de baja y no antes, lo que provoca que si la empresa quiere que el trabajador que va a contratar para la sustituci\u00f3n se incorpore antes, deba hacerlo mediante un contrato de trabajo temporal.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Concatenaci\u00f3n de contratos<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]A diferencia de otros contratos temporales<strong> el contrato de interinidad no se tiene en cuenta para el l\u00edmite general de contratos temporales<\/strong> que establece el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que especifica que si se superan con dos o m\u00e1s contratos temporales con la misma empresa la contrataci\u00f3n durante 24 meses en un per\u00edodo de 30, el contrato pasar\u00eda a ser indefinido. Pero como decimos, esto no aplica en la concatenaci\u00f3n de contratos de interinidad.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfPuede pasar el contrato de interinidad a indefinido?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]S\u00ed, el contrato de interinidad puede pasar a ser <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/indefinido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato indefinido<\/a> cuando se dan estas circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando regresa el trabajador al que se sustituye y el trabajador en contrato de interinidad sigue prestando sus servicios en la empresa, el contrato deber\u00e1 transformarse en indefinido.<\/li>\n<li>Cuando en un proceso de selecci\u00f3n pasan los 3 meses y el candidato sigue trabajando en la empresa, tambi\u00e9n se podr\u00e1 exigir que se pase a un contrato indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Finalizaci\u00f3n del contrato y necesidad de preaviso<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El contrato de interinidad <strong>se considera extinguido cuando el trabajador sustituido se reincorpora a su puesto de trabajo<\/strong>. Tambi\u00e9n se considerar\u00e1 finalizado este contrato cuando finalice la reserva del puesto y el trabajador no se haya reincorporado, independientemente del motivo.<\/p>\n<p>En caso de que finalice el contrato y la empresa no diga nada, la relaci\u00f3n laborar se presumir\u00e1 como indefinida, salvo prueba contraria de su temporalidad.<\/p>\n<p>Para el supuesto de que la empresa no diga nada, pero sea el trabajador el que no quiera continuar en su puesto de trabajo, ser\u00e1 \u00e9l quien tenga que avisar a la empresa de su marcha. En este caso, la baja se entender\u00e1 como voluntaria y el trabajador <strong>no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n ni prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>.<\/p>\n<p>Finalmente, respecto al preaviso, este depender\u00e1 de si se ha pactado o no en el contrato de trabajo o se obliga en el convenio colectivo. De manera que la empresa podr\u00eda avisar el mismo d\u00eda en que finaliza el contrato de interinidad.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Indemnizaciones<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La extinci\u00f3n del contrato de interinidad no genera ning\u00fan derecho a indemnizaci\u00f3n <\/strong>a favor del trabajador (como s\u00ed ocurre, por ejemplo, con el contrato por obra y servicio), a no ser que se hubiera pactado en el contrato o est\u00e9 recogido en el convenio colectivo al que est\u00e9 acogida la empresa.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay que tener en cuenta que diferentes sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea han fallado en contra y a favor de que este tipo de contrato genere derecho a indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, igual que la del contrato indefinido.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfTengo un derecho preferente a ocupar el puesto si no se reincorpora?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]No, <strong>el contrato de interinidad no genera ning\u00fan derecho preferente para ocupar el puesto<\/strong> si el trabajador al que se est\u00e1 sustituyendo no lo vuelve a ocupar. La empresa tiene total libertad para contratar a otro trabajador para dicho puesto. Eso s\u00ed, en el caso de continuar en el puesto, como ya hemos visto, la relaci\u00f3n laboral pasar\u00eda a ser indefinida.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si se trata de un <strong>contrato de interinidad por IT<\/strong> (incapacidad temporal) y al trabajador de baja se le concede la incapacidad permanente, de manera que no se reincorporar\u00e1 a su puesto de trabajo, el trabajador que lo sustituye no tendr\u00e1 derecho a su puesto de trabajo y su contrato se convertir\u00e1 en indefinido. Si este cambio en el contrato no se produjera, entonces s\u00ed tendr\u00e1 derecho, porque el contrato se encontrar\u00eda en fraude de ley.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cEl contrato de interinidad se usa para cubrir un puesto de trabajo cuando el trabajador sustituido tiene derecho a la reserva de dicho puesto. Tambi\u00e9n existen varios supuestos en que este tipo de contrataci\u00f3n est\u00e1 bonificada\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Tipos de Contratos de interinidad Bonificados<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Existen varios <strong>supuestos en los que un contrato de interinidad puede estar bonificado<\/strong> para las empresas. Estas bonificaciones var\u00edan en funci\u00f3n de cada supuesto, c\u00f3mo veremos a continuaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Interinidad por excedencia por cuidado de familiares<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La reducci\u00f3n en las contingencias comunes tiene un 95% de reducci\u00f3n durante el primer a\u00f1o. Un 60% durante el segundo a\u00f1o y un 50% durante el tercer a\u00f1o.<\/p>\n<p>No se podr\u00e1n aplicar en situaciones de interinidad de c\u00f3nyuges o parientes de segundo grado y para cargos de direcci\u00f3n o que formen parte de \u00f3rganos de administraciones de sociedades.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Interinidad por situaciones de Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el Embarazo y Riesgo durante la Lactancia <\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El contrato de <strong>interinidad por maternidad, paternidad y otros supuestos relacionados<\/strong> est\u00e1n bonificados al 100% de todas las cotizaciones empresariales a abonar en la Seguridad Social, tanto del sustituido como del sustituto. Tambi\u00e9n cubre a aut\u00f3nomos y socios trabajadores de cooperativas.<\/p>\n<p>Para los aut\u00f3nomos, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 del 100% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base m\u00ednima o fija que corresponda el tipo de cotizaci\u00f3n establecido como obligatorio para los trabajadores incluidos en el RETA.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Contrato interinidad por sustituci\u00f3n de trabajadores con discapacidad en situaci\u00f3n de IT<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Cuando se produce un <strong>contrato de interinidad por vacante<\/strong> debida a una baja por IT, tambi\u00e9n supone una bonificaci\u00f3n del 100% en las cuotas profesionales de la Seguridad Social y en las aportaciones empresariales de recaudaci\u00f3n conjunta. Siempre y cuando se cumpla el requisito de que los trabajadores sustituidos tengan la condici\u00f3n de discapacitado y est\u00e9n desempleados.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Sustituci\u00f3n para trabajadores v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si el contrato de interinidad se produce por una sustituci\u00f3n de una trabajadora v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, la bonificaci\u00f3n aplicable es del 100% por contingencias comunes en relaci\u00f3n a la sustituci\u00f3n. Mientras que la movilidad geogr\u00e1fica o cambio de centro de trabajo, la bonificaci\u00f3n se aplica durante un periodo de 6 meses.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Causas de sustituci\u00f3n o interinidad NO bonificadas<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Hay otra serie de supuestos en las que <strong>el contrato de interinidad no est\u00e1 bonificado<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Excedencia<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Cuando la sustituci\u00f3n se produce por una situaci\u00f3n de excedencia, salvo en estos casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Baja por excedencia maternal o cuidado de hijos<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n por violencia de g\u00e9nero<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso se trata de excedencia voluntaria o forzosa.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Otras causas de sustituci\u00f3n<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Para la dem\u00e1s situaciones de <strong>interinidad de trabajadores<\/strong> que no est\u00e1n recogidas en los supuestos que hemos visto en los ep\u00edgrafes anteriores, no ser\u00e1 necesario marcar ning\u00fan tipo de causa de sustituci\u00f3n, bastar\u00e1 con se\u00f1alar el tipo de contrato para que se entienda como situaci\u00f3n de sustituci\u00f3n o interinidad.[\/vc_column_text][vc_column_text]Esperemos que esta gu\u00eda os haya resuelto cualquier duda sobre el <strong>contrato de interinidad<\/strong>. Recordad que siempre podr\u00e9is consultar sobre los tipos de contrato con un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">buen asesor laboral<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] En esta gu\u00eda os vamos a explicaren qu\u00e9 consiste el contrato de interinidad y en qu\u00e9 situaciones se puede usar. 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